為什么很多公司都要求薪酬保密？

薪酬保密有利于職場同事之間的和平，有利于團隊的穩定。

這么說可能有點抽象，舉個例子吧：你在公司已經干了三年了，工資從剛加入時候的六千漲到了現在的八千塊，這也是一個比較常見的漲幅水平。

但是今年公司新招了一批應屆生，有一個正好分給你帶，剛畢業的學生嘛，那自然是一張白紙，有事沒事經常問你一些問題，后來熟絡了就聊起工資的話題，他告訴你他目前的工資就是八千塊。

我就問你此時你的心情如何，別人啥都不會，工資跟你一樣的，你還是他名義上的師傅，就問你這情況你還能干得下去嗎？

這就是薪酬保密的重要性。你不知道對方工資的時候大家都能和平相處，甚至在一起愉快的共事。但是一旦有人知道了彼此之間在待遇上的差距，那么這份平衡就被打破了。

大家都是一樣的普通員工，每天干的活兒也基本差不多，但是別人每個月工資比你多一千，這誰受的了？這就是典型的“不患寡而患不均”。

1.薪酬保密是資本的慣用伎倆

通常在同一個部門的同級別員工之間，薪資也是存在差異的，有時這個差異還可能大到離譜。

因為每個人入職的時候談的薪資都不一樣，這個沒有統一的標準，對于公司來說肯定是想盡量壓低價，少支出工資當然是劃算的買賣。

但是對于面試者來說，當然會想盡量談到高工資，這就造成了一個部門內部可能差不多能力的同事薪資存在差異。

但是公司一般都會定一個規則，就是禁止員工私下討論工資，因為一旦同事之間知道了工資上的差距，難免心中產生不平衡，造成的后果就是要么消極怠工，要么產生離職的想法，這當然是資本家不愿意看到的結果。

2.自己心中要有桿秤

雖然資本很擔心我們和同事聊薪資的話題，但是如果想單憑這樣的規則就讓我們一直活在虛假之中，這顯然是不可能的。

我們必須要清楚自己目前的薪資在行業內或者部門內部處于什么水平，行業內的平均水平我們可以通過瀏覽招聘軟件上的同類型崗位待遇來做到心中有數，在部門的情況就只能通過一些旁敲側擊的方式來大概推測了。

因為大概率我們的同事都不會透露薪資給別人，因為大家都不清楚對方的待遇在什么水平，一旦比對方高，那對方就會不開心了，如果是自己比對方低，那難過的就是自己了。

有一個核心的準則就是，確保自己的薪資待遇不要遠低于行業平均水平，或者在部門墊底。這樣的話這份工作就不太適合了。關鍵是干著沒勁。

資本越是防著我們知道的，往往越是比較關鍵的信息。試想一下，如果部門每個人包括領導的薪資都是公開的，那是不是大家都會覺得錢多的人就應該多干活，有事就應該他們先上，這就很不利于領導再畫餅了。

所以還是需要自己對自己的薪資時刻有清醒的認知，一旦出現倒掛墊底情況，那就需要及時想辦法改變現狀了。