美國名校畢業剛回國，26歲“金少”空降成董事長和總經理，父母隱退！A股多位“00后”執掌要職，“不負投資者”成重大考驗

繼海南瑞澤（SZ002596）的張灝鏗之后，A股迎來了第二位“00后”董事長。2月6日，鴻銘股份（SZ301105）公告，選舉公司實控人之子、出生于2000年的金璽為新一任董事長兼總經理。

這位年僅26歲的“繼承者”，擁有紐約大學本科和哥倫比亞大學研究生的學歷，在鴻銘股份擔任過基層機械裝配員到董事長助理的職務，其接班之路可謂早已鋪就。然而，《每日經濟新聞》記者發現，他所接過的擔子并不輕松，鴻銘股份預計2025年虧損將超千萬元，公司正面臨下游投資需求低迷的困境。

金璽的亮相，讓市場再度聚焦A股上市公司中的“二代”接班趨勢。放眼資本市場，一批“00后”已嶄露頭角，他們面臨的不僅是家族的期許，更是市場的嚴峻考驗。

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26歲，出任上市公司董事長兼總經理

A股上市公司的管理層正迎來一股“00后”新勢力。2月7日，鴻銘股份披露，董事會選舉金璽為公司新一任董事長，并聘任其為公司總經理，他同時擔任公司法定代表人。

公開資料顯示，金璽出生于2000年，今年26歲。他擁有光鮮的海外教育背景，本科畢業于紐約大學機械工程專業，研究生畢業于哥倫比亞大學企業風險管理專業。畢業后，金璽的職業路徑緊密圍繞家族企業展開。2022年6月至8月，他曾在鴻銘股份研發部擔任機械裝配員。2023年5月到8月，他又以研發工程師助理的身份回歸。

圖片來源：網頁截圖

金璽的“空降”并非意外。他是鴻銘股份實際控制人金健、蔡鐵輝夫婦的兒子。在此次換屆后，出生于1975年的金健和1974年的蔡鐵輝雙雙退出董事會。值得一提的是，與金璽一同進入董事會的王佩儀出生于1999年，這也使得鴻銘股份的董事會進一步年輕化。

“00后”董監高群像： 多有名校光環與家族背景

《每日經濟新聞》記者查詢發現，金璽并非A股唯一的“00后”掌舵者。一年多前，出生于2001年的張灝鏗已出任海南瑞澤董事長，他是公司實際控制人之一張海林之子。

當選后，張灝鏗曾發布了一封致全體員工的公開信，表示將全力以赴推動公司的發展和進步。

梳理公開信息可以發現，有一批“00后”正走向A股公司的管理前臺，他們普遍具備兩大標簽：不簡單的家族背景和海外名校學歷。

2024年6月，獅頭股份（SH600539）聘任出生于2000年5月的吳靚怡擔任公司總裁。吳靚怡畢業于哥倫比亞大學，獲企業風險管理碩士學位，與金璽是校友。她與出生于1998年的公司董事長吳家輝是兄妹關系，兩人共同為公司實際控制人。

另一個備受關注的案例來自*ST松發（SH603268）的陳漢倫，他出生于2001年，是公司實控人陳建華、范紅衛夫婦之子。陳漢倫擁有應用金融碩士學位，曾任職于普華永道（新加坡），目前，他是*ST松發的董事、總經理。

這些“繼承者們”的履歷高度相似：父輩是上市公司的創始人或實際控制人，為其鋪平了進入核心管理層的道路；他們自身則手握世界名校的文憑，從海外學成歸來，準備大展拳腳。

此外，記者查詢到，已有多位“00后”在上市公司擔任董監高職務，以下為不完全統計：

上任即面臨虧損或轉型困境 市場考驗剛剛開始

盡管頭頂光環，但這些年輕的“繼承者”要走的并非都是坦途，不少人上任伊始便要直面嚴峻挑戰。

金璽執掌的鴻銘股份正處于業績虧損中。公司財報顯示，鴻銘股份在2023年和2024年已連續兩年虧損。根據公司發布的2025年度業績預告，預計歸屬于上市公司股東的凈利潤為虧損1200萬元至1800萬元，虧損額較2024年的977.09萬元可能進一步擴大。公司解釋稱，2025年業績預虧的主要原因是行業下游投資需求低迷，市場競爭加劇。如何帶領公司走出虧損困境，是擺在26歲新董事長金璽面前的首要難題。

“00后”女總裁吳靚怡面臨的局面同樣不容樂觀。她出任總裁的獅頭股份在2023年時歸母凈利潤虧損7759.22萬元，2024年時歸母凈利潤依然為負，虧損了2961.88萬元。近日，獅頭股份發布了2025年業績預告，該企業繼續維持虧損，預計2025年年度實現歸母凈利潤為-1820萬元至-2270萬元，與上年同期相比預計虧損收窄。可見，如何在激烈的市場競爭中突圍，依然考驗著這位年輕總裁的智慧與能力。

