“沒住紫禁城，窮講究還怪多”，守規矩的老年人被00后反噬

最近刷到個7秒的小，差點把我氣笑——就一個老爺爺對著鏡頭，皺著眉說家里吃魚得講規矩：魚頭不能對著我，魚肚子得沖我坐的方向，魚背才給旁邊拍的人。結果這短短7秒的，評論區直接炸了：15.1萬人點贊，4.1萬條留言全是00后大學生的吐槽。

“沒住紫禁城，三間瓦房還擺宮里頭的譜？”“窮講究啥呢，家里連個像樣的餐桌都沒有，還搞魚頭朝向？”“我爺爺要是這么說，我直接把魚端廚房自己吃”——翻了翻高贊評論，全是這種帶著點反骨的吐槽，一點都不繞彎子。

其實這些吐槽背后，藏著兩代人對“規矩”的完全不同認知。老一輩人嘴里的“規矩”，以前真不是“窮講究”——比如上世紀八九十年代，資源緊俏，鐵飯碗得靠單位領導點頭，懂規矩的孩子（比如見人問好、幫長輩端茶）能給人留下“靠譜”的印象，說不定就能被推薦個好工作。

可現在的00后大學生不一樣啊。我身邊有個學計算機的朋友，剛畢業找工作，本來筆試面試都過了，最后一輪聚餐，HR說“年輕人要懂職場規矩，給領導倒酒得滿杯，不能剩”。她直接放下杯子說：“我是來寫代碼的，不是來當服務員的”，轉身就走。后來她找了個做AI的公司，靠自己寫的算法拿了項目獎，現在月薪比之前那公司高兩倍。

前陣子我表妹考選調生，她跟我說“學姐跟我講，面試的時候只要回答問題邏輯清，不用刻意點頭哈腰”——確實啊，選調生名單直接卡985、211，你再懂規矩，不是那名單里的學校，連報名資格都沒有。

我問過幾個00后同學，他們說“不是不講禮貌，是討厭不合理的規矩”——比如吃飯非要按年齡排座位，遲到一分鐘就被說“不懂事”，但你要是真能幫大家解決問題，遲到五分鐘也沒人說啥。禮貌是尊重人，不是束縛人。

老一輩人其實也明白，沒實力的規矩就是空話。比如你要是個小職員，再懂酒桌規矩，領導也不會真把你當回事；可你要是能搞定大項目，哪怕你不喝酒，大家也敬你三分。面子比里子重要的時代，早就過去了。

原文里那個老爺爺的，之所以炸出這么多00后，其實是戳中了他們的痛點：從小到大，被“要懂規矩”念叨煩了，可真正有用的，還是自己的學歷和能力。

我還見過一個例子，有個00后實習生，進公司第一天，領導讓他給所有人倒咖啡。他直接說“我是來做設計的，不是來倒咖啡的”，然后把自己做的三個設計方案放在領導桌上。領導看完，當場讓他負責一個小項目，現在他已經是部門的骨干了。

不是說老一輩的規矩全錯，比如“吃飯不吧唧嘴”“見人問好”這些基本禮貌，00后也沒反對。但那些“魚頭朝向”“座位排序”的虛禮，在現在的年輕人眼里，就是浪費時間的窮講究。

你想啊，現在的年輕人每天忙著趕項目、寫論文、考證書，哪有功夫糾結魚頭朝哪？實力才是能讓他們站穩腳跟的東西，虛禮只會內耗。

前幾天我跟我爺爺聊天，他說“以前我剛上班，給領導遞煙都得雙手遞，不然就是不懂事”。我跟他說“現在我們公司，沒人遞煙，大家都靠代碼說話”。他沉默了一會兒，說“時代變了啊”。

是啊，時代真的變了。以前“沒有規矩不成方圓”，是因為規矩能幫人在有限的資源里找到位置；現在“實力就是硬通貨”，是因為資源多了，機會多了，靠真本事就能吃飯。

那些還在擺“窮講究”的老人，可能沒意識到，他們嘴里的“規矩”，已經變成了年輕人的束縛。而00后敢站出來說“不”，不是不孝順，是不想被不合理的規矩綁架。

我身邊有個同學，他爺爺每次吃飯都要他給長輩夾菜。他說“我夾菜可以，但我不想每次都因為夾菜慢了被說‘不懂事’”。后來他跟爺爺商量，“我幫您夾您愛吃的，但不用每次都按順序來”，爺爺也同意了——其實不是規矩不能改，是要看規矩有沒有用。

說白了，好的規矩是讓人舒服的，壞的規矩是讓人憋屈的。00后討厭的不是規矩本身，是那些沒用還添堵的窮講究。

比如“酒桌文化”，多少年輕人被逼著喝酒，喝到胃出血，就為了“懂規矩”？可現在呢，越來越多公司禁止酒桌文化，因為大家發現，靠喝酒談成的合作，不如靠實力靠譜。

再比如“職場輩分”，以前實習生要給前輩端茶倒水，現在呢，很多公司都講究“扁平化管理”，實習生能提出好想法，前輩也會聽。

00后這代人，從小就接觸互聯網，見過更廣闊的世界，他們知道什么是有用的，什么是沒用的。那些“沒住紫禁城還擺譜”的窮講究，在他們眼里就是“皇帝的新衣”，一眼就能看穿。

其實，兩代人之間的矛盾，本質上是時代的矛盾。老一輩人用他們的經驗教年輕人，可經驗有時候也會過時；年輕人用他們的認知挑戰老規矩，可挑戰不是否定，是篩選。

篩選出那些有用的禮貌，丟掉那些沒用的虛禮，這才是年輕人想要的生活。

我相信，未來的社會，會更看重實力，更少看重虛禮。因為實力能創造價值，虛禮只會浪費時間。

那些還在糾結魚頭朝向的老人，不妨看看身邊的年輕人——他們靠自己的努力，已經能活成自己想要的樣子，不需要靠虛禮來撐場面。

參考資料：中國青年報：《00后職場觀：實力比虛禮更重要》