很多公司已經陷入困境：裁員裁不起，不裁養不起！

有些企業即使保留了校招，也是等同于無；

因為校招是責任，不招不行，招來了又養不起，怎么辦呢？很多企業會采用兩種辦法：校招時把薪資開得非常低或在應屆生試用期結束前找理由辭退。

這兩種招數已經被濫用了，不少行業的公司明明沒有招人需求但不好直接拒絕校方，所以就去招聘市場打醬油；

像這家醫院在招聘臨床、內科、護理等專業的學生時，把工資開到了0-2K/月；

還有這家河南某地質勘查院招聘各類技術崗和財務崗時，開出的工資更低：0-1K/月，不用懷疑，這種公司壓根就不是來招人的。

其實校方也懂，大家心里跟明鏡一樣，只有大學生較真，覺得自己寒窗苦讀多年，畢業了居然只配拿一兩千塊的月薪；

這種現象本身并不可怕，可怕的是真有一些找不到工作的大學生當真了，然后就真的去了這種低薪崗位工作；

以至于資本家們驚喜地發現，原來開這么低的工資還能招到人啊，這大概就是低薪崗位遍地跑的原因了！

另外一種手段是，在校招時發布正常的薪資水平，但在新員工試用期結束前緊急止損，隨便找個理由說他們不勝任工作，把人裁掉；

這樣一來，學校提高了就業率，企業完成了校招任務，從頭到尾除了那個應屆生外都是贏家！

上個月18號，有應屆生就發帖稱自己在試用期最后一天被辭退了，如今不僅失業了，應屆生身份也沒了，欲哭無淚；

他詢問公司為什么辭退？公司給了個很朦朧的說法：不符合轉正條件，無法勝任工作；

但究竟是哪里不符合，公司也說不出個所以然來，這些應屆生普遍缺乏職場經驗，被HR連蒙帶騙再嚇唬一下，哪里還敢要賠償？

很多公司已經陷入困境：裁員裁不起，不裁養不起！

最近身邊很多還在上班的朋友都跟我吐槽，他們公司的老板開會說很多次了，希望大家可以主動離職；

因為裁員實在是給不起賠償，公司也養活不了那么多人，甚至有的公司已經欠薪很久了；

這些老板為了鼓勵員工離職，許諾大家在年前離職能拿到欠薪，否則繼續耗著公司破產，大家一起完蛋！

當然還有一種情況，那就是全員待崗發低保，就像這家企業一樣，直接給員工放長假，何時復工也不通知；

其實就是在耗，耗到員工扛不住自己離職，真的很納悶，前些年這些老板賺的錢哪去了？連點賠償都舍不得給？