韓國,首爾特別市
韓國高中及大專畢業(yè)青年就業(yè)者的平均薪資僅為20多歲整體在職人員平均薪資的70%左右，且半數(shù)集中于中小規(guī)模企業(yè)及非正規(guī)崗位，就業(yè)穩(wěn)定性較低。
韓國教育開發(fā)院2日發(fā)布《2025韓國教育縱向研究》報告，研究團隊對高中畢業(yè)3年的高中及?？飘厴I(yè)就業(yè)者643人進行分析結(jié)果顯示，上述群體的月均稅前收入為167萬韓元（約合人民幣8000元）?？紤]到每周平均工作時間為33.4小時，折算后時薪約為1.16萬韓元，僅略高于今年韓國最低時薪1.032萬韓元。與統(tǒng)計廳公布的韓國20多歲整體就業(yè)者月均工資234萬韓元相比，僅為71.4%的水平。
從雇傭形態(tài)來看，高中及?？飘厴I(yè)青年中，非正規(guī)崗位比例高達56.6%，明顯高于正規(guī)崗位的43.4%。按企業(yè)規(guī)模劃分，27.7%的受訪者在員工數(shù)為1至4人的微型企業(yè)工作，其次是5至9人規(guī)模企業(yè)（21.8%），以及10至29人規(guī)模企業(yè)（14.1%）。全職就業(yè)者占比46.1%，低于兼職或小時工（53.9%），四大保險參保率僅為60.6%。
在“理想崗位與現(xiàn)實崗位匹配度”調(diào)查中，平均得分為2.29分，接近“較不匹配”，明顯低于“較為匹配”的3分水平。
此外，約四分之一的受訪者有跳槽意向，主要原因為“薪資偏低”（25.87%）、缺乏發(fā)展前景（16.17%）、個人成長空間不明確（10.71%）等。
研究團隊指出，高中及專科畢業(yè)青年本應(yīng)作為滿足國家對初級技術(shù)人才和青年產(chǎn)業(yè)人力需求的重要群體，被寄予應(yīng)對低生育率、課外補習(xí)費負擔、青年失業(yè)及低增長等社會問題的期待。盡管社會重要性不容忽視，與四年制大學(xué)畢業(yè)生相比，這一群體仍普遍處于較為不利的就業(yè)環(huán)境之中。
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