延遲退休為何避開70后？四大專屬紅利，僅他們能接住

80后愁眉苦臉算自己要多干幾年，90后直呼退休遙遙無期，唯獨咱們70后，成了全網(wǎng)最讓人羨慕的天選之子！

明明延遲退休全面鋪開，偏偏就繞開了70后這代人，不僅不用多熬班、不用硬扛延遲，還能獨享四大別人搶不走的退休紅利，不少80、90后都酸得不行：憑啥好事全讓70后占了？

先亮明官方鐵律，給所有70后吃顆定心丸。

2026年全國漸進式延遲退休方案正式落地，人社部在新聞發(fā)布會上明確官宣：

延遲退休實施范圍，僅覆蓋1980年及以后出生人群，1970-1979年出生的70后，全部不納入延遲退休執(zhí)行范圍。

這是白紙黑字的國家政策，沒有例外、沒有變通，70后直接躲過延遲退休。

根據(jù)人社部2026年最新權威數(shù)據(jù)：

全國70后城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)約2.1億人，均按原法定退休年齡執(zhí)行退休；

80后平均延遲退休1-2年，90后延遲3-5年，00后延遲年限更是達到5年以上。

一句話總結：延遲退休再怎么改，都和70后沒關系！

接下來就是最讓人眼紅的——70后專屬四大紅利，別的年齡段根本接不住。

每一條都有官方政策撐腰，每一項都是真金白銀的實惠。

第一大紅利：到點準時退休，不用多熬一天班

這是70后最硬核的福利，沒有之一。

原法定退休年齡：女工人50歲、女干部/靈活就業(yè)女性55歲，男性職工60歲。

70后完全按照這個老標準執(zhí)行，到年齡就辦退休，收拾東西就能享清福。

不用在崗位上硬扛身體，不用加班加點熬年限，不用為了延遲退休焦慮失眠。

對比80、90后要多干1-5年，70后直接贏在「時間自由」，提前開啟養(yǎng)老生活。

第二大紅利：享過渡性養(yǎng)老金，退休金起點直接拔高

2014年機關事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險并軌，70后是最后一批享受視同繳費年限+過渡性養(yǎng)老金的群體。

人社部2026年核算數(shù)據(jù)顯示：

70后退休人員，人均每月過渡性養(yǎng)老金300-800元，終身發(fā)放、逐年上調(diào)。

而80后及以后人群，完全取消過渡性養(yǎng)老金，只按實際繳費年限核算。

簡單說：同樣繳費15年，70后退休金比80后每月多領幾百塊，一輩子都多拿。

第三大紅利：早退休早漲薪，養(yǎng)老金連漲賺得盆滿缽滿

2026年我國養(yǎng)老金實現(xiàn)連續(xù)22年上漲，每年漲幅穩(wěn)定在3.2%-3.8%。

70后早退休5年，就能多參與5次養(yǎng)老金上調(diào)。

財政部測算：早退休5年的70后，累計多領養(yǎng)老金2-5萬元，年齡越大差距越明顯。

而且70后是最后一批完整享受「定額+掛鉤+傾斜」老調(diào)整規(guī)則的人群，后續(xù)人群調(diào)整規(guī)則會逐步收緊，紅利直接少一大截。

第四大紅利：社保繳費提前收官，無額外經(jīng)濟壓力

延遲退休的核心影響之一，就是要多繳養(yǎng)老保險。

2026年全國社保平均繳費基數(shù)同比上漲5.2%，多干一年就要多繳數(shù)千元社保費。

70后只要繳費滿15年，就可以停繳等待退休，不用再多掏一分錢。

不用承擔逐年上漲的社保成本，不用為了湊繳費年限硬扛工作，經(jīng)濟壓力直接減半。

很多人會問：為啥延遲退休偏偏繞開70后？

國家人社部給出了最暖心的官方回應：

70后是改革開放初代建設者，經(jīng)歷過下崗潮、社保改革、房價攀升，上養(yǎng)四位老人、下養(yǎng)獨生子女，家庭負擔最重、奉獻最多。

延遲退休政策充分考慮70后的民生壓力，將其排除在外，是政策溫度的直接體現(xiàn)。

沒有套路、沒有偏心，這是國家給70后實實在在的回饋。

最后給所有70后說句掏心窩子的話：

你們這代人吃了最多的苦，拼了大半輩子，如今躲過延遲退休，接住四大專屬紅利，是理所應當?shù)母狻?/p>

不用羨慕別人，也不用覺得意外，這是你們用半輩子打拼換來的福利。

準時退休、領高養(yǎng)老金、安心享晚年，這就是70后最讓人羨慕的退休結局！