近三年大幅跑輸基準 同泰基金這四人或被降薪

　　《筆尖網》/筆尖財經

　　2026年1月公募排名已出爐，同泰大健康主題僅取得-5.60%的凈值增長率，這一數值在5099只基金中排在第5086位?！豆P尖網》注意到，近三年，該基金復權單位凈值更是跌近四成，更是遠遠負偏離業績比較基準。

　　同泰基金旗下處于類似窘境的基金，不止同泰大健康主題！甚至有四名基金經理因為業績虧損以及跑輸基準，大概率會迎來降薪命運。

　　同泰大健康“不健康”

　　天天基金網數據顯示，同泰大健康主題成立于2021年4月8日，到目前為止共經歷了四任基金經理，產品成立時的首任基金經理是卞亞軍，其管理兩年時間，任職總回報約為-40.10%。產品的第二任基金經理是黃偉軒，其管理也大約兩年時間，任職總回報約為-23%。在黃偉軒離職后，目前產品的現任基金經理是馬毅和麥健沛共同管理，任期不到一年已經虧約6%。

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　　其中，馬毅累計任職時間3年又340天，現任基金資產規模21.20億(24只基金)。他經歷豐富，曾任摩根基金管理（中國）有限公司（原上投摩根基金管理有限公司）基金經理、浙商證券股份有限公司自營分公司ED（執行總監）、上海玖歌投資管理有限公司量化多策略負責人兼投資經理。2023年10月加入同泰基金管理有限公司，任固定收益部總監兼基金經理。作為固收型基金經理，他目前參與管理的產品達到了10只。同泰大健康是一只偏股混合型基金，卻配置了一位管理債券的基金經理。

　　另一位基金經理是麥健沛，于2020年7月加入同泰基金，曾任投資研究部行業研究員，現任投資研究部基金經理。截至2月4日，他目前擔任基金經理僅僅269天，但是他已經快速管理了8只產品，合計規模也不過約2.09億元。

　　同泰大健康主題基金是該基金公司管理業績最差的基金。截至2月4日，同泰大健康主題混合A、同泰大健康主題混合C近三年回報率分別為-37.34%、-38.08%，與同期比較基準收益率-11.33%相比，分別跑輸基準26.01個、26.75個百分點。值得注意的是，同期，可對比的3327只同類基金平均回報率為18.48%，同泰大健康主題混合A、同泰大健康主題混合C業績排名分別為3295名、3298名，處于行業墊底水平。

　　從基金經理的適配性，到業績的持續虧損，已經彰顯出同泰大健康“不健康”。

　　其實，馬毅和麥健沛還共同管理著同泰慧擇混合A、同泰慧擇混合C，兩只基金的近三年回報率分別為-21.31%、-22.24%，與同期比較基準回報率11.44%相比，分別跑輸基準32.75個、33.68個百分點。

　　后續同泰大健康主題、同泰慧擇混合的兩位基金經理能否通過提升投研能力、明確產品管理職責從而提升業績，我們也會持續關注。

　　這四人或被降薪

　　值得注意的是，中國證券投資基金業協會去年修訂形成了《基金管理公司績效考核管理指引（征求意見稿）》（下稱《指引》），主動權益類基金經理連續三年業績太差或被降薪30%?！皞€人系”公募同泰基金旗下主動權益類基金存在規模迷你、業績分化等問題，有多只主動權益類基金三年業績跑輸基準。根據《指引》提到的建立階梯化的績效薪酬調整機制，過去三年主動權益類產品業績低于業績比較基準超過十個百分點且基金利潤率為負的，其績效薪酬應當較上一年明顯下降，降幅不得少于30%；低于業績比較基準超過十個百分點但基金利潤率為正的，其績效薪酬應當下降。

　　顯然，同泰大健康主題基金的兩名基金經理處于重點關注對象。除了馬毅和麥健沛外，還有另外兩人的薪酬也可能被降。

　　同花順數據顯示，同泰基金旗下王秀管理的同泰開泰混合A、同泰開泰混合C，近三年回報率分別為-25.96%、-26.85%，與同期比較基準回報率11.44%相比，分別跑輸基準37.40個、38.29個百分點。

　　同泰開泰混合A近三年凈值走勢及前十重倉股表現：

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　　陳宗超與麥健沛共同管理的同泰行業優選股票A、同泰行業優選股票C，近三年回報率分別為1.12%、-0.08%，與同期比較基準回報率11.43%相比，分別跑輸基準13.31個、14.52個百分點。

　　其中，王秀累計任職時間2年又7天，現任基金資產規模7.85億(10只基金)；投資研究部行業研究副總監陳宗超累計任職時間達4年又194天，現任基金資產規模4.90億(8只基金)。

　　四人會否被降薪，我們拭目以待？