突發！亞馬遜裁員16000人，網友曝北京裁員50%，整組被“一鍋端”

亞馬遜這回又動刀子了，就在1月28日，公司高層通過博客直接甩出消息，要砍掉16000個崗位。這不是頭一回了，去年10月剛裁了14000人，現在加起來快3萬了。想想看，這么大一家公司，員工總共超150萬，主要靠倉庫和物流撐著，這次瞄準的還是白領層。高層說這是為了瘦身，砍掉多余的管理層，讓決策快點，資源往AI那邊傾斜。疫情時候招人太多，現在業務穩了，就得調整。

北京辦公室那邊鬧得更兇，小紅書上好幾個帖子爆料，說當地裁員比例直奔50%，有些組直接全軍覆沒。員工們直呼過不好年了，畢竟春節在即，這消息來得太突然。北京是亞馬遜在華的重鎮，主要搞云服務和電商支持，這次調整估計涉及幾百人。帖子里有人貼了內部通知截圖，顯示某些部門直接并到上海去，剩下的得趕緊找新活干。公司給的緩沖期短，按照本地法規走，補償也算標準，但誰也不想這時候丟飯碗。

為什么亞馬遜這么急著裁人？說白了，AI浪潮來了，大家都想搶先機。公司去年7月在云大會上喊出要做全球最實用AI平臺的口號，現在得騰出手來投錢投人。財報上看，去年第三季度營收和利潤都漲了，但高層覺得結構還得優化。貝絲·加萊蒂在那篇博客里直言，這不是新常態，不會每季度來一波，可誰知道呢？科技圈子現在就這樣，增長再好也得防著競爭。

北京的員工在網上吐槽，整組被端的過程太狠了。1月27日晚，郵件就漏風了，本來是內部事，結果提前傳開。次日正式通知一出，權限直接鎖，工作移交得飛快。有些人選擇拿錢走人，遣散費按年限算，外加職業指導。公司承諾醫療福利續幾個月，但對很多人來說，這等于從頭開始。北京科技氛圍濃，轉行不難，可誰樂意被迫換東家？

亞馬遜的全球布局這次全中招，美國總部先動，歐洲和印度辦公室跟上。裁員名單覆蓋云服務、零售和視頻部門，人力資源也挨刀。公司給美國員工90天內部轉崗機會，國際的看當地規矩。貝絲強調，這是為了公司更強壯，可員工們聽著總覺得空。市場反應平淡，股價只小漲不到1%，說明大家早料到這步棋。

想想整個行業，亞馬遜不是孤例。AI興起后，很多巨頭都在重整隊伍，砍掉老業務，推新科技。亞馬遜從疫情暴增轉向現在瘦身，邏輯上說得通，但對個人來說太殘酷。北京50%的比例聽著嚇人，實際可能針對特定團隊，可這也暴露了外資在華的脆弱。員工們在小紅書上互訴苦衷，有人說這波后得想想長遠，別總靠大廠。

公司高層貝絲在博客里反復說，不會再大動干戈，可誰信啊？業務需求變幻莫測，今天AI熱，明天不知啥。亞馬遜總員工多，裁這點比例不算啥，但對被波及的家庭是大事。北京辦公室重組后，焦點轉到核心項目，云服務估計會加強。員工們得適應新節奏，或許轉向國內企業。

裁員背后的深層問題是，科技進步快，崗位跟不上。亞馬遜推AI代理平臺，短期內取代了不少重復工作。北京的帖子顯示，工程師和銷售角色受沖擊大，整組端掉后，項目得重配。這提醒大家，技能得更新，別停在舒適區。行業競爭激烈，亞馬遜想領先，就得這樣狠。

亞馬遜這次行動從1月28日啟動，預計幾個月內收尾。受影響員工大多轉崗或離職，公司繼續招AI人才。北京那邊，50%比例雖是網友曝的，但從帖子看挺準。整件事反映出全球經濟調整，科技公司從擴張到精簡的轉變。員工們得自謀出路，或許這是個轉折點。

長遠看，亞馬遜通過裁員騰資源，AI投資會見效。可對北京辦公室來說，這次打擊不小。網友們在平臺上討論勞動權益，提醒大家簽合同得仔細。公司按法走，但人心散了難聚。科技圈子就這樣，機會多，風險也大，得隨時準備。

亞馬遜股價穩住，市場不慌，說明這步走對了。但員工視角不同，北京50%裁員讓很多人警醒。整組被端不是玩笑，涉及生計。行業需要平衡，發展AI別忘人文關懷。亞馬遜未來怎樣，得看執行。

這波裁員結束，亞馬遜或許更高效。但北京員工的經歷，會在圈內流傳。50%比例高得離譜，卻真實發生。網友曝料加速了傳播，讓大家提前準備。科技業波動大，得有心理預期。

亞馬遜高層否認常態化，可歷史看，調整常有。北京辦公室瘦身后，專注AI或成趨勢。員工們轉行后，或許找到更好機會。這就是職場，變幻無常，得適應。