北京
“倘若加入工程管理部，我會把多年的一線施工經驗充分運用到項目標準化建設之中。”面試室內，青年技術骨干王杰自信滿滿地陳述著。會議室的另一端，評委一邊認真記錄，一邊追問：“請詳細闡述一下如何推動精細化管控落地？”
這正是中鐵六局電務公司2026年機關及附屬機構公開招聘現場的一個生動縮影。近日，公司圍繞34個崗位的激烈角逐依次拉開帷幕，競聘者們在這個透明、公平的“賽場”之上，盡情展現出自身的專業能力與責任擔當。
公司人力資源部部長武曉松介紹道：“本次招聘涵蓋7個關鍵部門，我們通過‘筆試+面試’的雙重考核方式，真正實現了從‘相馬’到‘賽馬’的重大轉變。”正在候場的王騰飛表示：“公開競聘為我們提供了一個公平展示的平臺，無論最終結果怎樣，這個過程本身就是一種提升。”
此次招聘設置了筆試與面試環節。筆試主要測評競聘者的專業能力與綜合素養，面試則著重考察其工作思路、問題解決能力以及人崗匹配度。為確保選拔過程的公正公平，公司建立了嚴密的監督機制。面試評委由部門負責人及業務專家擔任，嚴格執行回避制度，紀檢監察部門全程進行監督，最大限度地排除各種干擾因素，切實做到“以能力定去留、憑實績論英雄”，讓實干型人才得以脫穎而出。
走出考場的競聘者們相互交流著面試心得。年輕的胡思哲擦了擦手心的汗，說道：“評委所問的問題正是我在項目上遇到過的難題，這種‘真刀真槍’的考核，比任何培訓都更能鍛煉人。”而同樣參加面試的胡澤強則笑著回應：“是啊，這樣的較量，無論輸贏都會有所收獲。”
“人才活力是企業發展的核心動力。”公司負責人表示，“這次公開招聘不僅是一次崗位選拔，更是人才理念的一次實踐。我們將持續完善‘能者上、優者獎’的機制，讓更多的千里馬在實干中嶄露頭角。”（工人日報客戶端記者 賴志凱 見習記者 沙劍青 通訊員 張晗東）
來源：工人日報客戶端
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