山東
來源： 信網 責編：王榮 2026-01-28 13:41:27
信網·信號新聞1月28日訊 近日，在蘋果公司工作九年的尚先生（化姓）向信號新聞(0532-80889431)反映了自己的遭遇。2025年6月，他因工作時使用了同事未退出的賬號，被公司認定為“違紀”并解除勞動合同。尚先生認為此舉屬非惡意行為，遂申請勞動仲裁。同年11月，仲裁裁定蘋果電子產品商貿（北京）有限公司支付尚先生經濟補償近15萬元，但截至發稿，該筆款項仍未到賬。信號新聞就此事聯系蘋果方面，對方未予正面回應。目前，尚先生正準備材料，擬向法院提起訴訟。
尚先生于2016年入職蘋果公司，曾擔任客服、技術顧問等多個崗位，并因業務表現出色獲得過多項公司榮譽，包括“2023年上半年度Genius Bar認可之星”“NPS客戶滿意度TOP”等。尚先生稱，2025年6月的一個工作日，他使用店內公用設備工作時，“不小心誤用了同事未及時退出的個人賬號，當時急著處理工作事宜，沒注意到賬號問題。”
隨即，尚先生被公司的兩位經理約談，“經理說我違反公司規定和員工手冊，惡意盜取同事賬號。讓我半個小時內主動寫離職報告，否則就要被開除，而且還會有‘違紀’的記錄。”
尚先生坦言，使用同事賬號進行工作這一行為確實違反了公司規定，但在他看來，這只是工作上的疏忽或者失誤，不應該上升到“違紀”的層面。在拒絕了主動離職后，他收到了標注“違紀行為”的解除勞動關系通知書。
部分榮譽獎狀照片。（來源：受訪者）
尚先生出示的解除勞動關系通知書。（來源：受訪者）
因不滿公司的處理方式，尚先生以經濟補償金等爭議為由，向直營店所在地的長沙市勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請。2025年11月，尚先生拿到了仲裁結果——蘋果電子產品商貿（北京）有限公司應于裁決生效之日起5日內支付尚先生經濟補償149015.29元。然而直到現在，這筆經濟補償都沒有到賬，“我給蘋果公司的多個郵箱都發過消息，要么沒人回，要么說會反饋，但一直沒下文。”
尚先生出示的裁決書部分內容。（來源：受訪者）
為進一步了解情況，信號新聞多次聯系蘋果電子產品商貿（北京）有限公司及其長沙分公司。工作人員回電表示：“不方便作出解答，如果有任何問題可以讓尚先生本人來和我們做進一步的溝通。”
信號新聞律師專家庫成員、山東誠功律師事務所劉國建律師表示，根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者出現嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位方可解除勞動合同，而認定“嚴重違反”需同時滿足“規章制度合法有效、勞動者行為符合違紀情形、嚴重程度達到解除標準”三個要件。“若勞動者的行為屬于工作疏忽而非主觀故意違紀，企業以此為由直接辭退，顯然缺乏充分的事實和法律依據。”
劉律師強調，在勞動雙方有爭議的情況下，經過仲裁達成的結果是具有法律效力的，如果用人單位不服裁決結果，應該在規定期限內向法院提起訴訟，而不是通過拖延的方式拒絕支付經濟補償金；企業應合理界定工作失誤與嚴重違紀，避免濫用解除權。
尚先生向信號新聞表示，目前他正在準備材料，擬向法院提起訴訟。（徐基峰 耿潤）
[來源：信網 編輯：王榮]
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