打通證書認證堵點，為勞動者技能升級減負

杜蒿坨

“勞動者參加一次考試，可以同時取得兩本或多本職業資格證書和職業技能等級證書。”在日前舉行的人社部例行新聞發布會上，人社部職業能力建設司副司長翟濤介紹說，多部門正研究推進職業技能證書互通互認工作，破除技能人才流通壁壘。

職業技能證書互通互認改革指向了該領域長期存在的證出多門、重復考核等問題。隨著經濟發展，技能人才的流動越來越頻繁，跨地區、跨行業就業成了常態，傳統的考核認證模式也暴露出不少局限性。比如，一個經驗豐富的電工，在建筑工地干活需要一類證書，去工廠維護設備可能又需要另一類。即便核心技能是一樣的，但由于發證部門不同，考核側重點有細微差別，且有時企業招聘只認特定部門頒發的證書，勞動者就不得不擠出時間，重新參加培訓，準備另一場考試。這不僅消耗了勞動者的時間與精力，還可能耽誤其職業發展。如此一來，職業技能證書之間便形成了堵點，導致勞動者的技能價值打了折扣，阻礙了人才資源的合理配置。

多部門聯手推進職業技能證書“合并同類項”，核心目標在于疏通證書認證體系中的“堵點”。此次改革以電工、焊工等常見工種為關鍵切入點，著力探索證書間的互通互認機制。這一舉措不僅精準回應了勞動者的實際需求，更有效確保了改革舉措的廣泛覆蓋，為構建更加高效、便捷的職業技能認證體系奠定了堅實基礎。按照制度設計，已經持有應急管理、住建或市場監管任何一個部門相關證書的從業人員，再去申請另外兩個部門的證書時，可以免掉一些重復的安全培訓或理論考試。這樣就能避免勞動者“同樣的內容學三遍、考三遍”。

本次改革的一大突出亮點，在于全力構建職業資格證書與職業技能等級證書之間的有效銜接通道。以往，這兩類證書猶如兩條互不交匯的平行線，各自獨立、難以互通。如今，勞動者在取得職業資格證書后，即被視同具備了相應等級的技能水平，進而能夠直接申報更高等級的職業技能評價，無需再從零開始，如此一來，可省去許多程序成本，提升取證效率。此外，改革正積極探索“一試多證”的新模式。該模式基于統籌評價資源，開展一次綜合性考試，其結果能夠得到多個發證部門的共同認可，勞動者可以一次性獲取多個證書。對勞動者而言，這意味著投入一次，收獲多重認可，省心、省力、省錢。

當然，好政策要落地見效，后面還有不少細致工作要做。比如，不同部門間的評價標準如何進一步科學對接，“一試”的質量如何確保能支撐“多證”的含金量，信息互認的渠道如何暢通無阻，這些都需要相關部門持續協作，扎實推動。

說到底，技能人才是國家發展的寶貴財富。為他們的技能升級減負，掃除成長道路上的障礙，就是為社會生產力注入動力。職業技能證書互通互認改革，體現的是從“管理方便”到“勞動者方便”這一服務思路的轉變，它不只是少考幾次試那么簡單，更是對勞動者技能價值的高度認可，以及對人才跨區域、跨行業流動的推動。期待這項改革能穩步推進、落到實處，讓每一位追求進步的技能工人都能輕裝上陣，憑一身真本事，在更廣闊的舞臺上綻放光彩。