2026年又到了村干部換屆的時候,其實從2025年年底開始,就有地方陸續開始了“村兩委”換屆,現在時間來到2026年1月底,這個任務已經在各地全面開展起來。
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村干部對村莊的發展、村民的生活來說都至關重要,因此村干部換屆必須引起村民的重視,一定要積極參與。各地對村干部的要求也在不斷提升,過去按照規定,只要是本村村民,并且在18周歲以上、60周歲以下,都可以參加村干部換屆選舉。但現在很多地方,縣里、鄉鎮上都提高了村干部特別是村支書的任職要求,常見的比如說村支書必須是大專學歷以上、45歲以下、黨齡1年以上等。
但在實際上,由于農村大量青壯年勞動力進城務工,很多村子已經難以見到二三十歲、三四十歲的村民了,更別說要同時滿足大專以上學歷的了。為了解決這個問題,只能暫時以鄉鎮干部掛職、其他村后備干部委任等方式。
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為了壯大村干部后備隊伍,一些地方紛紛采取措施,吸引本村優秀人才回流到村,參與村干部換屆,充實到村干部隊伍中。其中,像村里的致富能手、本村退伍軍人、鄉村企業家、合作社帶頭人等4類人,是重點對象,如果他們愿意參與,將可以優先參選。
這4類人的優勢很明顯,首先他們不會太年輕,都有豐富的人生閱歷,又出身農村,善于處理村里的各種事務;其次他們都有明顯的特長,致富能手、企業家、合作社帶頭人都有發展經濟的特長,可以帶動村子向前發展,引領村民致富;退伍軍人紀律性強、執行力強,能為村民辦實事、服務好全村村民。因此這幾類人當村干部,對村民來說都是好事。
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那么該如何吸引這些人才回流到村,參加村干部換屆呢?有專家提出,可以從以下幾個方面采取措施,提升村干部職位的“含金量”。
第一是提高村干部的待遇
如果村干部特別是村支書的待遇,還沒有普通村民外出打工一年掙得多,那誰還愿意留在村里,整天跟村里雞毛蒜皮的事打交道呢?因此提高村干部待遇就成了必然。目前很多地方都把村干部的薪酬進行了調整,分為固定薪資和績效獎勵等,綜合下來,一般村支書每月都在三四千元以上,比之前已經有了明顯提高。
第二是加強對村干部的鼓勵和表彰
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不僅提高村干部的待遇,還要加強對村干部的鼓勵和表彰,提升村干部的職業榮譽感和使命感。
第三是拓展發展空間,拓寬晉升通道
年輕人當村干部,就怕沒有發展空間,現在各地已經不斷推出新措施,其中就包括從優秀村干部中選拔人才,加入到事業編或者公務員隊伍中。這極大地拓展了村干部的發展空間,給了他們一個晉升的通道,年輕一代村干部將會更有干勁。
第四是搭建學習平臺,提升綜合能力
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要幫助村干部搭建學習平臺,提高村干部的各種能力。現在已經進入信息化時代,特別是直播、電商的興起,已經幫助一些村子“彎道超車”,走上了致富路。如果村干部不懂學習、不會學習新知識、不能適應新時代,就會影響村子的發展。
村干部換屆,你最看好哪類人當呢?歡迎說說你的看法。
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