認知越低的人，越有這3個致命特征，遇到請趁早遠離。

認知低的人，最大的特點不是笨，而是短視和固執。

人到中年，接觸過形形色色的人，我發現同樣一件事，和有些人溝通起來特別順暢，和另外一些人怎么都講不清楚，最后雙方都憋一肚子火。

這些人，不是不聰明，更像是把自己困在自己的小世界里，看不清自己，也看不懂別人，統稱為認知低。

而認知越低的人，越有這3個致命特征，遇到請趁早遠離。

01 固執，非黑即白。

如果把我們了解的東西比作一個圓形，圓形外面是我們不了解不熟悉的東西，那么一個人認知越低他擁有的圓就越小。

這就是為什么認知層次越低越固執，一個人認知越貧乏，他所相信的東西就越絕對，因為他根本沒有聽過與之相對立的觀點，從而又固執又犟。

我大舅就是這樣的人，堅持讀書無用，前段時間我表姐研究生畢業了進入了一家設計院，學的是土木專業，時不時要下工地，

當大家都在群里恭喜表姐的時候，大舅堅持說讀那么多數有什么用，還不是去工地搬磚了。

還舉例子自己沒上過學的朋友現在已經自己開食堂了，掙得比你們這些研究生多多了，

群里有人反駁他，最后自己惱羞成怒退群了，群里沒有任何一個人把他加回來。

自己家的新房剛裝修完就要搬進去，堅持稱家里沒味道就是沒甲醛，認為早搬進去早享受，家人怎么勸都不聽。

從心理學來講，人的認知水平越低，思維就越單一，他們缺乏多角度分析問題的能力，因此表現得非常固執。

02 情緒化，用情緒代替邏輯。

你說的是邏輯，他聽的是情緒，你講的是道理，他在想你是不是看不起我，你在分析因果，他反問你是不是太冷血了。

我有個同事就是這樣的人，我們的工作甲方爸爸讓改方案是件特別正常的事情，他工作剛滿一年的時候第一次獨立策劃一個方案。

在一次項目會上，領導說他的方案需要優化并點出哪些地方可以更完善，他當時臉色就很不好看了，認為領導覺得他工作能力差，在當眾侮辱他。

會后，他沒有第一時間改方案，而是拉著同辦公室的同事訴苦，說為了這個方案熬了多少夜跑了多少趟現場，沒有功勞也有苦勞，甲方一句話說改就改。

后來越想越氣不過，直接提出了辭職。

他們用情緒代替思考，用直覺代替邏輯，用發泄代替解決問題。

03 不聽不認，習慣性反駁

總有那么幾個人，不管你說什么，他們張嘴就是：“不是......”,第一反應永遠是你說的不對，你不懂，不是這樣的，

即使你說的是一件無足輕重的小事或者已經拿出了確鑿的證據，他們還是不聽，堅持自己的說法。

有次聊天我說到蘋果機卡，有個人說不對，說出了一堆理由，然后我又說國產機好用，他又說不對，我說電車短途好開，他說我不懂，我說油車高速不怕堵車，他又說不對，后面我都懶得理他了。

習慣性反駁的特征并不是無知，而是找一大堆理由借著智慧之名淋漓盡致的展示著自己的無知。

遇到這樣的人請遠離，不為他們的胡攪蠻纏而買單，放下助人情結，尊重他人命運。