北京
人社部近日表示，將推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進(jìn)用人單位落實(shí)職工帶薪年休假制度。這對于常常面臨“紙面休假”的勞動者而言，無疑是個好消息。
自2008年《條例》實(shí)施以來，經(jīng)過10多年的推動落實(shí)，帶薪休假的觀念已經(jīng)深入人心，但仍有部分勞動者面臨“想休不能休、不敢休”的困境，在實(shí)際休假過程中也會遭遇推諉、打折等現(xiàn)象。
保障勞動者休息權(quán)，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)社會穩(wěn)定的重要一環(huán)。同時，它也有助于激發(fā)消費(fèi)活力、促進(jìn)內(nèi)需增長，形成經(jīng)濟(jì)與民生的良性互動。正因如此，適時修訂《條例》、推動休假制度更好地適配新時代需求，可謂順應(yīng)民意、正當(dāng)其時。
已經(jīng)有越來越多的管理者認(rèn)識到，保障合理休假、鼓勵錯峰休息，不僅有助于員工恢復(fù)精力、提升工作效率，更是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升員工滿意度的重要舉措。希望能以《條例》修訂為契機(jī)，推動企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，提升運(yùn)營管理水平，科學(xué)安排工作交接與人員調(diào)配，讓帶薪休假制度真正落地，讓勞動者能夠從從容容休假。
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