中山3000人電子廠年會(huì)搬進(jìn)食堂，自助打飯無(wú)抽獎(jiǎng)卻火了，員工集體護(hù)老板到底值不值

在廣東中山，一家3000多人的電子廠把年會(huì)直接搬進(jìn)食堂，自助打飯、沒(méi)有舞臺(tái)和抽獎(jiǎng)，卻意外火遍網(wǎng)絡(luò)

2月6日的視頻里，傍晚燈光打在白瓷餐盤(pán)上，隊(duì)伍從食堂門(mén)口蜿蜒到走道盡頭，熱氣從蒸臺(tái)往上翻，炸雞出鍋的“吱啦”聲混著甜品瑞士卷的奶香，硬菜有大蝦，肉菜不手軟，師傅一勺一勺地往盤(pán)里裝

鏡頭掃過(guò)食堂，能看出這是年會(huì)，但“年會(huì)”的常見(jiàn)配置都缺席了：沒(méi)有舞臺(tái)，沒(méi)有主持，沒(méi)有抽獎(jiǎng)，甚至連節(jié)目都沒(méi)有

網(wǎng)友直呼這場(chǎng)年會(huì)寒酸，質(zhì)疑是否尊重員工

有人在評(píng)論區(qū)替工人打抱不平，覺(jué)得年終該有點(diǎn)儀式感，哪怕租個(gè)酒店，請(qǐng)個(gè)樂(lè)隊(duì)，搞幾輪抽獎(jiǎng)，總得讓大家有個(gè)盼頭

更有人直言老板“摳”，不舍得花錢(qián)，既然如此倒不如不辦

大量員工現(xiàn)身評(píng)論區(qū)維護(hù)老板，這一反轉(zhuǎn)讓吃瓜人愣住

開(kāi)始有質(zhì)疑說(shuō)這是不是“水軍”，但留言越翻越多，都是工牌在身的口吻，連發(fā)布視頻的博主也站出來(lái)，說(shuō)只是分享生活，覺(jué)得這次年會(huì)挺開(kāi)心，沒(méi)有吐槽的意思，語(yǔ)氣淡定不生硬

據(jù)員工自述，五險(xiǎn)一金足額、薪資準(zhǔn)時(shí)、常白班是標(biāo)配

他們說(shuō)公司主要做音響，平時(shí)不用上夜班，常白班作息；

每月按時(shí)發(fā)錢(qián)，從不拖欠；

五險(xiǎn)一金按足額繳；

有人提到有年底雙薪；

還有人強(qiáng)調(diào)去年效益一般，也沒(méi)裁員沒(méi)降薪

這些細(xì)節(jié)，放在當(dāng)下的制造業(yè)環(huán)境里，顯得格外稀缺

3000多人找酒店辦年會(huì)并不現(xiàn)實(shí)，成本和組織難度都極高

員工解釋?zhuān)鈭?chǎng)地得分批走、分車(chē)接送，路上來(lái)回折騰、還可能浪費(fèi)餐食，成本直線上漲；

在食堂就地解決，人人都能吃到，忙碌崗位也能輪換上桌，反而省心

飯菜量大管飽，硬菜上桌，食堂也能有年味

鏡頭下不止有肉有菜，還有甜品和熱飲，師傅手不停，一盤(pán)盤(pán)上得快，大家笑著讓一讓位置，夾菜時(shí)邊聊邊拍照，年會(huì)的氛圍不是奢華，是熟悉和熱鬧

這場(chǎng)爭(zhēng)議其實(shí)是兩種價(jià)值觀的碰撞

有人要儀式感，有人要穩(wěn)定生活，選擇不同，情緒自然不同

在網(wǎng)友眼里，年會(huì)是年終一份體面的“面子”，簡(jiǎn)單等于敷衍；

在不少員工眼里，穩(wěn)定工資、社保、作息、健康，才是能帶回家的“里子”

在當(dāng)下制造業(yè)環(huán)境里，穩(wěn)工資穩(wěn)社保穩(wěn)作息，勝過(guò)一晚的熱鬧

很多人都經(jīng)歷過(guò)——晚會(huì)辦得像演唱會(huì)，第二天績(jī)效獎(jiǎng)金就“對(duì)折”，或者年底考核變苛刻，錢(qián)從另一頭摳回來(lái)，氣氛是熱鬧了，到手卻少了

熱鬧的年會(huì)若換來(lái)縮水的獎(jiǎng)金，面子有了，里子沒(méi)了

有企業(yè)效益不佳仍堅(jiān)持漲薪并向員工致歉，這樣的誠(chéng)意更能換來(lái)信任

此前有企業(yè)被媒體報(bào)道，連續(xù)多年為員工漲薪，某年效益不佳只加了象征性的額度，還專(zhuān)門(mén)向員工致歉，態(tài)度真誠(chéng)，大家理解，信任也更穩(wěn)

回到這家中山工廠，討論不該只盯在“有沒(méi)有舞臺(tái)”上，想清楚“錢(qián)該花在哪”更重要

3000人的規(guī)模，辦一場(chǎng)“像樣”的酒店年會(huì)，場(chǎng)地費(fèi)、交通、布置、活動(dòng)、抽獎(jiǎng)、餐飲，每一項(xiàng)都是成倍地往上加

員工們的說(shuō)法是，把這筆錢(qián)留在平日，換來(lái)的是真正的安心

錢(qián)花在哪里，員工最知道，花在保障上比花在舞臺(tái)燈光上實(shí)在

有人問(wèn)，這樣的“簡(jiǎn)樸”會(huì)不會(huì)傷害儀式感？

答案也許沒(méi)那么絕對(duì)

食堂也能有儀式感：加菜、調(diào)燈、留影、把服務(wù)做細(xì)，大家在熟悉的地方吃一頓起勁的飯，少走彎路，也不耽誤收尾、交班

儀式感也重要，簡(jiǎn)潔不等于敷衍，說(shuō)清楚預(yù)算和選擇，誤解就少

企業(yè)如果提前把思路講透：為什么不去酒店、預(yù)算花在哪、今年重點(diǎn)保障哪些福利，也許爭(zhēng)議會(huì)小很多；

員工明白取舍，外界也能看到邏輯

年會(huì)越熱鬧不等于企業(yè)越好，日常的制度和兌現(xiàn)才是尊重

把熱鬧留給一晚不如把安心留給一年

看見(jiàn)飯桌上的大蝦和炸雞，也別忘了每月準(zhǔn)時(shí)跳動(dòng)的工資短信，這才是員工真正的安全感

在工廠的走廊里，笑聲和蒸汽交織，那一口熱乎飯，是許多人這一年的踏實(shí)

當(dāng)爭(zhēng)論漸漸散去，留下的，是把錢(qián)花在該花之處的樸素選擇

這場(chǎng)年會(huì)的意義，不在舞臺(tái)的燈，而在員工的心

愿更多企業(yè)在“面子”和“里子”之間，給出不失溫度的答案