魯渝協作鍛造勞務金招牌

在層巒疊嶂的武陵山腹地，重慶市秀山土家族苗族自治縣曾與許多中西部地區一樣，面臨著勞動力“輸出難、就業散、增收慢”的困境。然而，這一狀況正在悄然發生改變。從2022年開始，在山東省德州市與秀山縣東西部協作機制的扎實推動下，“在家門口穩定就業、體面工作、幸福生活”的新風潮，正席卷秀山縣的鄉鎮村社。

德州市與秀山縣緊緊圍繞“就業能力提升、就業規模擴大、就業質量提高、務工收入增加”四條主線，摒棄過去勞務輸出工作“撒胡椒面”式的粗放模式，探索出一套從需求摸排到上崗就業的全鏈條服務機制，重塑著秀山縣的就業生態，而其最亮眼的成果便是“武陵山縫紉工”這一勞務金字品牌。在秀山縣，“武陵山縫紉工”不僅是就業的名片，更是連接山海情深的堅實橋梁。

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精準賦能?鑄就品牌

魯渝協作的深入，首先體現在對秀山縣本地人力資源潛力的精準挖掘與系統性提升上。秀山縣擁有近5萬名在縣內外就業的縫紉工，被譽為“武陵山縫紉工”的故鄉，具備良好的產業基礎和人力資源優勢。兩地以此為抓手，創新培訓機制，實現從“授人以魚”到“授人以漁”的變化。

武陵山縫紉工“面對面、手把手”式實操互動型教學。

在占地面積1700平方米的“武陵山縫紉工”實訓基地內，培訓導師穿梭在數十名學員之間，采用“專業理論+技能實訓”融合教學，細致指導服裝縫制實操。這里與其說是教室，不如說是一個微縮的現代化服裝車間，將培訓內容與真實生產任務緊密結合，強化了實操技能，增強了學員的崗位適應性。

在提升就業技能的同時，兩地格外注重打造具有辨識度和競爭力的勞務品牌，以文化內涵和地方特色作為“武陵山縫紉工”勞務品牌的發力點。

“為了突出地方特色品牌，我們在培訓過程中，堅持走‘傳統+現代’相融合的縫紉新路。”秀山縣農業農村委員會副主任鄒波介紹，他們將“苗繡”“西蘭卡普”“花瑤”等武陵山區少數民族技藝與文化元素融入作品中，創立了“武陵山服飾”品牌，并為其設計專屬標識。這不僅提升了產品的文化附加值和市場吸引力，也讓“武陵山縫紉工”區別于普通的縫紉勞動力，成為掌握特色技藝、承載地域文化的技能型人才。

一個品牌能否立得住、走得遠，標準化建設是關鍵。秀山縣委托重慶市城市管理學院，制訂了《武陵山縫紉工鄉村振興勞務品牌人員等級評定標準》。這意味著“武陵山縫紉工”擁有了統一的、可操作的技能評價體系。

“縫紉工的培訓內容涵蓋裁、剪、縫、拼、貼等基本技能以及服裝制作、面料識別等進階知識。”“武陵山縫紉工”勞務品牌負責人吳秀淑介紹，“我們利用30天時間，采用‘面對面、手把手’的互動型實操教學，確保學員能真正掌握技能，端上‘飯碗’。只有通過嚴格考核，達到3星級（具備整件產品制作能力）的學員，方能持證上崗。”這種對質量的嚴格把控，顯著提升了“武陵山縫紉工”的職業“含金量”和市場競爭力。

通過規范化培育、技能化開發，兩地將“武陵山縫紉工”從一個地域性的泛稱，鍛造成為一個具有標準、有特色、有保障的勞務金字招牌。自2022年底秀山縣正式啟動培育工作以來，已培訓相關人員1.2萬余人，品牌效應初步顯現。

武陵山縫紉工招聘現場。

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聯盟拓展?產業協同

打造品牌僅是第一步，如何讓品牌效應最大化，惠及更多勞動者，并形成可持續發展的產業生態，是魯渝協作更深層次的考量。兩地通過組建聯盟、拓展產業、廣開渠道，讓“武陵山縫紉工”的品牌之路越走越寬。

面對武陵山區連片發展的實際，兩地創新性地跳出行政區劃限制，組建“武陵山縫紉工鄉村振興勞務品牌培訓聯盟”，聯盟成員包括貴州省銅仁市、湖南省湘西土家族苗族自治州及重慶市酉陽土家族苗族自治縣、黔江區等武陵山區周邊多個區縣的35家職業培訓學校、部分生產企業、重慶市鄉村振興勞務品牌研究院以及德州市職業技術學院。

這種跨區域的聯動，實現了生源和崗位的共享：聯盟成員機構的生源信息可以互通，就業信息也能夠共享。這意味著在湖南湘西報名學習的學員，結業后有機會獲得德州市的優質就業機會。

