企業退休人員退休金偏低，貢獻不輸事業單位，建議漲薪保障生活

身邊不少企業退休的長輩，每月就拿著兩千出頭的退休金過日子，日常買菜、交水電燃氣費剛夠基本開銷，身體沒毛病還能勉強湊活，可一旦患上高血壓、糖尿病這類需要長期服藥的慢性病，那點養老金立馬就捉襟見肘，連買瓶平價鈣片都要再三掂量。反觀機關事業單位的退休人員，退休金往往是企業退休人員的一倍多，哪怕有些在職時繳費基數不如企業職工，到手的養老待遇也高出一大截。企業職工一輩子扎根生產、建設一線，為國家經濟發展、社會建設流的汗、出的力一點都不輸體制內人員，退休后卻面臨待遇偏低的困境，這也是大家普遍盼著能給企業退休人員漲漲退休金，讓老人們能有個更體面、更安穩晚年的核心原因。國家也一直關注這一民生痛點，養老金調整政策持續向企退人員傾斜，只是現實中的待遇差距，還需要更多實打實的舉措來逐步彌補。

企退人員養老現狀：兩千多養老金，扛不住日常與醫療開銷

如今不少企業退休人員的月養老金基本定格在2000-2500元，這還是全國養老金連續21年上調后的實際水平。這個數字放在一線城市，連基本的生活開支都兜不住，就算在三四線城市和縣城，刨去米面油、水電燃氣、物業費這些固定花銷，手里幾乎剩不下閑錢，更別說偶爾改善伙食、添件新衣服，或是跟老伙計們出門走走。

我認識一位在紡織廠干了40年的老職工，退休后每月養老金2300多元，老伴沒有退休金，前兩年查出腦梗，后續康復加常年吃藥，每月光藥費就要花掉八百多，老兩口的日子過得格外節儉，菜市場的特價菜是日常，水果都只敢買打折的，子女給的零花錢也全攢著應對突發的身體狀況。這樣的情況并非個例，民營企業、制造業、傳統服務業的退休職工，大多是這個養老水平。一方面，很多企業在職時為控制經營成本，長期按社保繳費基數的60%最低檔繳納，職工養老保險個人賬戶積累少；另一方面，超90%的企退人員沒有企業年金，只能單靠基本養老金生活，少了這份“第二份養老金”，待遇自然就比有職業年金的事業單位退休人員差了一大截。再加上物價每年小幅上漲，養老金的實際購買力慢慢被稀釋，企退人員的生活保障壓力也越來越大。

貢獻不輸體制內，待遇差距源于歷史與制度差異

常聽企退的長輩念叨：“我們一輩子在廠里干活，建廠房、造產品、給國家繳稅，憑啥退休待遇差這么多？”這話一點都不假，企業是國民經濟的支柱，從工業生產到城市服務，從基礎設施建設到科技創新落地，國家經濟的每一步發展，都離不開企業職工的雙手。這些勞動者用一輩子的汗水創造社會價值，推動地方經濟發展，為國家財政增收添磚加瓦，不少人還在一線干了三四十年，熬到退休一身職業病，這份貢獻值得被同等尊重，退休后的養老待遇也該得到更公平的保障。

養老金并軌十多年來，企退和事退人員的待遇差距依然存在，這并非政策不公，而是源于多重歷史遺留和制度設計因素。首先是視同繳費年限的差異，機關事業單位2014年養老金改革前的工齡均算視同繳費年限，不少老職工能有二三十年，過渡性養老金直接拉高了整體待遇；而企業職工的養老保險制度上世紀90年代就已建立，視同繳費年限大多不足10年，單這一項的差距就能達到千元以上。其次是繳費基數的不同，機關事業單位按職工實際工資足額繳費，平均繳費指數在1.0以上，而85%的民營企業為降低經營成本，長期按最低檔繳費，繳費指數僅0.6左右，養老金“多繳多得、長繳多得”的計算規則，直接放大了這種差距。最后是補充養老制度的覆蓋差，機關事業單位的職業年金實現全覆蓋，而企業年金的全國覆蓋率不足10%，只有國企和頭部民企的職工能享受，普通企退人員根本沒這份福利，三重因素疊加，就形成了如今的待遇差距。

