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“盼了一整年的年終獎,結果等來一句‘沒有’?更有人辛苦一年,只收到醫院發的一只雞?”
2025 年醫務人員年終獎現狀,徹底刷新了大家的認知:
超七成醫護拿不到年終獎,比 2024 年的 68% 還漲了 9 個百分點;就算有年終獎,有人拿近十萬,有人連現金都沒有。
年終獎從來不是 “額外驚喜”,而是一年付出的體面回饋;行業的溫度,藏在每一份沉甸甸的認可里。
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冰火兩重天!
有人拿 9.7 萬,有人只領一只雞
同樣是醫護,年終獎的差距能大到讓人懷疑人生:
佛山有家三甲醫院(中醫院),副高編制崗的醫護,年終獎直接到手 9.7 萬元,外加一張購物卡,相當于小半年工資,羨煞同行;
可廣州另一家三甲(紅十字會醫院),初級合同崗的醫護,年終福利就只有一只雞 — 提著雞走出醫院時,心里滿是委屈:“忙到全年無休,連句正經的‘辛苦了’都沒有,就換一只雞?”
民營醫院的情況更分化:順德和祐醫院、衢州樹蘭醫院這些頭部民營,年終獎穩步上漲,最高能給到 5.4 萬元;但更多中小型民營醫院,直接跟風“取消年終獎”,連句解釋都沒有。
二三線城市和二甲醫院更慘,沒年終獎的比例比三甲還高,少數發福利的醫院,也只是送點水果禮盒、米面油,現金獎想都別想。
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編制內外差 3 萬?
這些 “奇葩替代獎” 更扎心
很多人以為 “編制 = 高年終獎”,但 2025 年的情況,比想象中復雜:
編制內外確實有差距,部分醫院編外醫護的年終獎,比編內少 2-3 萬元;更離譜的是,有醫院直接從編內醫護的年終獎里 “扣錢”,補給出資方,再由出資方給編外人員發獎 — 相當于編外的福利,是編內 “讓出來” 的。
但更扎心的是 “年終獎替代方案”:現金沒有,實物來湊。
除了前面說的 “一只雞”,還有醫院發 10 斤大米 + 兩桶油,美其名曰 “暖心年貨”;有醫護吐槽:“搬回家都費勁,還不如直接說‘沒年終獎’來得實在。”
更讓人無奈的是 “時有時無” 的不確定性:去年還發 5000 元現金,今年就突然取消,問財務只得到一句 “醫院效益不好”,醫護連討說法的地方都沒有。
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職稱沒用?真正拉開年終獎差距的是這 2 點
很多醫護拼命評職稱,以為能多拿年終獎,可 2025 年的現狀卻給了一記耳光:職稱根本不是核心影響因素。
同一家醫院里,同級別職稱的醫護,可能因為編制不同、科室不同,年終獎差出好幾倍;甚至有初級編內崗的年終獎,比中級編外崗還高。
真正能拉開差距的,其實是這兩點:
一是醫院類型與地區:公立三甲里,頭部醫院和普通醫院差一截;一線城市和二三線城市,差距更是肉眼可見;
二是編制屬性:哪怕在同一家醫院、同一個科室,編內和編外的年終獎差距,可能比職稱帶來的差距還大。
有中級職稱的編外護士吐槽:“熬了 5 年評上中級,年終獎還沒剛入職的編內護士多,努力的意義在哪?”
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超 77% 沒年終獎:
醫護的期待,早已降到 “有就行”
從 2024 年的 68%,到 2025 年的 77%,沒年終獎的醫護越來越多。
曾經大家還會期待 “能發多少”,現在只剩 “有沒有”:有現金就開心,發實物也能接受,沒獎的話,只能默默安慰自己 “至少還有工作”。
這種期待的降低,藏著醫護的心酸:全年熬夜值夜班、應對醫患糾紛、扛著高強度工作,到頭來連一份年終認可都沒有;更有醫院離譜到 “從工資里抽成當季度獎”,相當于變相降薪。
可就算這樣,大多數醫護還是沒選擇離開 — 不是不委屈,而是對這份職業還有熱愛,對 “救死扶傷” 的初心還有堅守。
互動話題:你的 2025 年終獎到賬了嗎?
評論區來曬一曬你的 “年終成績單”:“所在醫院類型 + 編制 + 年終獎(現金 / 實物)”,比如 “三甲編外 + 一只雞 + 兩桶油”。
你對今年的年終獎滿意嗎?遇到過哪些 “奇葩替代獎”?轉發給身邊的醫護同事,一起吐槽取暖,也讓更多人看到醫護的真實處境!
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