新官不理舊賬？干部這類消極回避、推卸責任的行為，要被處理了

很多人去政府部門辦業務的時候，遇到過工作人員這樣回復:“這事是上一任留下的，不關我的事”，或者“我剛來，之前的不太清楚，先放放”？

不回避的說，現實中有的干部到一個新崗位，對上屆留下的問題能躲就躲、能推就推，明明該他管，卻是盡可能找借口推脫。

可是，即便過去時間再長，這些問題還是問題，根本沒解決，群眾的怨氣原來越重。這種現象就是大家常說的“新官不理舊賬”。

“新官不理舊賬”說白了就是干部到了新職位，對前任留下來的、該自己管的那些老問題、難事情，不愿意接手、拖著不辦。這看起來好像是“歷史問題”，可解決這些“舊賬”，恰恰是新任干部該做的本職工作。如果總拿“不是我經手的”“以前情況復雜”當借口，說到底就是不想擔當、不愿負責。

現在，這類行為已經被清清楚楚寫進了黨紀里。2023年修訂的《中國共產黨紀律處分條例》專門增加了一條規定：黨員領導干部對到任前就存在、并且屬于自己職責范圍內的問題，如果消極回避、推卸責任，造成嚴重后果或者不良影響的，從警告到開除黨籍，都有可能。

這傳遞的信號很明確：崗位可以換人，但責任不能斷檔。新官上任，接的不只是職位，更是擔子。哪怕問題再難、再久，只要該你管，就得想辦法去處理，不能把事情像“擊鼓傳花”一樣往下推。解決好遺留問題，往往比開新攤子更見擔當，也更得民心。

那具體哪些情形可能會被處理呢？比如，對老問題故意拖著不辦，導致群眾反復投訴、矛盾越來越大的；嘴上說“要研究”，實際上不動彈、不落實的；因為推諉扯皮，造成項目停了、民生問題解決不了、企業利益受損的；還有在群眾中影響很壞、損害政府公信力的……這些都可能被追究責任。

值得一提的是，“新官不理舊賬”不僅被看作作風問題，也是違反中央八項規定精神的形式主義、官僚主義表現之一。一旦查實，處理結果還會公開通報。

說到底，一任接著一任干，是責任，也是承諾。“舊賬”背后連著群眾的期待、企業的信任和發展的機會。能不能理好舊賬，考驗的是干部初心的成色、擔當的分量。如今制度的籠子越扎越緊，作風的標尺越劃越清，“新官不理舊賬”這種事，以后再也說不過去，也行不通了。地氣：