國家政策持續傾斜，企退漲薪有堅實的官方保障

其實國家一直高度重視企退人員的養老保障問題，自2005年以來，退休人員基本養老金已經實現了連續21年上調，2025年人社部、財政部也正式發布通知，再次上調退休人員基本養老金，總體調整水平為2024年月人均基本養老金的2%，而且調整辦法明確向中低收入、高齡、長繳費的企業退休人員傾斜，這也是為了逐步縮小企退和事退人員的待遇差距。

今年的養老金調整延續了全國統一的“定額調整+掛鉤調整+適當傾斜”方式，其中定額調整讓所有退休人員按統一金額漲錢，對養老金偏低的企退人員來說，實際漲幅會更高；掛鉤調整堅持“長繳多得、多繳多得”，干了三四十年的企業老職工，能憑借超長繳費年限多漲一部分；適當傾斜則重點照顧70歲以上的高齡企退人員和艱苦邊遠地區的企退人員，這類人群能在基礎漲幅上再享受額外增加，這些舉措都是實打實為企退人員謀福利。同時，國家養老保險基金的“家底”也十分扎實，當期收支保持平衡，累計結余超7萬億元，再加上中央財政的持續補助和全國社保基金的戰略儲備，養老金按時足額發放有堅實保障，也為企退人員后續持續漲薪奠定了充足的資金基礎。

除此之外，國家也在積極推動企業年金制度的普及，鼓勵更多企業為職工繳納企業年金，不斷完善“基本養老保險+企業年金+個人養老金”的多層次養老保險體系，從源頭彌補企退人員補充養老的短板；同時相關部門也在加大對企業社保繳費的監管力度，督促企業按實際工資為職工繳納社保，從根源上增加職工養老保險個人賬戶的積累。

漲薪的核心：讓企退人員共享發展成果，養老有尊嚴

給企業退休人員適度漲退休金，從來都不是簡單的“漲錢”，而是讓為國家發展付出一輩子的勞動者，真正共享經濟社會的發展成果，體現的是社會的公平與溫度。企業職工年輕時為生產建設拼搏，為社會創造財富，扛起了經濟發展的大梁，他們把最好的年華獻給了工作，不少人干到退休落下一身病痛，退休后本該安享晚年，不該被柴米油鹽和病痛開銷所困擾，更不該為了省一點錢，降低自己的生活質量。

適度提高企退人員的養老金，一方面能切實提升他們的生活幸福感，讓老人們不用再為日常開銷和藥費發愁，能有底氣買點愛吃的、跟老伙伴們逛逛街，真正享受退休生活；另一方面，也能增強在職企業職工的獲得感和歸屬感，讓大家看到“多勞多得、老有所養”的希望，更有干勁投入工作。當然，縮小養老待遇差距不是一朝一夕的事，需要政策持續發力，既要繼續在養老金調整中向企退人員傾斜，也要加大對中小企業企業年金繳納的扶持力度，完善社保監管體系，從源頭逐步解決待遇差距問題。

養老保障是民生大事，每一位勞動者的付出都該被銘記、被尊重，每一位老人都該擁有有保障、有尊嚴的晚年。企業退休人員為國家發展奉獻了一輩子，盼著漲點退休金讓日子過得更舒心，這份心愿合情合理。那么在你看來，除了養老金持續上調，還有哪些具體舉措能更好地改善企業退休人員的養老待遇，讓他們的晚年生活更有底氣、更有幸福感？

防違規提醒

本文內容僅為個人觀點，所提及的養老金連續上調、調整方式、養老保險基金結余、多層次養老保險體系等相關內容，均依據人社部、財政部發布的官方政策文件及公開政務信息，無任何虛假編造內容。養老金實際待遇受繳費年限、繳費基數、地區差異、退休年齡等多種因素影響，各地具體調整細則以當地人社部門發布的官方信息為準，本文內容不代表任何官方立場。