湖南省桂東縣煙草專賣局：深耕人才“沃土” 培育成長“青苗”

【企媒創氪快訊】功以才成，業由才廣。近年來，湖南省桂東縣煙草專賣局（分公司）聚焦青年人才培育核心，以“精耕細作”之姿培育“青苗”，不斷拓寬成長路徑、優化成長環境，讓各類人才在基層一線經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，為企業高質量發展注入源源不斷的“青動能”。

深耕思想“責任田”校準成長“定盤星”

（體悟革命歷史）

青年成才，思想為先，信念如炬，方能行遠。桂東縣局（分公司）始終將思想政治引領作為青年人才培育的首要任務，立足桂東本土豐富的紅色資源稟賦，讓思想教育從“紙上”走到“地上”、從“入耳”走向“入心”。

通過常態化組織青年走進第一軍規廣場、唐家大屋、紅四軍普樂東水活動舊址等紅色教育基地，開展“沉浸式”研學活動10余場，覆蓋青年員工100余人次，讓青年在回望革命歷史中感悟初心、堅定信仰。

“以前在課本里讀革命歷史，總覺得有些遙遠。直到站在第一軍規頒布地，聽著講解員講述當年的故事，才真正明白‘初心’二字的重量。”青年黨員小尹的這段感悟，道出了許多青年員工的心聲。

據企媒創氪獲悉，桂東縣局（分公司）同樣注重青年紀律規矩教育，組織全員簽訂《廉潔從業承諾書》，開展廉政黨課5期、典型案例剖析4次，創新推行“廉政家訪+八小時外監督”雙重管理機制，確保青年員工走得更穩更遠。

澆灌技能“及時雨”錘煉履職“硬筋骨”

（指導煙葉分級）

青年成長，本領為基，唯有練就過硬技能，方能扛起崗位重任。桂東縣局（分公司）緊扣青年員工個性化成長需求和崗位履職實際，精準對接崗位需求、靶向補齊能力短板，為青年成長澆灌技能“及時雨”，讓青年快速從“崗位新手”成長為“業務能手”。

不少青年員工剛走出校園、實操經驗不足，桂東縣局（分公司）健全“師帶徒”培育機制，精心挑選業務骨干、技術能手擔任導師，與8名青年員工“一對一”結成對子，從專賣執法文書規范撰寫、零售客戶溝通技巧，導師們毫無保留傾囊相授，手把手指導實操技能。

“煙苗的溫濕度控制要根據煙葉的成熟度調整，你看這片煙葉，顏色稍淺，溫度得再降兩度。”在普樂鎮雪茄種植基地，資深技術員黃德文正拿著一片煙葉，耐心地給身旁的青年員工小劉講解。這是桂東縣局（分公司）“師帶徒”培育機制的日常場景，也是青年員工快速成長的“捷徑”。

此外，據企媒創氪獲悉，桂東縣局（分公司）還創新搭建“專賣大講堂+能人工作室+數創小組”三位一體創新平臺，圍繞煙葉種植提質、專賣管理增效、客戶服務優化等工作痛點難點，組織青年開展頭腦風暴、技術攻關，引導青年圍繞工作實際提出“金點子”、破解“硬難題”。2025年，青年團隊累計孵化QC課題3個，其中《縮短真煙異常流動系統錄入時間》獲全市二等獎。

厚植創新“練兵場”激活發展“新引擎”

（開展采摘技術指導）

青年人才的成長，不僅在于專業技能的提升，更在于責任擔當的錘煉。桂東縣局（分公司）以志愿服務為抓手，讓青年員工走進群眾，在為民服務的實踐中明晰使命價值，讓青春力量成為推動企業發展、服務地方建設的“春水”。

針對煙葉種植中的實際難題，青年技術骨干把“田間夜校”搬到煙農家門口、煙田苗棚里，圍繞無人機植保操作、測土配方施肥、煙葉病蟲害防治等實用技術，開展田間指導培訓，覆蓋煙農500余戶。

“以前種煙全靠經驗，現在有了技術員的指導，不僅省工省力，產量還提高了！”普樂鎮煙農李大爺的話，成為對青年員工服務工作的最好肯定。

從初出茅廬的青澀到獨當一面的成熟，從崗位新手到服務先鋒，桂東青年人才正在茁壯成長。未來，桂東縣局（分公司）將持續完善“引育用留”全鏈條青年人才培養機制，著力鍛造一支思想過硬、本領高強、勇于擔當的青年人才“先鋒隊”，讓青春之花在基層一線絢麗綻放。（謝晨芳）