上海市政協委員、華師大教授姜雪峰：多舉措化解就業“錯配” 助力上海科創建設

財聯社2月2日訊（記者 沈嬌嬌 王彥琳）當前，就業市場上用人單位“人員不好招”與青年學生“工作不好找”的矛盾現象，引發社會廣泛關注。

對此，上海市政協委員、華東師范大學化學與分子工程學院教授姜雪峰向財聯社記者表示，他針對人才方、產業鏈方、市場方，還有整個政府的政策方，建言提出了一系列的組合拳。

“希望這一系列的綜合性政策，能夠讓就業市場里面曾經受過傳統教育的青年人面對新興產業的出現、人工智能的出現、新崗位和新業態的出現。我覺得這樣的過程，也會讓我們上海的科創中心的建設進入到一個新的高度。”姜雪峰說道。

具體來看，姜雪峰指出：就業“錯配”現象的出現，源于多重因素的疊加影響。在產業層面，世界格局深度調整、中國改革進入深水區、科技革命持續顛覆，推動產業加速轉型升級，大量傳統崗位逐漸消失，新興崗位不斷涌現，而人才培養未能及時跟上產業變革步伐。人工智能時代的到來更是加劇了這一變化，大數據、算法算力的突破促使各行業發生顛覆式變革，學科交叉、行業重整成為常態，許多崗位需要重新定義，對人才的技能需求也隨之改變。與此同時，Z時代青年的發展心態與以往就業群體存在顯著差異，他們在網絡時代成長，對情緒價值、收入價值、社會認可的判定標準發生變化，擇業觀念的轉變也進一步加劇了就業市場的供需失衡。

針對這些問題，姜雪峰提出了一套多維度的應對策略。在教育體系調整方面，他認為應突破單一學業成績評價導向，大幅增加實踐類課程、實習性學習科目和問題導向型課業，讓學生更早接觸實際問題。同時，增設創新創業專業課程，培養產業創新型人才，并建立 “學術+產業” 雙導師制度，促進教育與產業的融合銜接。

在產業體系對接上，姜雪峰強調要推動產業鏈向教育鏈內部延伸。他建議對本科實習進行全流程認證，將實習內容納入畢業答辯主體，避免實習流于形式；建立企業 “碩士后” 政策體系，打破學業與產業之間的壁壘；面向更多科技創新型企業打開博士后流動站權限，為新興科技產業培養更多高端人才，改變當前博士后流動站多集中在大企業、高校和科研院所的現狀。

政策支持層面，姜雪峰提出要加強系統保障與榮譽鼓勵。在住房方面，大幅增加就業人才廉租房，解決青年安居問題；完善新業態就業人員權益保障政策，在社保繳納、勞動報酬、職業傷害等方面提供多維度保障，消除青年新業態就業的后顧之憂；同時，增加青年人才創新創業評價權重，設立更多創新創業獎項與榮譽，激勵更多青年投身產業創新。