“外來的和尚會念經”？印度飛餅師傅獲評“外籍專家”領慰問金

2月6日，湖南邵陽一則“印度籍飛餅師傅被認定為外籍專家并獲千元慰問金”的消息引發全網熱議。公眾對“專家”稱號的認定標準、財政資金使用合理性提出強烈質疑，相關部門的回應未能平息爭議，事件持續發酵。

事件曝光：飛餅師傅變“專家”，千元慰問金引關注

據多方媒體報道，此次事件涉及邵東市兩名印度籍飛餅師傅。這兩位師傅由當地餐飲企業通過正規勞務中介招聘，日常工作為制作印度飛餅，憑借獨特風味和表演性制作過程在當地消費市場擁有一定人氣。

然而，就是這樣兩位從事普通餐飲工作的外籍人員，卻被納入“外籍專家”范疇。2月6日，邵東市科技和工業信息化局（以下簡稱“邵東市科工局”）向兩人每人發放1000元慰問金。消息經網友披露后，迅速在社交平臺引發討論，“飛餅技藝算不算專家技能”“財政資金為何用于此類補貼”等問題成為輿論焦點。

部門回應：邵東稱“僅經辦”，邵陽科技局暫未發聲

針對輿論質疑，邵東市科工局工作人員在接受采訪時證實了慰問金發放的真實性，但表示事件主導方為邵陽市科技局。“外籍專家的認定流程以及慰問金的資金來源，都由邵陽市科技局負責，我們只是按照上級要求執行發放工作，目前也在等待邵陽市科技局的具體答復。”該工作人員稱，當前事件正處于進一步處置中，暫未公布更多細節。

截至發稿前，作為關鍵責任方的邵陽市科技局始終未就“認定依據”“審批流程”等核心問題作出公開回應，這種沉默態度進一步加劇了公眾的不滿情緒。

政策對照：飛餅師傅資質與“外籍專家”標準存明顯差距

根據湖南省人民政府官網公布的《申請辦理外國專家來湘工作許可證條件》，外籍專家需符合“高精尖缺”導向，主要涵蓋執行政府間或國際組織間協議的專業人士、文教衛體領域專業人員、企業高級管理人員、經技金融領域緊缺人才等類別。其中，從事文教衛體工作及企業高級管理崗位的專家，需具備大學學士以上學位及5年以上相關工作經歷（語言教師要求2年以上）。

對照這一標準，兩名印度籍飛餅師傅的資質顯然不符合要求。從職業屬性來看，印度飛餅制作屬于普通餐飲技藝，雖具有一定特色，但并非國內緊缺的高端技術或專業領域技能；從個人資質而言，目前公開信息顯示，兩人無國際公認的專業榮譽、突出成就，也未達到“學士以上學位+5年工作經歷”的硬性指標。多位法律與人才政策領域人士表示，將飛餅師傅認定為外籍專家，明顯超出了政策規定的范疇，屬于對“專家”概念的誤讀。

公眾質疑：三大焦點直指事件核心問題

事件曝光后，網友與媒體的質疑集中在三個方面。其一，“專家”稱號嚴肅性被稀釋。不少網友調侃，“按此標準，本土拉面師傅、刀削面師傅是否該評‘本土專家’？”“會包餃子算不算專家？”這種調侃背后，是公眾對“專家”榮譽含金量下降的擔憂——在普遍認知中，“專家”應是在某一領域具備深厚學術造詣或頂尖技術能力的專業人士，普通餐飲技能與這一身份嚴重不符。

其二，財政資金使用公平性受質疑。慰問金來源于公共財政，本質是納稅人的錢，理應用于扶持真正的緊缺人才、推動科技進步或民生保障。將資金發放給普通外籍餐飲從業者，被認為是“公共資源的浪費”。有網友指出，國內眾多本土技能人才，如流水線上的資深工匠、田間地頭的農技員、實驗室里的科研人員，為社會發展作出重要貢獻卻難獲此類補貼，這種“對外籍人員過度優待”的做法顯失公平。

其三，認定流程透明度缺失。公眾普遍追問，“誰提名了這兩位飛餅師傅？”“審核環節如何把關？”“為何不符合標準仍能通過認定？”從目前披露的信息來看，整個認定過程缺乏公開的評估標準和監督機制，這種“暗箱操作”式的流程，讓公眾對人才認定體系的公正性產生信任危機。

事件反思：形式主義政績觀引警惕，人才評價需回歸務實

此次“飛餅師傅變專家”事件，被業內人士視為地方人才工作中形式主義與扭曲政績觀的典型表現。有分析指出，部分地方為追求“人才引進數量”“國際化形象”等表面指標，將外籍人員認定“專家”作為完成KPI的捷徑，忽視了人才的實際貢獻與資質匹配度。這種做法不僅貶損了“專家”稱號的社會公信力，也寒了真正人才的心。

值得注意的是，事件中的兩位飛餅師傅本身并無過錯，他們憑借手藝謀生，是中外文化交流的正常體現。爭議的核心并非職業高低，而是地方政府在人才認定與財政支出中的不嚴謹、不規范。多位專家呼吁，相關部門需盡快公開事件調查結果，明確責任主體，堵塞制度漏洞；同時，應重塑人才評價體系，堅持“以能力論英雄、以貢獻定待遇”，既要積極引進外籍高端人才，也要重視本土人才的培育與扶持，讓“專家”稱號回歸其應有的價值，讓公共資源真正用在“刀刃上”。

目前，事件仍在持續關注中，邵陽市科技局的后續回應能否解答公眾疑問，成為平息爭議的關鍵。

來源：海報新聞、大河網等多家媒體