在職場上,就像生活中過日子一樣,你會討厭別人的某些行為,別人也會討厭你的一些行為,但生活中就算你討厭別人的行為,你頂多是內心厭惡,并盡量遠離他,并不會說出來;可在職場就不一樣了,領導討厭你,雖然不一定會說出來,但一定會借故打壓你。
領導討厭下屬的行為有很多,但要說最反感,就是這三種行為,如果你犯了其中任何一個,那么領導絕不會輕易放過你,一定會想方設法把你整走。
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第一,越級匯報工作
其實,有些人越級匯報并不是有心要撇開領導,而是無意為之,他們不太懂職場的規則,認為一切都是為了工作,向直接領導匯報是為了工作,向上級領導匯報工作也同樣如此。
所以當他們因為越級匯報而被領導打壓時感到十分委屈,認為是上級領導直接安排的工作,自己不過是如實反饋,以及配合上級領導的工作,并不是有意背刺領導,又怎么能算是有二心呢?
你要知道,越級匯報是領導最討厭的行為,沒有之一,這相當于觸犯了領導的逆鱗。領導才不管你是怎么想的,今天你敢越級匯報,明天你就敢干更出格的事,他決不能容忍任何意外。
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第二,當眾質疑領導
有些人在聽完領導的工作安排后,認為領導安排得不是很合理,也認為自己的出發點是為了工作,也就沒有想那么多,當著眾人的面質疑起領導的安排。雖然你可能說得有道理,也可能真的是為了工作,而沒有自己的私心,但是這種行為,會讓領導非常反感。
因為領導認為你這樣做就是在挑戰他的權威,讓他在眾人面前下不來臺,他才不管你說得對不對,此刻你就算你怎么對,他也不能容忍你挑戰他,一定會全盤否定你,并且給你臉色看。
其實,如果你不認同領導的做法,那么可以私下找領導溝通,這樣就不容易對立,領導也更容易聽得進你的意見,可千萬別當眾給領導難堪,那只會把自己的路走窄了。
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第三,替領導做決定
有些人和領導的關系確實還可以,領導也經常交代重要的工作給他們去做,這一定程度上使得他們開始膨脹起來了,認為自己就是領導的心腹,能夠代表領導了。
當別人有一些工作需要找領導的時候,碰巧領導不在,可事情又很急,這個時候你可能認為你是領導最信任的人,又加上事出緊急,就替領導做了決定,讓別人按你的意思去做,你認為只要領導回來以后,把情況對領導說清楚就可以了,反正又不是多大的事。
對你來說可能這是一件小事,可對領導來說就是大事了,因為你越權了。這代表著你在沒有領導授權的情況下,敢擅自替領導做決定,這是絕對不可接受的事。從此以后,不管領導原來對你多信任,都會從此刻開始信任度降為零,并開始疏遠你。
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