和領導相處很容易吃虧的“臭毛病”！

俗話說伴君如伴虎，其實現在在職場上同樣如此，和領導相處也是一門很深學問。

有些人和領導打交道，不自覺的就犯一些讓容易自己吃虧的“老毛病”。

那該怎么和領導相處呢？

這么說吧，和領導相處要掌握好度。比如很多領導喜歡下屬戴高帽、說好話，但如果你拍馬屁拍過了，反而會讓領導對你很反感。

我干了十多年的人事工作，發現下面這三種和領導相處的方式，在單位里特別常見，但屬實不應該，可以說是“臭毛病”。

一是過分討好型，做什么都顯得太刻意，把自己放得太低；二是自命清高型，總覺得自己和別人不一樣，最后只能獨來獨往；三是恃才傲物型，有點本事就翹尾巴，不懂分寸，到處碰壁。

其實大家心里想什么、平時怎么做，領導大都清楚。就像咱們小時候考試，自以為在下面偷瞄的小動作很隱蔽，其實講臺上的老師看得一清二楚。所以，為了以后工作更順心，和領導搞好關系還是挺有必要的。今天就來聊聊，平時哪些小習慣能在領導那兒悄悄加分。

一、態度不卑不亢

領導往往更喜歡那些不卑不亢的下屬，而不是只會點頭稱是的。這里有點心理上的講究：再一般的領導，也都希望自己是個明理、大度的“好領導”。你越是坦然得體，越顯得他會用人——倒不一定是你有多厲害。

而且，領導對下屬多少會有點防備心。每個主動靠近他的人，他可能都會琢磨：這人是不是別有所圖？有沒有什么算計？

有個辦法挺管用：把和領導的關系，想象成學生和老師那樣。可以像古代那樣，在自己的領導面前自稱門生。

所以，平時可以多向領導請教問題，滿足人心里那種“喜歡指點別人”的天性。來往多了，關系就從單純的上下級，漸漸多了層師生般的親近感。

但別光停留在問問題上。工作中有什么心得、做完一件事有什么總結，甚至看完一本書有什么啟發，都可以適當和領導交流。這不光是拉近距離，也會讓領導覺得有成就感——就像自己帶出來的人成長了，那種感覺。

二、把領導放在心上

對下屬來說，做好工作是本分。但如果你能留心領導本人，有時候比辦成一件大事更讓他記住。因為這代表你心里有他，是一種尊重。

說個真事：前段時間我們系統開全年工作會，是我們部門負責會務。有個下面單位的一把手感冒了，在會場不停地擤鼻涕。我們這兒借調來的一個姑娘注意到了，悄悄去買了盒紙巾，還自費買了感冒藥，沖好了端給那位領導。

會后，那位領導專門來我們部門問這姑娘叫什么，還建議我們一定要重用這樣“眼里有活”的年輕人。飯桌上，他還跟大領導夸了這事，說我們會務做得細心。

說實話，我們沒人安排她這么做。會后大領導表揚我們，不是因為我們熬夜寫稿、安排住宿、反復彩排——而是因為這個小姑娘懂得關心人，夸我們是個“專業的團隊”。

三、多聽多看，想好再說

這話說起來容易，做起來難，但真的特別重要。

簡單總結就是：不該問的別多嘴，不該聽的別湊熱鬧，不該說的別亂講。給領導匯報前，自己先做好準備，把領導可能會問的情況都想一遍，資料也備齊。萬一領導一問三不知，就顯得工作沒做扎實。

現在領導都看重數據，匯報時盡量用數字說話，自己心里得先有本賬。再小的事，只要該領導決定，就別自己擅自做主——哪怕你知道他大概率會同意。

還有一點：背后說人的話，不出三天，總會添油加醋傳到對方耳朵里。你可以因為性格實在，不去討好、不去奉承，這都沒問題。但千萬別心里總覺得“領導沒眼光，不用我”，這種酸葡萄心理只會讓自己顯得不成熟。

說到底，小事上看人品，習慣養成決定成敗。和領導相處，贏在細節，貴在堅持。這些悄悄加分的小習慣，時間長了，就是你職場里最實在的底氣。