品牌崗，不歡迎年輕人？

最近，許多入行不久的朋友們，都來找旁光咨詢：

“我到底要不要繼續(xù)做品牌，還是趁早轉(zhuǎn)崗？”

說句實話，這兩年身邊做品牌的年輕人，

普遍都覺得：累、迷茫、沒成就感。

一邊是招聘要求寫著“歡迎有想法、有創(chuàng)意的年輕人”，

另一邊是真正進了公司之后，發(fā)現(xiàn)自己每天像個“高級打雜”。

寫公眾號、剪視頻、改物料、追熱點，

忙是很忙，但越干越不確定：

“我這樣做下去，真的能成為一個成熟的品牌人嗎？”

如果你有過這種感覺，那問題大概率不在你身上。

而是品牌這個崗位，對年輕人，要求真的很高。

第一重：品牌崗，是一個極度吃經(jīng)驗的職位

在招聘品牌崗時，企業(yè)真正看重的，

從來不是“你想法多不多”，而是你能不能把事情做成。

有沒有完整跟過產(chǎn)品從立項到上市

有沒有參與過一些大型Campaign

有沒有處理過一些突發(fā)的棘手問題

這些東西，恰恰是年輕人最缺的。

很多年輕品牌人都有一個共同特點：

看問題很準(zhǔn)，想法也很多。

剛進公司沒多久，就能迅速指出：

現(xiàn)在的品牌表達不行、傳播太老套

內(nèi)容不夠有趣、定位好像不夠精準(zhǔn)

這些判斷，很多時候并沒有錯。

但問題在于：你不知道這些問題背后的來龍去脈。

于是，你的想法很容易停留在：“我覺得可以這么做”

但企業(yè)更關(guān)心的是：“這事能不能落地？風(fēng)險有多大”

在企業(yè)看來，一個能把60分方案穩(wěn)穩(wěn)落地的人，

比一個有90分想法、但不清楚落地可行性，更可靠。

這種能力，幾乎只能通過時間、踩坑和反復(fù)失敗慢慢積累。

第二重：崗位門檻低，但行業(yè)門檻高

很多人對品牌崗有一個巨大的誤解：

以為擅用工具，就等于會做品牌。

確實，寫文案、剪視頻、做公眾號、做海報，

這些工具型能力，年輕人往往學(xué)得更快、用得更熟。

但品牌真正值錢的是：

你對行業(yè)的理解、你對業(yè)務(wù)的判斷、你對客戶決策邏輯的洞察

如果你不懂這個行業(yè)的錢是怎么賺的

客戶為什么選你而不是競品

銷售真正難賣的點在哪里

那你在組織里的真實角色，很容易退化成一個：

執(zhí)行效率很高，但隨時可被替代的工具人。

這也是很多年輕品牌人最痛苦的地方：

我明明很努力、也很專業(yè)，但為什么始終進不了“核心討論”？

因為在品牌崗里，只有當(dāng)你對業(yè)務(wù)深入到骨髓里，

你才能做出真正賦能銷售的品牌動作。

第三重：培養(yǎng)成本高，但流動性又極強

站到企業(yè)的視角看：品牌崗，可能是企業(yè)里

培養(yǎng)成本最高、但也最留不住人的崗位之一。

原因很現(xiàn)實：學(xué)校沒有“品牌”這個專業(yè)

品牌知識高度碎片化；行業(yè)、公司差異巨大

幾乎所有品牌人，都要從0開始，一邊干一邊學(xué)。

這意味著企業(yè)需要投入時間等待你熟悉

但問題是：很多年輕的品牌人，剛剛?cè)腴T就跳槽了。

于是企業(yè)會變得越來越謹慎：

與其從頭培養(yǎng)一個不確定能不能留下的人，

不如直接找一個直接上手能用的。

那年輕人做品牌，還可行嗎？

當(dāng)然不是。

只是這條路，和大多數(shù)人想象的不太一樣。

如果你還年輕，想把品牌當(dāng)成長期職業(yè)，

有三件事，比“會工具”重要得多。

第一，盡早選一個行業(yè)，待得足夠久

前期可以“各行業(yè)都試試”

但一旦選定，就要持續(xù)深耕；

品牌崗的復(fù)利，來自長期行業(yè)積累。

第二，主動把自己往業(yè)務(wù)里拽

不要只待在“傳播那一塊”。

多去跟銷售聊成交卡點，看CRM里的流失原因、聽客戶真實反饋

當(dāng)你開始用“業(yè)務(wù)語言”討論品牌，你在組織里的位置，真的會不一樣。

第三，接受一個事實：工作前幾年，慢就是快

品牌不是一個“快速兌現(xiàn)”的崗位。

它前期反饋弱、成就感低、成長曲線平，

但一旦你真的走深了，你會發(fā)現(xiàn)自己，極難被替代。

結(jié)尾

品牌崗并非不歡迎年輕人

而是品牌這份工作，從一開始，就要求你比同齡人更有耐心。

如果你愿意熬過那段

“被當(dāng)工具人、被低估、被質(zhì)疑”的階段，

那品牌，反而會成為一個越老越值錢的職業(yè)。

這不是一條好走的路，但它，確實值得走遠。

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