人才集團 “智力基座” 打造引才強磁場

人才集團承辦“才聚龍江 智匯國企”省國資委出資企業秋季校園招聘活動。

人才集團攜手省總工會“工橋通業”服務中心走進新聞直播間（資料片）。圖片均由黑龍江人才發展集團提供

□本報記者 杜清玉

冬日的黑龍江，大地冰封。但一股從海南吹來的“暖風”，卻讓黑龍江人才發展集團（以下簡稱人才集團）的會議室里熱度不減。

剛剛從第二屆中國（海南）人才交流大會歸來的團隊，第一時間帶著參會干貨與合作思路召開內部傳達會，迅速組織開展專題學習研討。一場旨在破解長期困擾邊疆省份引才留才難題的深層探索正在加速進行。

對于正處在全面振興關鍵期的黑龍江而言，人才是毋庸置疑的戰略資源，但如何將戰略轉化為可持續的競爭優勢？作為我省唯一省級國有人才服務平臺的人才集團，其成立本身即是破題的第一步。它試圖以市場化的機制、專業化的服務、數字化的創新實踐，全力服務人才強省戰略，為龍江國資國企高質量發展和全面振興提供了強勁的“智力”支撐。近日，記者走進人才集團，探訪這股“人才暖流”是如何通過一系列創新機制與服務，構建起一個具有吸引力的人才生態的？

從校園到“云端” 引才矩陣織就夢想之網

錨定人才強省戰略，人才集團打造了多元化的引才矩陣。

去年3月，東北農業大學的體育館內人頭攢動、氣氛火熱。黑龍江省2025年度“市委書記進校園”引才活動在此舉行，一排排展位前，擠滿了前來咨詢的應屆畢業生。

“同學，你的專業背景和我們這個技術崗位匹配度很高，可以先做個專業的就業準備度測評。”人才集團的工作人員正在為一名農學專業的學生進行一對一的簡歷診斷。不遠處，政策宣講區座無虛席，線上直播間里，企業HR正通過鏡頭向數萬名無法到場的學子介紹崗位詳情。這場活動，僅是人才集團全年密集引才行動的一個縮影。

“我們不僅僅是招人，更是為人才和城市搭建一座雙向奔赴的橋梁。”人才集團副總經理邢筱菲介紹，黑龍江省2025年度“市委書記進校園”引才活動先后走進佳木斯大學、八一農墾大學、東北農業大學。人才集團以“線下+線上+評估”三位一體的服務體系，整合人才供需雙方信息，打造了引才服務新矩陣。活動期間，線下開展就業輔導、簡歷診斷、政策宣講、就業準備度測評等服務2300余人次，線上直播帶崗觀看人數2.3萬人。

從“黑龍江人才周”走進中國農業大學、山東大學等知名高校，到“才聚龍江 智匯國企”省國資委出資企業校園專場招聘提供超2000個優質崗位，一張覆蓋線上線下、融合評估服務的立體引才網絡越織越密。

人才集團成立以來，先后組織開展各類招聘、獵聘、考試測評活動50余場，開展就業輔導等綜合服務，服務各類人才2.6萬人次，已成功引進各類人才超過3500人。構建起“政策引導、校企聯動、技術賦能、全域覆蓋”的引才服務新格局，發揮了國有人才集團主力軍作用。

指尖上的“人才市場” 數字平臺打破時空界限

在人才集團，有一個強大的“智慧大腦”——黑龍江招才引智平臺。平臺后臺實時跳動著核心數據：職位發布量持續更新，簡歷投遞數動態攀升，人崗匹配率精準呈現……每一組數據都直觀反映著人才供需對接的高效運轉，為全省人才交流與配置提供數字化支撐。

去年6月，招才引智平臺進行了全面改版升級，優化了視覺設計，完善了平臺功能，在網頁端和H5手機端同步進行了升級。現在，輕點手機，應屆畢業生小張就可以進入平臺的H5頁面，完善簡歷、篩選地域、勾選行業，幾個簡單的步驟后，一批匹配他專業和意向的龍江企業崗位便呈現眼前。“沒想到在宿舍就能直接和心儀企業的HR視頻面試，太方便了。”小張說。

這個集信息發布、智能匹配、在線測評、遠程面試于一體的“云端橋梁”，自全面升級以來，已成為連接四海英才與龍江機遇的核心樞紐。截至目前，平臺已匯聚近3萬個招聘職位，服務用戶超2.9萬人，完成簡歷投遞3.2萬次，讓引才服務突破了時間和地域的限制。

從“單打獨斗”到“聯盟作戰” 產教融合貫通人才血脈

為破解人才供需“兩頭難”的信息壁壘，人才集團牽頭組建了“黑龍江人才發展校企合作聯盟”。這個匯聚了70余家高校、科研院所和重點企業的平臺，正成為產教融合的“活化劑”。

在聯盟組織的一次校企對接會上，哈爾濱理工大學的一位院系負責人與多家裝備制造企業的招聘主管交流。“過去企業不知道該去哪招人，我們也不清楚企業具體要什么樣的人。現在通過聯盟的常態化對接，人才培養的‘靶向性’強多了。”該負責人說道。

聯盟成立以來，人才集團充分發揮聯盟秘書長單位統籌協調、信息共享的作用，先后為東北林業大學、哈爾濱理工大學、佳木斯大學等15家高校提供了校園雙選會、專場招聘會的組織協調服務20余場次，組織龍江森工集團、龍江建投集團等省屬企業走進東北農業大學、東北石油大學、八一農墾大學等開展校園招聘和宣講活動。組織聯盟內相關企業參與吸納就業、提供實習崗位。協同交易集團權屬企業黑龍江股權交易中心、黑龍江科技成果和知識產權交易平臺開展科普研修、項目路演、專題培訓、科技成果轉化等活動，持續為聯盟成員單位賦能，為龍江產業升級提供了穩定的人才輸送渠道。

聯盟不僅組織校園招聘、實習實踐，更深度介入人才培養前端，開展訂單式培養、合作課題研究，推動教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合，為龍江產業升級提供了穩定而高質量的人才“血液”輸送。

生態筑基 讓人才在龍江扎根生長

引才育才，最終是為了留才用才。人才集團深知，除了事業平臺，溫暖包容的發展生態同樣關鍵。

他們不僅攜手工會、共青團等組織舉辦人才聯誼、文體活動，更致力于人才培育等核心業務，在專業化、系統化培訓領域持續深耕。自2024年以來，人才集團已先后在中國人民大學、浙江大學、大慶鐵人學院承辦了3期省國資委出資企業中青年干部戰略培訓班，得到廣泛好評。“這次培訓課程設置貼合發展需求，師資力量雄厚，既有前沿理論深度講解，又配套多元化互動實踐活動，不僅夯實了理論基礎，更拓寬了工作視野，收獲滿滿！”黑龍江交易集團參訓員工說。據統計，人才集團組織開展各類人才培養培訓活動10余場次，培訓人員2200余人次，一個更具吸引力、凝聚力的良性人才生態圈初具雛形。

站在新的起點，人才集團將繼續以服務龍江振興為己任，通過更實的舉措、更優的服務，持續釋放人才平臺的聚合效應，為龍江的高質量發展和可持續振興貢獻不可替代的人才力量。從一場跨越南北的會議出發，到一系列深耕黑土的實踐，人才集團正以澎湃的“人才動能”，奮力書寫著新時代龍江全面振興的新篇章。