![]()
對外標榜軍紀森嚴的日本自衛隊,已經連續多年遭遇征兵困難。
一邊是宣傳陣地扎進讓人意想不到的角落,一邊是軍官兼職做起了有償服務。
這些荒誕操作的背后,不禁讓人感慨,日本招個兵到底有多難?
![]()
日本防衛省為了吸引18-32歲的適齡青年加入自衛隊,早已拋棄了傳統的征兵思路,用盡各類奇葩手段。
其中最具代表性的,就是“廁所征兵”。
![]()
在全國各類公共場所的廁所隔間、洗手臺旁,張貼色彩鮮艷、語言直白的征兵廣告,甚至在校園廁所、商圈公廁的隱蔽角落,設置小型招募宣傳冊取放點。
最引人爭議的便是2015年發生在滋賀縣的“廁紙征兵”事件。
![]()
當年9月下旬,日本自衛隊滋賀地方協力本部一名負責宣傳的新任干部,專程拜訪了滋賀縣高島市的全部6所市立初中。
向每所學校負責學生升學輔導的老師,贈送了4卷專門印制有征兵廣告的廁紙。
![]()
這些廁紙被部分學校放置在校園廁所內,很快引發民眾批判和家長投訴,質問“學校怎么能放置這類征兵宣傳品”。
當地教育主管部門也隨即要求各學校停止使用。
同年10月7日,滋賀地方協力本部以“有人感覺不快”為由,收回了所有發放的征兵廁紙。
![]()
除了這次引發嘩然的廁紙事件,日本自衛隊還在后續多年持續推行“廁所場景宣傳”。
在全國各類商圈公廁、車站公廁、校園廁所的隔間內壁、洗手臺旁,張貼色彩鮮艷、語言直白的征兵海報,甚至在隱蔽角落設置小型招募宣傳冊取放點。
將廁所這一私密空間,硬生生變成了征兵宣傳的“主戰場”。
![]()
這種看似荒誕的操作,背后是無法言說的無奈。
傳統的街頭宣傳、校園宣講早已無人問津,年輕人對自衛隊的招募信息避之不及。
防衛省只能“下沉”到最隱蔽的場景,試圖捕捉每一個潛在應征者。
![]()
除了廁所征兵,日本自衛隊還頻頻“討好”年輕人。
推出二次元風格的征兵海報,邀請人氣聲優、偶像代言,在游戲展、動漫展設立招募攤位。
甚至推出“自衛隊體驗營”,主打“輕松訓練、優厚福利”的噱頭。
試圖弱化軍事服務的嚴肅性,吸引追求娛樂化的年輕人。
但即便如此,招募效果依然慘淡。
![]()
2023財年,日本自衛隊整體招募完成率僅為51%,創歷史新低;
2024財年雖略有回升至65%,但士官以下列兵的招募率仍低至60.7%。
截至2024年末,自衛隊整體人員充足率僅為89.1%,是四分之一個世紀以來首次跌破90%的警戒線。
一線作戰部隊人員缺口突出,部分部隊甚至出現“一人多崗”的窘境。
![]()
窮盡獵奇宣傳仍填不上人員缺口,而自衛隊內部接連爆發的道德丑聞,更是給本就艱難的征兵工作來了致命一擊。
近年來,日本自衛隊多次爆出丑聞,其中“軍官做鴨”、“集體有償服務”等事件,更是引發全民嘩然。
![]()
此前,日本陸上自衛隊一名30多歲的現役三等陸尉,相當于少尉軍銜,因長期在夜間兼職“有償陪侍”被日本《朝日新聞》曝光。
這起事件發生在2022年下半年,引發全網震動。
![]()
據悉,該軍官隸屬于陸上自衛隊關東方面隊某駐屯地,主要負責基層士兵的基礎訓練工作。
按自衛隊條例,現役軍官需24小時待命,嚴禁從事任何兼職活動,尤其禁止參與有償陪侍這類違背倫理道德的行為。
![]()
但該軍官因不滿自衛隊薪資偏低、晉升無望,利用外出休假和夜間執勤的空當,通過社交軟件注冊賬號,以“男性陪聊、陪同就餐”的名義承接有償服務。
每小時收費8000至12000日元,長期往返于東京都內多家高檔酒吧、俱樂部,服務對象多為中年女性。
![]()
事件曝光后,陸上自衛隊立即成立專項調查組,核實了該軍官的違規行為。
其兼職時長長達8個月,累計獲利超過150萬日元。
期間多次因兼職遲到、早退,甚至擅自離崗,影響正常訓練任務的開展。
最終,陸上自衛隊于2023年初對該軍官作出“強制退役+通報批評”的處分,沒收其全部非法所得,但其行為已嚴重損害自衛隊的形象。
![]()
無獨有偶。
2023年底,又曝出海自一名現役士官參與有償陪侍被處分。
此外還有自衛隊隊員集體參與有償服務,甚至利用軍營周邊的閑置營房進行違規交易。
日本自衛隊頻頻曝出失德丑聞,更顛覆三觀。
2023年,有陸上自衛隊三等陸尉因違規在駐屯地食堂蹭飯114頓被揭發處分。
2026年,又有自衛隊員利用軍銜性侵同僚被判處監禁。
此類事件持續拉低自衛隊公眾形象,讓本就艱難的征兵工作雪上加霜。
![]()
對年輕人而言,這些丑聞更是讓他們對自衛隊望而卻步。
原本自衛隊的職業吸引力就不足,而“軍官失德”“集體失范”的標簽,更讓年輕人認為“加入自衛隊不僅沒有前途,還可能沾染不良風氣”。
![]()
2024年數據顯示,橫須賀國家防務學院419名畢業生中,有11.2%明確表示不愿作為軍官加入自衛隊,這一比例創下25年來新高;
而2015年蓋洛普國際調查顯示,僅11%的日本人愿意為國而戰,在64個國家和地區中排名末位,這種抵觸情緒也進一步加劇了征兵困境。
![]()
一邊是花式征兵收效甚微,一邊是內部丑聞不斷透支公信力。
走投無路的日本防衛省,只能通過放寬門檻、提升待遇等方式試圖破局。
![]()
提升待遇、改善環境,通過大幅加薪、完善宿舍條件、配備休閑設施,試圖打造“白領級”軍營環境。
創新招募方式,推出二次元廣告、邀請偶像代言等,吸引年輕人的關注。
但這些措施,始終沒有觸及征兵難的核心根源。
![]()
適齡青年減少、職業吸引力不足、社會觀念變化。
放寬標準只能降低門檻,卻無法提升吸引力;
提升待遇只能緩解矛盾,卻無法逆轉趨勢;
創新招募方式只能博眼球,卻無法改變年輕人的意愿。
加之公信力的日益殆盡,令其之前的努力皆付諸東流。
![]()
廁所里征兵的荒誕,軍官做鴨、集體有償服務的丑聞,本質上都是日本征兵難的縮影。
日本自衛隊的招募困境,從來都不是“單一因素”導致的,而是人口結構、職業競爭力、社會觀念等多重因素共同作用的結果,且這些因素大多難以逆轉。
![]()
未來,隨著少子化趨勢的持續加劇,日本的適齡青年數量還將進一步減少,自衛隊的“空心化”危機也將持續惡化,甚至可能影響其安保戰略的執行能力。
對日本而言,招兵難早已不是“面子問題”,而是“生存問題”,但面對這一無解的困境,日本防衛省似乎也只能“束手無策”,任由招募危機持續發酵。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.