而陳漢倫進入的*ST松發，則處在業務轉型的關鍵時期。雖然公司在2025年預計實現扭虧為盈，預計2025年年度實現歸母凈利潤24億元到27億元，但這主要得益于重組并購了盈利能力更強的恒力重工。如何整合新業務，并在這個資本密集、技術密集的重工業領域站穩腳跟，實現長期穩健發展，將是陳漢倫及其管理團隊需要應對的長期考驗。

》》》》》》》》》》》 每經熱評 | “00后”企二代空降成董事長 鴻銘股份倉促交班何以“不負投資者”？

2月6日，鴻銘股份順利完成董事會換屆選舉，2000年出生的金璽正式擔任公司董事長一職，成為A股市場又一位年輕的“企二代”掌舵人。與此同時，公司創始人、金璽的父母金健與蔡鐵輝雙雙退出董事會。不僅如此，新的董事會還聘任金璽接任其父親金健的總經理一職。

金璽的履歷呈現出典型的海外精英教育背景。他本科畢業于紐約大學機械工程專業，研究生則就讀于哥倫比亞大學企業風險管理專業。其機械工程背景與公司包裝設備研發生產的主業存在一定契合度，而風控專業也適配上市公司的合規與財務管理需求。此外，海外求學經歷還為他賦予了一定的國際視野。

但作為剛畢業不久的年輕人，金璽從業經驗有限，基層歷練或為其求學間隔期的碎片化體驗。他曾有過不超過3個月擔任機械裝配員以及不超過4個月擔任研發工程師助理的經歷，似未深度參與公司核心業務。此后，他擔任香港兩家公司董事的時間也不足半年，擔任上市公司董事長助理的時長僅有約兩個月，對公司內部運營邏輯、行業競爭格局的理解或仍停留在淺層階段，更缺乏獨立執掌企業的經營決策經驗。

筆者留意到，鴻銘股份新的人事安排，帶有彌補金璽閱歷尚淺短板的目的。新一屆董事會的三位非獨立董事中，除金璽外，劉江是深耕公司20余年的老將，從裝配鉗工一路做到副總經理、技術研發中心經理，兼具生產、研發、管理全鏈條經驗；王佩儀任職公司國外銷售部經理多年，熟悉海外市場布局。這些安排形成了“新帥掛名、老將支撐”的搭配，試圖保障公司經營的穩定性，為年輕董事長的成長搭建緩沖帶。

從創始人的視角來看，鴻銘股份新一屆董事會進行年輕化調整，是兼顧傳承與發展的理性抉擇。然而，在公司經營面臨極度困境的情況下，這難免會引發投資者的擔憂。

鴻銘股份于2022年年底上市，但上市后業績即“變臉”。2021年，公司營收、凈利潤分別為3.24億元、6699萬元；到了2022年，這兩項數據就分別縮水至2.3億元和3937萬元。2025年前三季度，其營收僅1.35億元，凈虧損943萬元。

作為一家創業板公司，鴻銘股份并未展現出應有的成長性，反而需要面臨退市規則的考驗——創業板公司“虧損且營收低于1億元將觸發退市風險警示”的規則。按照鴻銘股份收入縮水的幅度，這樣的風險已是“房間里的大象”，投資者不可能看不見。

對投資者而言，在企業經營陷入困境時，他們期待上市公司能推選這樣一位董事長：閱歷豐富、精通主業，既能精準判斷行業趨勢、把控經營風險，又能挖掘與主業互補的新商機，更能以強大的決策力和凝聚力團結團隊，推動業務調整與降本增效，迅速扭轉營收下滑、持續虧損的不利局面。而這些能力，正是目前的金璽所欠缺的。股東大會決議顯示，選舉金璽為董事的議案獲得99.9878%的高票通過，但參與表決的中小股東當中，同意的僅709股，占比14.7708%，相關投資者的顧慮已是一目了然。

鴻銘股份的此次交班，堪稱一場非典型的企業代際傳承。其特征在于：創始人夫婦年僅50出頭，正處于企業家年富力強的黃金階段，卻選擇倉促交棒；金璽作為新任董事長兼總經理，要承擔起帶領公司走出經營困境的責任，而這份責任連其父母似也難以承擔；金璽未持有上市公司任何股份，其父母卻持有超過60%的股份，權利、責任、風險并不匹配——決策風險集中于金璽，而最終的經濟受益權仍在其父母手中。

2025年12月，金健發布視頻歡迎金璽學成回國，視頻中金璽表態：“不負父母的期望，更上一層樓。”回國之后，他旋即出任上市公司董事長助理，直至現在同時挑起董事長、總經理兩個重擔。

無論是鴻銘股份還是其他上市公司，企業的代際傳承本無可厚非，但上市公司是面向全體投資者的公眾平臺，不是“企二代”的成長歷練場。董事長是上市公司最為關鍵的崗位，容不得“歷練”或“試錯”，投資者需要的是負責任的決策。接班或擔任要職的“00后”們不僅要“不負父母的期望”，更要“不負投資者的期望”。要做到不負這些期望，僅靠主觀意愿遠遠不夠，實打實的業績改善才是根本。但投資者能看到這樣的變化嗎？

記者|吳澤鵬 杜恒峰

編輯|程鵬 魏文藝 文多

校對|陳柯名

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