2026年喪葬費和撫恤金的發放，與個人養老金有關嗎？區別在哪兒？

2026年喪葬費和撫恤金的發放，與個人的養老金有關嗎？區別在哪兒？

近期有不少朋友咨詢了關于喪葬費和撫恤金的發放問題，其中有一位朋友是這樣說的，他說在2026年，對于喪葬費和撫恤金的發放標準，究竟與個人的養老金有關嗎？區別又在哪兒呢？

那這個區別，主要是靈活就業退休人員，企業單位退休人員，以及機關事業單位的退休人員，當然也有領取居民養老金的退休人員，不同身份的人去世之后，喪葬費和撫恤金的區別又在哪里呢？這期內容咱們就詳細的分析一下吧。

首先咱們來說一個重點，那就是在2026年，喪葬費和撫恤金的發放標準，大多數情況下都是與本人的養老金高低是沒有關系的，而具體與哪些因素有關，咱們是需要分情況而定的。

畢竟喪葬費和撫恤金，屬于遺屬待遇，所以在計算時，需要結合的因素也是比較多的。

就比如企業單位的退休人員，喪葬費和撫恤金的計算，都是和上一年度城鎮居民月人均可支配收入有關的。

一般而言，喪葬費的發放標準是城鎮居民月人均可支配收入的兩倍，而撫恤金的發放標準則是根據退休人員的繳費年限以及養老金領取的月數計算的，最低標準9個月，最高發放24個月。

比如有一位退休人員，每月領取了5500元的養老金，而另一位退休人員每月領取4000元的養老金，兩人的繳費年限都是30年，同樣屬于企業單位的退休人員，養老金都只領取了5年。

不幸去世后，喪葬費都是發放當地城鎮居民月人均可支配收入的兩倍，如果月人均可支配收入為4000元的話，那么發放的金額就是8000元。

而撫恤金則是發放19個月，因為繳費已經滿30年，又領了5年的養老金，所以發放的月數是19個月。

而發放金額的計算就是城鎮居民月人均可支配收入乘以19就可以了。

所以咱們來看，對于企業單位的喪葬費和撫恤金的發放標準，與本人養老金的高低是沒有關系的，反而是與上一年度城鎮居民月人均可支配收入有關了。

而對于機關事業單位的喪葬費和撫恤金，咱們先來看喪葬費吧，有些地區是按照固定金額發放的，而有些地區是根據上年度全省在崗職工月平均工資為基數計算出來的。

而撫恤金的計算，對于機關單位的退休人員，撫恤金的計算是于上年度城鎮居民人均可支配收入，以及本人當月基本退休費有關。

而事業單位的退休人員，撫恤金的計算則是與本人當月基本退休費有關。

但對于領取居民養老金的人員，不幸去世后，其家屬可以申領喪葬補助金。

喪葬補助金的發放標準，多是和當地的居民基礎養老金有關，大多數地區是發放12個月的居民基礎養老金，少部分地區會高于12個月，咱們還是以當地最新的細則為準。

但不管是發放幾個月的，都不是與本人的養老金有關，而是與當地的居民基礎養老金發放標準有關。

所以從這一點咱們可以看出，對于大多數地區來說，喪葬費和撫恤金的計算，不少地區都是與本人養老金無關的。

并且對于撫恤金的計算也是比較復雜的，特別是對于企業單位的退休人員，不僅需要看上一年度城鎮居民月人均可支配收入，還需要結合退休人員生前的繳費年限和養老金的領取年限。

而機關事業單位的退休人員，主要是按基本離退休費分檔發放，病故和因公犧牲的，發放的月數是不一樣的。

領取居民養老金的人員，不幸去世后，其家屬大多可以申領的就是喪葬補助金，并不是撫恤金，這一點也是有區別的。

所以咱們來看，不同的參保身份，繳納的養老保險不同，不同的工作單位，喪葬費和撫恤金的計算也是不一樣的，咱們要具體問題具體分析。

最后咱們總結一下，在2026年，對于喪葬費和撫恤金的發放標準，大多數地區都是與本人養老金無關的。