北京
可持續發展不僅僅關乎氣候或環境的可持續性，也關乎利用金融來解決社會經濟不平等問題，促進更具包容性的增長。據統計，實現發展中國家的性別平等與婦女賦權，每年還需額外4,200億美元資金支持。同時，在融資中納入性別平等視角也有潛力帶動12-28萬億美元的全球GDP增長。因此，彌合這一融資缺口需要金融機構在政策、投資決策和信息披露方面做出更強承諾并積極落實責任。
近日，由聯合國婦女署中國辦公室與中央財經大學綠色金融國際研究院（IIGF）聯合完成的研究報告《中國商業銀行ESG信息披露中納入性別相關指標的現狀分析——基于32家A股上市商業銀行的實證研究》正式發布。
該報告系統評估了中國A股上市商業銀行在ESG與可持續發展信息披露中納入性別議題的現狀，是國內首個以量化方法和智能文本分析技術為基礎，對銀行性別相關披露進行系統基準分析的研究成果。
?UN Women
該報告首次構建了中國商業銀行性別相關ESG披露的基準框架，從環境（E）、社會（S）、治理（G）及其它業務實踐四個維度，系統呈現銀行在性別議題納入程度上的整體圖景，并識別關鍵差距與改進空間。
主要發現：中國商業銀行的性別相關披露總體仍處于初步發展階段，披露水平差異顯著、深度有限、方法不統一。
治理（G）維度披露相對最為充分，主要集中于董事會性別構成、同工同酬和反歧視承諾等量化或結構性指標，這與監管關注重點及指標可量化程度較高密切相關。
環境（E）維度幾乎未系統納入性別視角。綠色金融和氣候風險管理框架多聚焦脫碳、能源轉型和金融穩定，對性別差異影響關注不足，相關性別分類數據和評估方法仍明顯缺乏。
在社會（S）維度，披露主要集中于女性員工比例和公益活動，對育兒假、彈性工作安排等家庭友好型政策關注不足，尚未形成行業層面的標準化實踐。
在其它業務實踐維度，幾乎未見針對投資組合中性別平等影響的系統披露。部分銀行雖推出面向女性的金融產品，但多停留在零售層面，尚未形成貫穿投融資全流程的“性別響應型”金融實踐。
?UN Women
建議：
在環境（E）方面，將性別影響評估納入綠色金融項目設計與實施；推動女性參與綠色項目角色與相關培訓。
在社會（S）方面，通過同工同酬、育兒假、反歧視與女性職業發展機制建設，打造家庭友好型職場。
在治理（G）方面，設定可衡量目標、強化問責機制，并對標國際性別標準。
在業務實踐方面，拓展性別響應型投資組合和金融產品，強化影響評估與能力支持。
該報告為中國金融機構在ESG信息披露中系統納入性別視角提供了重要的基準參考，也為監管部門、投資者和國際組織理解中國金融體系在性別平等融資方面的進展與挑戰提供了實證依據。
未來，聯合國婦女署將繼續與中央財經大學綠色金融國際研究院以及其他相關方，推動金融機構在ESG和可持續發展信息披露中更加系統、深入地納入性別指標，促進性別平等理念在金融決策與實踐中的落地，為構建更加包容、可持續的金融體系提供支持與洞見。
《中國商業銀行ESG信息披露中納入性別相關指標的現狀分析——基于32家A股上市商業銀行的實證研究》
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