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職場中有一種情況很常見,有些中層領導不愧是勞模典范,來得最早,走得最晚,當別人都下班收拾東西了走了,只有他辦公室的燈還亮著。當有人問起“你這么辛苦干嗎?都是領導了,就不能把事情交給下面人做嗎?做領導要懂放手,多培養新人。”緊接著他就大倒苦水:“很多時候不是不愿意放手,而是實在是下面人干活不讓人放心。現在很多90后,根本就不愿意吃苦,真是見多了,也不愿意帶新人了。”
不否認現在有些員工確實爛泥扶不上墻,偷奸耍滑,但是如果你真以為這就是領導狂干活的原因,這樣的領導都是努力工作勤勤懇懇的職場老黃牛,那說明你還太單純了。很多時候,真相不會告訴你,背后領導都有自己的一番算計。
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真相一:教會徒弟,餓死師傅!
大多數中層領導并非管理崗位,還是技術崗位,人家在職場的立身之本就是技術。好為人師是職場大忌,俗話說的好,教會徒弟,餓死師傅,這樣的例子不在少數。你能保證你教的那個人會感恩?不是只白眼狼嗎?大家只是工作關系,同事關系,憑什么把他的立身之本,真本事傳授給你。別怪領導不教你,誰的知識、本事都不是憑空得來的。所以寧愿累點,也要自己干,不是他們傻,越是如此組織才越是離不開他。
真相二:出成績,攬功勞!
中層領導其實挺尷尬的,說是領導,在高層眼里也就是個兵,手中并沒有什么權力。人事權沒有,財務權沒有,頂多有個推薦權。做不出成績來,遲早會被替換掉。
卑鄙無恥的領導拿著下屬做出成績,做出功勞要邀功領賞,這是電視劇常見的橋段。現實生活中你上哪找能做出成績的做出功勞的下屬,更別說去搶了,即使有,說搶就搶嘛,沒這么簡單的事。那怎么辦?所有有利于出成績出功勞的工作都自己搶著干,不假他人之手。如果沒有這樣的工作,沒有功勞也有苦勞吧,不管什么工作,只要自己能干的就自己來,來得最早,走得最晚,給高層留一個勤懇勤快的的印象分,打個感情牌。
真相三:妒賢嫉能打壓下屬!
就像前面那中層領導說的,難道如今的職場真的就沒有可用之人嗎?個個都偷奸耍滑,不愿吃苦?有能力愿意上進的人不是沒有,事實真相就是領導在打壓下屬,嫉妒下屬。生怕給這樣有能力的人機會,讓他表現出來了,給了他取代自己的機會。于是利用自己的職權,不讓他干活,不給他出成績的活,他就冒不出來,慢慢地的就消沉下去了,那自己的位置還不穩如泰山!遇上這樣的領導勸各位走為上策!
那些狂干活的中層領導,不要以為他們是勤勤懇懇的老黃牛,背后都有一番自己的算計,誰都不傻,公司不是他們的,發不發展與他們不關,自身的利益才是他們首先要關注的。
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⊙編輯:學習經營管理(微信號:MBA160)
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