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亞馬遜這回又動刀子了,就在1月28日,公司高層通過博客直接甩出消息,要砍掉16000個崗位。這不是頭一回了,去年10月剛裁了14000人,現在加起來快3萬了。想想看,這么大一家公司,員工總共超150萬,主要靠倉庫和物流撐著,這次瞄準的還是白領層。高層說這是為了瘦身,砍掉多余的管理層,讓決策快點,資源往AI那邊傾斜。疫情時候招人太多,現在業務穩了,就得調整。
北京辦公室那邊鬧得更兇,小紅書上好幾個帖子爆料,說當地裁員比例直奔50%,有些組直接全軍覆沒。員工們直呼過不好年了,畢竟春節在即,這消息來得太突然。北京是亞馬遜在華的重鎮,主要搞云服務和電商支持,這次調整估計涉及幾百人。帖子里有人貼了內部通知截圖,顯示某些部門直接并到上海去,剩下的得趕緊找新活干。公司給的緩沖期短,按照本地法規走,補償也算標準,但誰也不想這時候丟飯碗。
為什么亞馬遜這么急著裁人?說白了,AI浪潮來了,大家都想搶先機。公司去年7月在云大會上喊出要做全球最實用AI平臺的口號,現在得騰出手來投錢投人。財報上看,去年第三季度營收和利潤都漲了,但高層覺得結構還得優化。貝絲·加萊蒂在那篇博客里直言,這不是新常態,不會每季度來一波,可誰知道呢?科技圈子現在就這樣,增長再好也得防著競爭。
北京的員工在網上吐槽,整組被端的過程太狠了。1月27日晚,郵件就漏風了,本來是內部事,結果提前傳開。次日正式通知一出,權限直接鎖,工作移交得飛快。有些人選擇拿錢走人,遣散費按年限算,外加職業指導。公司承諾醫療福利續幾個月,但對很多人來說,這等于從頭開始。北京科技氛圍濃,轉行不難,可誰樂意被迫換東家?
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亞馬遜的全球布局這次全中招,美國總部先動,歐洲和印度辦公室跟上。裁員名單覆蓋云服務、零售和視頻部門,人力資源也挨刀。公司給美國員工90天內部轉崗機會,國際的看當地規矩。貝絲強調,這是為了公司更強壯,可員工們聽著總覺得空。市場反應平淡,股價只小漲不到1%,說明大家早料到這步棋。
想想整個行業,亞馬遜不是孤例。AI興起后,很多巨頭都在重整隊伍,砍掉老業務,推新科技。亞馬遜從疫情暴增轉向現在瘦身,邏輯上說得通,但對個人來說太殘酷。北京50%的比例聽著嚇人,實際可能針對特定團隊,可這也暴露了外資在華的脆弱。員工們在小紅書上互訴苦衷,有人說這波后得想想長遠,別總靠大廠。
公司高層貝絲在博客里反復說,不會再大動干戈,可誰信啊?業務需求變幻莫測,今天AI熱,明天不知啥。亞馬遜總員工多,裁這點比例不算啥,但對被波及的家庭是大事。北京辦公室重組后,焦點轉到核心項目,云服務估計會加強。員工們得適應新節奏,或許轉向國內企業。
裁員背后的深層問題是,科技進步快,崗位跟不上。亞馬遜推AI代理平臺,短期內取代了不少重復工作。北京的帖子顯示,工程師和銷售角色受沖擊大,整組端掉后,項目得重配。這提醒大家,技能得更新,別停在舒適區。行業競爭激烈,亞馬遜想領先,就得這樣狠。
亞馬遜這次行動從1月28日啟動,預計幾個月內收尾。受影響員工大多轉崗或離職,公司繼續招AI人才。北京那邊,50%比例雖是網友曝的,但從帖子看挺準。整件事反映出全球經濟調整,科技公司從擴張到精簡的轉變。員工們得自謀出路,或許這是個轉折點。
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長遠看,亞馬遜通過裁員騰資源,AI投資會見效。可對北京辦公室來說,這次打擊不小。網友們在平臺上討論勞動權益,提醒大家簽合同得仔細。公司按法走,但人心散了難聚。科技圈子就這樣,機會多,風險也大,得隨時準備。
亞馬遜股價穩住,市場不慌,說明這步走對了。但員工視角不同,北京50%裁員讓很多人警醒。整組被端不是玩笑,涉及生計。行業需要平衡,發展AI別忘人文關懷。亞馬遜未來怎樣,得看執行。
這波裁員結束,亞馬遜或許更高效。但北京員工的經歷,會在圈內流傳。50%比例高得離譜,卻真實發生。網友曝料加速了傳播,讓大家提前準備。科技業波動大,得有心理預期。
亞馬遜高層否認常態化,可歷史看,調整常有。北京辦公室瘦身后,專注AI或成趨勢。員工們轉行后,或許找到更好機會。這就是職場,變幻無常,得適應。
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