最近刷到一組數據,說遼寧60歲以上老人已經占到全省人口的三成一,65歲以上的超過兩成,全國第一個跨進“重度老齡化”的省份。數字擺在那兒,冷冰冰的,卻讓我一下子想起老家那個遠房舅舅。
舅舅退休快十年了,原先在撫順一家煤礦干了一輩子,身體早早垮下來,現在靠每月不到四千塊的養老金過日子。去年冬天他給我打電話,說小區里跳廣場舞的越來越多,年輕面孔卻越來越少,連送外賣的小哥都得從外地招。舅舅笑呵呵地說“咱們這地兒,老得比別處快”,語氣里卻藏不住那種空落落的味道。我掛了電話,心里堵得慌——這不是他一個人的事兒,是整個遼寧,很多像他那樣的老一代人,正眼睜睜看著孩子在外頭扎根不回來,自己在這片熟悉又陌生的土地上慢慢變老。
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數據不會騙人。2024年底,遼寧1295萬60歲以上老人,占比31.2%,比全國平均高出近十個百分點。撫順最高,35%,本溪、鞍山、遼陽這些老工業城市都在30%以上。沈陽好一點,靠著省會還能吸點年輕人,但也只是相對不那么慘。反過來,朝陽、葫蘆島這些地方出生率稍高一點,老齡化系數卻也接近26%,全省沒有一個城市能輕松喘口氣。
為什么偏偏是遼寧先老成這樣?
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先說歷史賬。計劃生育那會兒,東北國企多,執行最嚴,超生直接影響升職甚至飯碗,誰都不敢冒風險。加上國企福利好,養老醫療都有保障,養兒防老的觀念淡了,生娃的動力自然就弱。后來資源型城市煤炭鋼廠陸續衰落,年輕人找不到體面的工作,一波波往南方跑。高端人才流失尤其狠,留下的多是離不開的老人和剛畢業還沒想好去哪的孩子。經濟增速放緩,工資漲得慢,房價卻沒怎么跌,生一個娃從出生到大學,成本高得讓人喘不過氣。幾件事疊加,人口結構就像被抽了底,老齡化來得比別處都猛。
最扎心的,還是養老金那塊。遼寧老年撫養比已經到32%,意思是三個在職的得養一個退休的。養老金替代率在全國墊底,基金結余常年不到十個月。舅舅那代人年輕時為國家干活干到身體透支,到老了卻發現錢不夠花,看病得自己掏大頭。孩子在外地打拼,隔幾百上千公里,逢年過節回來一趟都難,日常照顧全靠老兩口互相撐著。傳統的那種“兒孫繞膝”養老圖景,在遼寧很多地方已經成了奢侈。
有人會說,老齡化全國都躲不過,遼寧不過是提前一步。可提前一步的代價太真實了:勞動力短缺,企業招不到年輕工人;消費活力掉下去,新產業起不來;家庭規模越來越小,一個孩子得扛四五個老人的養老壓力。舅舅前陣子摔了一跤,住院花了兩萬多,孩子咬牙寄錢回來,他卻不好意思多要,怕拖累下一代。這種無聲的內耗,比數據更讓人心里發沉。
當然,也不是完全沒有光。銀發經濟這幾年被提得不少,康養、老年旅游、社區服務,這些領域在遼寧其實有天然優勢——地廣人少,空氣好,生活節奏慢。如果政策能真正往這塊傾斜,把留不住年輕人的劣勢轉化成服務老人的長處,或許能趟出一條路。沈陽、大連已經在試著搞養老社區,吸引南方退休老人來“候鳥式”養老,多少算有點新想法。
但說到底,年輕人回不回得來,才是關鍵。工資、機會、孩子的教育、醫療,這些硬條件不改善,光靠情懷喊“建設家鄉”恐怕留不住人。舅舅偶爾會感慨,說當年廠子好的時候,誰愿意走啊。現在廠子沒了,孩子走了,留下的老人守著舊房子,日子過得安靜,卻也孤單。
我不知道遼寧這道坎什么時候能邁過去。或許需要更多產業轉型的實招,或許需要全國層面的養老統籌更平衡一點,或許只是等我們這代人老了,輪到自己面對同樣的難題時,才會逼著整個社會動真格。但眼下,看到舅舅和千千萬萬像他一樣的老東北人,我只覺得心里沉甸甸的——我們欠他們一個不那么孤單的晚年,也欠自己一個不那么焦慮的未來。
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