“去年在單位的督促幫扶及自我約束下,我成功減重25斤。不但身體更健康了,背空呼工作時也更輕松了,還意外收獲了‘健康管理先進個人’榮譽!”近日,在中原油田普光分公司采氣廠健康管理工作推進會上,該廠普光集氣中心職工唐大明的減重心得引發全場共鳴。
近年來,中原油田普光分公司采氣廠工會以“繡花功夫”深耕健康管理工作,打出網格聯動、精準施策、文化浸潤“組合拳”,交出了一份沉甸甸的健康管理成績單。該廠連續兩年健康重點關注人員數量同比降幅超10%;2025年,一類(高風險)健康關注人員同比下降50%,肥胖人員(BMI≥28)數量同比下降18%,全員健康水平持續提升,為氣田高質量發展筑牢健康根基。
包干到戶,織密責任聯動“一張網”
“我們要織密織牢健康管理‘大網’,讓每個人都在網格中、每個健康訴求都能快速響應、每一項健康舉措都能落地見效。”該廠工會主席韓興溫說。
該廠工會積極構建“12386”健康管理體系,通過建立一份健康檔案、推行“兩級關注、兩級報告”制度、實行健康指標“三方告知”、加強八類疾病分類管理、落實六項健康管理措施,形成逐級聯動、無縫銜接的責任傳導鏈條,確保各項部署上下貫通、執行到底。
圍繞這一聯動體系的落地,該廠制訂“領導包保”安排表,各級領導“包干”認領高風險重點關注人員,建立起“一對一”或“多對一”精準結對幫扶機制。同時,將健康管理職責深度融入班組日常,明確群眾安全監督員、健康管理員和EAP輔導員職責,使每個班組都有能答疑解惑、精準服務的職工健康“貼心人”和“第一響應人”。
“此前我提出加強心腦血管疾病預防方面知識普及的訴求,健康管理員當天上報廠里,當月就邀請了醫療衛生服務中心的老師來開展講座。”普光301集氣站站長吳忠超說。
精準施策,筑牢全員守護“防護盾”
“現在您的中度脂肪肝沒有了,希望繼續保持。”1月25日,該廠健康管理員武卓為計量化驗中心技術員黃福慶更新健康檔案。“我已經47歲了,總覺得年紀大了代謝慢,減肥就是奢望。多虧廠里給我量身定制了干預方案,從飲食調整到運動建議都考慮得特別細致,我成功減重22斤,身體恢復了健康!”黃福慶激動地說。
精準發力,才能激活全員健康動能。該廠工會為重點關注人員建立動態更新的健康檔案“活頁夾”,推行“紅黃綠”三色動態管理機制,實現分類施策、精準管控。具體而言,對一類(紅色)高風險職工進行“一天一監測、一月一隨訪”,對二類(黃色)潛在風險職工定期隨訪,并為他們提供個性化指導服務;對三類(綠色)健康職工,開展常態化健康科普,筑牢全員安全防線。
該廠工會還結合基層單位生產實際,量身定制健康保障舉措。大灣采氣管理區位于偏遠山區,就醫距離較遠,該廠將“大灣—普光快速通道”用時從1小時縮短至23分鐘,為急重癥救治贏得了寶貴的“黃金時間”。
創新模式,營造全員參與“新風尚”
“我們的健康愿景,不僅僅是讓職工的體檢指標回歸‘及格線’,還要打造人人參與、人人享有的健康新風尚。”1月27日晚,看著健身房座無虛席的場景,該廠黨委書記張延風感慨道。
為推動“要我健康”向“我要健康”轉變,該廠積極發揮領導干部帶頭作用,廠領導班子成員主動擔任羽毛球協會、籃球協會等八大協會的會長,并組建多樣化興趣小組。依托協會和興趣小組,“小型多樣”的運動活動在各基層單位全面鋪開,為職工提供了釋放壓力、強健體魄的舞臺。2025年,該廠累計舉辦各類活動23場,累計參與150余人次。
該廠以文化為紐帶浸潤人心,在職工書柜及時配備健康書籍,每周通過石化通聊天群、微信公眾號等推送健康知識,每月邀請醫療專家舉辦專題講座,累計覆蓋350余人次;將健康課堂“搬”到生產現場、上下班班車和職工宿舍,增強職工健康意識。“以前我不知道久坐的危害這么大。自從被普及了相關知識后,現在我在電腦上設置久坐提醒,定時起來活動一下。”該廠健康管理先進個人肖永發說。
最能激發全員動力的,當屬長效激勵機制的構建。2025年,該廠首次將健康管理先進單位及個人納入了年底評優評先范圍,兩個基層單位榮獲健康管理先進單位,18名職工獲健康管理先進個人榮譽稱號。
(河南工人日報記者 胡藝 通訊員 朱文文 汪亞楠)
來源:中工網
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