今年廣東江蘇很多工廠紛紛取消年會，員工：形式化的年會不如發錢

今年廣東江蘇的很多工廠紛紛取消年會了，員工：形式化的年會不如發錢來得更實際！

晚上老公剛推開門，臉拉著就跟我說，今年公司年會黃了，頂多部門湊一塊兒吃碗面，連瓶像樣的飲料都未必有。我愣了一下還以為是個別情況，一問才知道，這事兒在廣東、江蘇的公司里早成常態了，據說八成企業都沒了正式年會，寒酸得很。

身邊做酒店銷售的朋友前幾天還發微信跟我吐槽，語音里滿是無奈，往年這時候，年會場地早被搶破頭了，1500塊一桌的標準，客戶連價都不還，今年主動砍到1000塊，人家還嫌貴，談好的訂單說黃就黃，她這個月的業績眼看就要泡湯。

網友的投票更扎心，75%的打工人都表示公司今年沒年會。有人總結的年會進化史，簡直說到了所有人心坎里：早幾年的年會，那是真有排面，星級酒店大包間，抽獎抽iPhone、送歐洲游，公司壕不壕，看年會就知道，那會兒朋友圈曬年會獎品，比過年曬年夜飯還熱鬧。

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可2020年后，年會就徹底變了味，甚至直接消失。國央企怕不合規，二話不說先把抽獎聚餐全砍了；民營老板忙著活下去，降本增效的第一刀，就劈向了年會；更有意思的是，老板和員工還雙向嫌棄，老板怕花了錢還討不到好，員工怕加班排練節目、硬著頭皮給領導敬酒，兩邊都覺得折騰。

說到底，以前的年會，是企業擴張期的錦上添花，是老板的排面，也是員工的盼頭。那時候公司有錢有干勁，愿意花心思撐場面，員工也盼著這份儀式感，盼著抽個大獎沾沾喜氣。可現在不一樣了，經濟環境變了，企業只求穩，打工人也越來越務實，比起熱熱鬧鬧的年會，一份穩定的工作、實打實的收入、少點無意義的折騰，才是最實在的。

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老公說，同事們聽說年會取消，沒人半點兒抱怨，反倒一個個都樂了，終于不用下班留著排練，還私下盼著，省下來的年會錢，能給大家發點米面油，好歹是個實在的福利。

評論區的聲音，更是把這份現實說透了：有人說公司早沒了年會和年夜飯，年終獎還要砍，可看著自己的年齡，還有那五險一金，只能咬著牙不辭職。

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有人吐槽年會要自己掏錢，還按職級交，交了錢還要演節目給領導看，滿心委屈：年會飯不該是公司請員工嗎？更有人戳中了痛點，說年會該是領導表演感恩員工，現在反倒把員工當猴耍，更離譜的是，只要演過一次節目，往后年年都有你，哪怕有獎品，也沒人愿意湊這個熱鬧。

其實打工人從來都不是討厭年會，而是討厭變了味的年會，討厭為了形式主義的無意義折騰，討厭把員工的時間和付出，當成取悅領導的秀場。

當年會從員工的福利變成了職場負擔，從凝聚團隊的儀式變成了彼此的折騰，取消反倒成了皆大歡喜的結果。今年你公司有年會嗎？是打心底盼著辦，還是巴不得直接取消？