在培訓資源互補方面，一些實力較強的機構，其先進的培訓模式、課程體系甚至師資，可以在聯盟內流動和共享，有效提升了整體培訓水平。另外，統一培訓標準避免了不同機構教學質量和認證水平的參差不齊，使得“武陵山縫紉工”成為真正可信賴的技能認證標簽。

近兩年來，該聯盟已開展服裝縫紉等特色工種培訓，累計培訓學員3.7萬余人，有效實現了培訓、就業和勞務體系的無縫銜接，將協作的效益輻射到更廣闊的武陵山區域。

勞務品牌的活力，最終要靠市場檢驗。

目前，“武陵山縫紉工”勞務品牌已與15家知名服裝企業建立了長期穩定的合作關系。這些企業不僅提供就業崗位，還提供生產訂單和實操指導，形成了“訂單+培訓+就業”的穩定模式。同時，聯盟還依托山東德州、廣東中山、浙江嘉興、福建閩侯等地已有的農民工辦事處、服務站和勞務基地，建立了“武陵山縫紉工”工作站，保證了務工人員的穩定、規模性輸出。

魯渝協作培育的“武陵山縫紉工”，不僅滿足了企業的用工需求，還催生和帶動了近40家秀山縣本地服裝縫紉企業的發展。

走進秀山欣晨服飾制造有限公司的生產車間，工人楊冬菊熟練地操作著機器，臉上洋溢著笑容：“經過培訓，我已成為一名縫紉工，每月能掙3000多元，還能照顧家庭。”旁邊另一名女工補充道：“在廣東打工時，最放心不下孩子。現在騎車10分鐘就能到家，工資比外地還多。”

這種“以勞務品牌帶動產業發展，以產業壯大促進更高質量就業”的良性循環，使得農村勞動力通過培訓實現了從簡單體力勞動向技能型勞動的轉變，完成了自身“造血”功能的升級。它讓勞動者在產業鏈上找到了屬于自己的位置，實現了從“謀生”到“立業”的跨越。

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增收致富?成效卓著

歷經數年的精心培育與扎實推動，魯渝協作打造的“武陵山縫紉工”勞務品牌已然開花結果，其成效遠不止就業崗位的增加，更體現在群眾收入的切實增長上。

品牌創建以來，幫助超過5萬人實現就業，其中，輸出到秀山高新區服裝企業的就業人員3500余人，輸出到沿海發達地區的就業人員近8000人。更為可喜的是，輸出就業人員的年人均務工收入達到6.8萬元，遠高于以往分散務工的水平。這筆穩定的收入，對于鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉村全面振興、提升萬千家庭的生活品質起到了至關重要的作用。

一個個鮮活的個體命運因此而改變。德州市陵城區對口幫扶秀山縣里仁鎮，家住里仁鎮老鷹村的石小云表達了想在家門口學技能就業的愿望。在兩地政府的“牽線搭橋”下，她參加了2024年東西部協作縫紉技能培訓班，憑借努力被評為優秀學員并被認證為“武陵山縫紉工師傅”，隨后順利入職重慶秀山欣晨服飾制造有限公司，月收入3000多元。而從秀山縣石堤鎮走出的周文，作為首批學員培訓后前往浙江余姚某服裝企業務工，因技術過硬、表現突出，已成為技術主管，月薪1.2萬元。石小云和周文，正是“武陵山縫紉工”品牌賦能下上萬名勞動者的縮影。

如今，“武陵山縫紉工”品牌已成為秀山縣乃至重慶市勞務輸出的一張“金名片”和勞動者走四方的“通行證”。

未來，德州、秀山兩地將繼續攜手合作，共同推動“武陵山縫紉工”勞務品牌的持續發展壯大，為更多的縫紉工提供就業和創業平臺，共同結好“山海情”，唱好“協作曲”，讓山海之情綿延長流。

從山東平原到重慶山區，千里之遙隔不斷攜手發展的決心。魯渝協作以“精準”為核，以“賦能”為要，以“品牌”為旗，成功探索出一條東西部勞務協作促就業、助振興、共富裕的有效路徑。如今，越來越多的秀山人民，正憑借著“武陵山縫紉工”這塊“金字招牌”，自信地走向全國各地的“縫紉路”，用勤勞的雙手編織著屬于自己的幸福生活，共同繪就了一幅區域協同發展、各族人民共同富裕的壯麗畫卷。

（作者單位：祁玉方，重慶市秀山土家族苗族自治縣農業農村委員會；付沖，重慶市秀山土家族苗族自治縣融媒體中心）

來 源：《中國鄉村振興》雜志2026年第02期

總監制：姚卜成

監 制：韓世雄

編 輯：張瓊文