“繡花功夫”織密健康管理網

“去年在單位的督促幫扶及自我約束下，我成功減重25斤。不但身體更健康了，背空呼工作時也更輕松了，還意外收獲了‘健康管理先進個人’榮譽！”近日，在中原油田普光分公司采氣廠健康管理工作推進會上，該廠普光集氣中心職工唐大明的減重心得引發全場共鳴。

近年來，中原油田普光分公司采氣廠工會以“繡花功夫”深耕健康管理工作，打出網格聯動、精準施策、文化浸潤“組合拳”，交出了一份沉甸甸的健康管理成績單。該廠連續兩年健康重點關注人員數量同比降幅超10%；2025年，一類（高風險）健康關注人員同比下降50%，肥胖人員（BMI≥28）數量同比下降18%，全員健康水平持續提升，為氣田高質量發展筑牢健康根基。

包干到戶，織密責任聯動“一張網”

“我們要織密織牢健康管理‘大網’，讓每個人都在網格中、每個健康訴求都能快速響應、每一項健康舉措都能落地見效。”該廠工會主席韓興溫說。

該廠工會積極構建“12386”健康管理體系，通過建立一份健康檔案、推行“兩級關注、兩級報告”制度、實行健康指標“三方告知”、加強八類疾病分類管理、落實六項健康管理措施，形成逐級聯動、無縫銜接的責任傳導鏈條，確保各項部署上下貫通、執行到底。

圍繞這一聯動體系的落地，該廠制訂“領導包保”安排表，各級領導“包干”認領高風險重點關注人員，建立起“一對一”或“多對一”精準結對幫扶機制。同時，將健康管理職責深度融入班組日常，明確群眾安全監督員、健康管理員和EAP輔導員職責，使每個班組都有能答疑解惑、精準服務的職工健康“貼心人”和“第一響應人”。

“此前我提出加強心腦血管疾病預防方面知識普及的訴求，健康管理員當天上報廠里，當月就邀請了醫療衛生服務中心的老師來開展講座。”普光301集氣站站長吳忠超說。

精準施策，筑牢全員守護“防護盾”

“現在您的中度脂肪肝沒有了，希望繼續保持。”1月25日，該廠健康管理員武卓為計量化驗中心技術員黃福慶更新健康檔案。“我已經47歲了，總覺得年紀大了代謝慢，減肥就是奢望。多虧廠里給我量身定制了干預方案，從飲食調整到運動建議都考慮得特別細致，我成功減重22斤，身體恢復了健康！”黃福慶激動地說。

精準發力，才能激活全員健康動能。該廠工會為重點關注人員建立動態更新的健康檔案“活頁夾”，推行“紅黃綠”三色動態管理機制，實現分類施策、精準管控。具體而言，對一類（紅色）高風險職工進行“一天一監測、一月一隨訪”，對二類（黃色）潛在風險職工定期隨訪，并為他們提供個性化指導服務；對三類（綠色）健康職工，開展常態化健康科普，筑牢全員安全防線。

該廠工會還結合基層單位生產實際，量身定制健康保障舉措。大灣采氣管理區位于偏遠山區，就醫距離較遠，該廠將“大灣—普光快速通道”用時從1小時縮短至23分鐘，為急重癥救治贏得了寶貴的“黃金時間”。

創新模式，營造全員參與“新風尚”

“我們的健康愿景，不僅僅是讓職工的體檢指標回歸‘及格線’，還要打造人人參與、人人享有的健康新風尚。”1月27日晚，看著健身房座無虛席的場景，該廠黨委書記張延風感慨道。

為推動“要我健康”向“我要健康”轉變，該廠積極發揮領導干部帶頭作用，廠領導班子成員主動擔任羽毛球協會、籃球協會等八大協會的會長，并組建多樣化興趣小組。依托協會和興趣小組，“小型多樣”的運動活動在各基層單位全面鋪開，為職工提供了釋放壓力、強健體魄的舞臺。2025年，該廠累計舉辦各類活動23場，累計參與150余人次。

該廠以文化為紐帶浸潤人心，在職工書柜及時配備健康書籍，每周通過石化通聊天群、微信公眾號等推送健康知識，每月邀請醫療專家舉辦專題講座，累計覆蓋350余人次；將健康課堂“搬”到生產現場、上下班班車和職工宿舍，增強職工健康意識。“以前我不知道久坐的危害這么大。自從被普及了相關知識后，現在我在電腦上設置久坐提醒，定時起來活動一下。”該廠健康管理先進個人肖永發說。

最能激發全員動力的，當屬長效激勵機制的構建。2025年，該廠首次將健康管理先進單位及個人納入了年底評優評先范圍，兩個基層單位榮獲健康管理先進單位，18名職工獲健康管理先進個人榮譽稱號。

（河南工人日報記者 胡藝 通訊員 朱文文 汪亞楠）

來源：中工網