市民建議上海“十五五”完善生育友好制度被采納

在上海市“十五五”規(guī)劃編制過程中，來自陸家嘴集團的職場媽媽丁瑜所提出的關于完善“生育友好崗”制度的建議被納入，成為推動生育支持政策與職場環(huán)境優(yōu)化融合的重要參考。她的建言不僅源于自身“工作家庭兩不誤”的切身經(jīng)歷，也代表了眾多育齡職場人群的真實訴求。

作為一家大型國企的人力資源管理者，同時也是兩個孩子的母親，丁瑜非常關注2024年上海試點推出的“生育友好崗”政策。她注意到，盡管政策初衷很好，但在實際落地中仍面臨諸多困惑：彈性工時如何核算？育兒假能否由父母共享？靈活用工崗位的績效如何科學評估？甚至“員工在彈性時間摸魚怎么辦”，都成為員工和企業(yè)管理者普遍關注的問題。

“很多同事都在問：我們公司有沒有‘生育友好崗’？怎么申請？”丁瑜回憶道，“作為管理者，我們愿意支持員工平衡家庭與事業(yè)，但缺乏操作指引和配套激勵，確實讓企業(yè)猶豫。”

帶著這些思考，她在參與“十五五”規(guī)劃市民意見征集時，系統(tǒng)提出了三點建議：一是由市級層面出臺指導性文件，明確可通過員工手冊或勞動合同將彈性工作、育兒假共享等生育友好條款制度化；二是對設立“生育友好崗”的企業(yè)給予實質(zhì)性支持，如社保補貼、稅收優(yōu)惠或?qū)ｍ棯剟睿莾H授予榮譽稱號；三是依托現(xiàn)有“15分鐘就業(yè)服務圈”，搭建“生育友好崗”專屬對接平臺，實現(xiàn)企業(yè)精準發(fā)布崗位、返崗媽媽高效匹配需求。

令她欣喜的是，這些建議被市發(fā)改委認真研究并吸納進《上海市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃綱要》。綱要明確提出：“加強生育支持和服務體系建設，支持生育婦女職業(yè)接續(xù)發(fā)展，推動構建覆蓋全生命周期的生育友好型社會。”后續(xù)還將出臺配套實施細則。

“得知建議被采納，我特別開心。”丁瑜表示，“這讓我真切感受到政府‘開門辦規(guī)劃’的誠意，也說明普通市民的聲音真的能推動政策進步。”

隨著“十五五”全面實施，上海正加快構建“生得了、養(yǎng)得起、育得好、干得穩(wěn)”的全鏈條支持體系。而像丁瑜這樣的市民參與者，正以專業(yè)視角與生活智慧，為這座超大城市注入更多溫度與韌性。

看看新聞記者: 謝丹青

編輯: 杜鈺愉

責編: 李吟濤