山東
員工違規操作導致受傷，一般仍可被認定為工傷。根據《工傷保險條例》，工傷認定遵循無過錯責任原則，只要員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等法定排除情形，即使存在違規操作，也不影響工傷認定。例如，工人未按操作規程使用機器導致受傷，只要符合“三工”要素，通常會被認定為工傷。
不過，若違規操作對事故發生起主要作用，或存在重大過失，用人單位可能減輕部分賠償責任。例如，員工嚴重違反操作規程引發事故，單位在承擔工傷保險責任后，可根據過錯程度向員工追償部分損失。但無論如何，工傷認定本身不受違規操作影響，仍需由社會保險行政部門依法判定。
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