春滿惠景 情暖人心——院工會開展新春“送溫暖”活動

春意漸暖，蠟梅余香；

溫情縈繞，惠景家和。

2月5日，湘潭市中心醫院工會開展“送溫暖”活動，圍繞“我愛惠景我的家”主題，先后舉行高層次人才座談會、困難職工慰問座談會，給大家送上新春慰問與祝福的同時，傾聽職工心聲，為醫院高質量發展匯聚智慧與力量。

市中心醫院黨委副書記、院長吳勇軍作總結講話，黨委委員、副院長譚建中致辭，黨委委員、副院長、工會主席成沛玉主持，黨委委員、副院長吳名星簡要介紹2025年醫院高質量發展關鍵成果及2026年人才重點規劃，黨委委員、紀委書記李鐵堅參加，并共同為75位優秀專家送上慰問金。

高層次人才座談會上，心內科副主任、心內三區主任、心導管室副主任王磊，脊柱外科主任陳剛作為代表，分享了他們在醫院的成長感悟、工作體會，以及對未來發展的意見建議。

功以才成，業由才廣。2025年，醫院實施《惠景人才行動計劃》，成功引進4批次共計84名急需緊缺人才，和德國維爾茨堡大學胡凱教授、中南大學湘雅醫學院王楊博士等4人簽訂柔性引才協議，與湖南大學16名教授達成合作意向。在人才推優方面，入選湖南省芙蓉計劃青年人才3人、湘潭市高層次C類人才1人、D類人才11人、E類人才15人，另產生市醫衛高層次及骨干人才培育對象各7人，高水平人才隊伍不斷壯大，人才品牌影響力也持續提升。

吳勇軍向每一位惠景家人，向支撐起這所百年老院風骨與未來的英才們，致以最誠摯的新春問候，感謝大家的辛勤付出。

他表示，一所百年老院，最珍貴的財富是人才，是自我革新的生命力。2026年是“十五五”規劃的開局之年，在醫改進入深水區的當下，我們要以戰略羅盤思維、系統破解思維、共生循環思維解決難題和挑戰，在醫療技術、學科發展、科研教學等方面守正創新、齊心協力，取得更新更大的突破，助推醫院更高質量的發展。

在隨后召開的困難職工慰問座談會上，院領導為17位因病因事致困的職工代表送上組織的慰問和關懷。并勉勵他們保重身體、積極面對，醫院始終是溫暖的家，不僅會在經濟上給予力所能及的幫助，更要在精神慰藉、心理疏導、健康關愛等方面，提供精準、個性化的支持，幫助大家渡過難關。

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文字 圖片 編輯 | 劉超

審核 | 彭秋香

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