歷史職場：職場博弈是手段重要還是格局重要？

職場博弈：要手段更要格局，這樣才能贏得長遠！

2026-02-01

有一句話說的是菩薩心腸，雷霆手段，很多時候手段其實很好搞，畢竟大家共事的時間很長，不管手段好壞，總會有些手段。換言之，總會有一些好手段。只是手段僅僅只是過程的展現(xiàn)罷了，重要的是格局，有了格局才能贏得長遠，哪怕手段有點粗鄙，也相對有效。

今天我們說說五賢團隊兩位后人的故事，一個是趙盾，一個是狐射姑！他們兩個都是權(quán)傾朝野的重臣，而狐射姑是官三代，背景深厚，最初晉襄公任命他為中軍元帥，趙盾是副手。但后來，兩人位置換了，趙盾任中軍元帥，這個時候狐射姑就開始心生不滿，也就是這個時候，有了矛盾的因子。

后來晉襄公病逝，本來囑托趙盾擁立太子為君。但趙盾認為太子年幼無法理政，在群臣開會的時候，公然違背遺囑，提議擁立在秦國為官的公子為君。還說他的母親賢德，他也在秦國，秦國有勢力，可以鞏固我們國家地位。而這個時候狐射姑當即反對，主張要選寵愛的公子，兩人徹底撕破臉，開啟了立君之爭。

好像沒有人在意太子，也沒有人在意遺囑，就這樣變成了兩個大臣之間的對決，而趙盾棋高一著，不僅在朝堂上辯論，還提前布局，讓人去秦國迎接公子。甚至還想到對方可能如此，還派了殺手殺了寵愛的公子，籌碼沒了，狐射姑也就失去了任何資格。狐射姑惱羞成怒，就派了殺手去殺讓自己失去帥位的人，趙盾又抓住機會，殺了刺客。

這下徹底待不住了，就逃了。

而趙盾，這個有格局的人并沒有趕盡殺絕，畢竟其他五賢后人還在，派人送去了狐射姑的家人和家產(chǎn)，他們也就不再回來了。沒有了政敵，還讓留下人感覺他的仁義，就這樣，趙家開始獨大起來。

手段是取勝的利器，可以一擊必殺，但前期的準備才是關(guān)鍵，而要想有這個準備，就要有一定的格局，要不然只是短期利益的跳轉(zhuǎn)罷了。

手段只是目標的方式而已，并非意氣用事。趙盾一直都是為了晉國，而狐射姑就是意氣用事，特別是派殺手殺讓自己失去帥位的人，他把一切過失都怪在了當時進言的人頭上，沒有格局，也就無人助，只會自亂陣腳！現(xiàn)代職場，有很多聯(lián)合創(chuàng)始人會因為一時意氣離開公司，最終錯失億萬身家，也說明了這一點。

而職場中人員調(diào)動頻繁，更應(yīng)該要有格局，畢竟今天的敵人可能就是明天的朋友，如果一開始意氣用事，把事做絕，那么合作的可能談何而起，更不會贏在長遠。趙盾到最后看似放過了狐射姑，實則穩(wěn)固了自己的權(quán)力根基，其他大家看了感覺有了期望，更會擁護趙家，如果沒有那個被放過的小人，更不會出現(xiàn)趙氏孤兒，但也可以看出，哪怕全家滅門，還是會有人保留趙家血脈，或許和這個也有關(guān)聯(lián)。

曾在大小公司都待過15年，用職場的角度解讀不一樣的上下五千年；

從春秋到明清，遠的不說近的不能說；

三千年未有之變局說的是社會形態(tài)，真牛馬成了食物，因為有人頂替了牛馬；

百年未有之變局說的是生產(chǎn)力，全球激蕩，職場不好混；

那不如偏安一隅，談?wù)剼v史，看看古人如何混職場享生活；

所有均來自于史書，可能與平常認知不同，望見諒！

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