專業律師精準定責，為四級傷殘患者爭得近20萬賠償

唐艷艷律師代理護工致患者傷殘案，精準分析鎖定責任主體，為患者爭取近20萬賠償。

唐艷艷律師，畢業于浙江大學，擁有執業中藥師證、副主任護師資格，現任北京盈科（寧波）律師事務所合伙人律師等職。她擅長債權債務、醫療糾紛等各類案件，執業8年積累了豐富經驗。下面為大家分享她辦理的一起復雜陪護責任糾紛案件。

患者不幸致殘，維權難題待解

患者陳先生（化名）因病入住某醫院神經內科，家屬通過醫院推薦的公眾號購買了24小時一對一特重陪護服務。護工李先生（化名）在送陳先生外出檢查換床時，動作粗暴致其背部重摔，次日確診腰椎骨折伴脫位、脊髓損傷，最終雙下肢截癱，構成四級傷殘。事后，陪護公司僅愿賠償“幾千元”，與患者遭受的巨大傷害差距懸殊。溝通無果后，陳先生委托唐艷艷律師提起訴訟。

精準分析策略，明確核心挑戰

唐艷艷律師接案后，面對醫院、陪護平臺、護工個人三方交織的復雜局面，迅速確定了訴訟策略。本案核心挑戰有兩個：一是確定損害責任承擔方，二是明確損失金額。唐律師指導當事人及時進行司法鑒定，結論顯示外傷與患者自身疾病共同導致損害，外傷參與度為16%-44%，為確定賠償比例提供了科學依據。

駁斥責任推諉，鎖定賠償主體

訴訟中，被告陪護公司辯稱自己僅是提供信息的“平臺”，與護工是合作關系而非雇傭關系，試圖撇清責任。唐艷艷律師進行了有力駁斥。她指出，該公司通過公眾號直接招攬業務、統一收取費用、指派護工并扣取收益，運營模式遠超單純信息中介。護工以公司名義并持認證證件服務，雙方有明顯管理與被管理、利益分享特征，對外構成事實上的雇傭關系。根據《民法典》規定，用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。同時，唐律師主張醫院有監管義務，但法院認為損害與醫療行為無直接因果關系，未判決醫院承擔連帶責任。

法院采納主張，患者獲賠近20萬

最終，法院完全采納了唐律師關于陪護公司應承擔雇主責任的主張，并結合鑒定意見，酌定由陪護公司對損害后果承擔40%的賠償責任。經依法核算殘疾賠償金、護理費、精神損害撫慰金等各項損失，判決陪護公司賠償陳先生共計19.7萬余元。

這起案件是新業態陪護服務中典型的人身損害案件。唐艷艷律師通過專業鑒定固定關鍵事實，憑借對平臺經濟下新型用工關系的深刻理解，穿透“平臺”面紗，將法律責任精準定位至運營公司，避免患者向個人護工追償無門，切實維護了重傷患者的合法權益。