兩部委定調，今年可能繼續漲養老金？月入4000元以下，能多漲嗎？

時間來到2026年，雖然今年到底是不是漲養老金，按照什么形式漲，能夠調整多少，全國平均上漲比例是多少既沒有官方發布的文件，也沒有明確消息，但近期兩個與養老金調整工作關系密切的部門連續釋放利好，給退休人員吃了一顆“定心丸”。

比如，1月20日的新聞發布會上，財政部領導提到今年總體上的財政支出金額“只多不少”，重點保障領域也只會加強不會削弱。又比如，去年12月人社部領導在官媒撰文要繼續提高養老金水平，完善怎么籌錢、怎么漲錢的機制。

由此可見2026年繼續上漲養老金的可能性是很大的，現在我們可以把重點聚焦于上漲方式上了。

很多退休人員希望每年的養老金調整能夠“提低限高”，實際上我們現在的政策已經有這方面的考慮了，人社部每年都要求地方的調整方案傾向于中低收入人群。不過，社會上依然有一種聲音認為高養老金收入者太高了，調整時應該限制他們的漲幅，相反，給低養老金收入者更多的增加金額。

那么2026年調整養老金時有沒有可能進一步強化“提地限高”，如規定月入4000元以下的退休人員調整時是一個比例，4000元以上調整時是另外一個比例。

這種方式下低養老金收入者的增加額是可能超過高養老金收入者的，我們來舉一個例子說明。

假設規定4000元以下的平均調整比例是3%，4000元以上平均調整比例是1.5%。有兩位退休人員，老張月入3500元、老李月入5500元，按照這種調整方式，老張2026年每月養老金可以增加105元、老李加82.5元，低收入的老張比高收入的老李加得多，兩人之間的養老金差距有所縮小。

我相信大部分退休人員一定很希望今年能夠采取這種方式，最大程度保障了他們的利益、縮小了養老金領域的“貧富差距”。

不過，我認為這種形式的“提低限高”漲法幾乎不可能實現，因為與國家提倡的養老金“多繳多得”、“長繳多得”理念嚴重相背離。

養老保險基金需要收支平衡，而只有更多人堅持長期繳費、按照高檔次繳費方可實現，所以政策一定會引導職工積極繳納養老保險，調整時不能刻意將較高養老金收入者的增加幅度壓低至不合理的狀態。當然，適度的傾向低收入人群是可以實現的，也是像前文我說過的那樣正在做的。

有養老金調整經驗的退休人員應該都能發現，高養老金收入者的增加額雖然更多，但調整比例是比較低的，往往比全國平均比例低不少。

當然，養老金4000元以下、3000元以下甚至更低的退休人員的確能得到更高的漲幅，只不過不會那么夸張。

繼續上面的例子，可能的情形是月入3500元的老張實際增長比例為2.2%，即增加77元；月入5500元的老李增長比例是1.6%，增加88元。老李增加金額比老張多，但增長比例低不少。

因此，月入4000元養老金以下的確實能多漲，只不過多漲的數額和形式與一些朋友想象的不同。

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