從“管人”到“點(diǎn)燃”：激發(fā)團(tuán)隊(duì)熱情的領(lǐng)導(dǎo)力路線

點(diǎn)擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理」可快速關(guān)注

01領(lǐng)導(dǎo)力的誤區(qū)

許多人一旦擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位，他們的首要反應(yīng)往往不是如何引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，而是終于有了“管人”的權(quán)力。然而，這種過度依賴“控制力”的做法，往往在短短半年內(nèi)就導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)“躺平式配合”的現(xiàn)象，表面上恭敬服從，但實(shí)際上卻 缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力。這并非團(tuán)隊(duì)本身的問題，而是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)力”的誤解所致。 真正的領(lǐng)導(dǎo)力，并非簡(jiǎn)單的“控制力”，而是能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)熱情、點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)激情的能力。

? 控制力與領(lǐng)導(dǎo)力

許多領(lǐng)導(dǎo)者誤將領(lǐng)導(dǎo)力等同于控制力，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力。真正的領(lǐng)導(dǎo)力在于激發(fā)團(tuán)隊(duì)的熱情。

02真正的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)

? 不依賴高嗓門

我見過的最出色的領(lǐng)導(dǎo)，他們的聲音并不高亢，也從不拍桌子，但卻能讓人心生敬畏，無人敢輕視。這并非因?yàn)樗麄儜{借威壓，而是因?yàn)樗麄?strong> 能給人以實(shí)實(shí)在在的奔頭，不是空洞的承諾，而是能讓人真正受益。俗話說得好：“以利合者，利盡則散；以心合者，事敗亦隨。”僅靠利益來拉攏人，可能來得快，但走得也快；而如果你能點(diǎn)燃他人的熱情，即使暫時(shí)沒有顯著成果，也仍有人愿意與你共度難關(guān)。

? 激發(fā)員工潛力

“管”的邏輯是：你聽話，照做，別越界。這種邏輯培養(yǎng)的是“消耗型執(zhí)行者”。而“點(diǎn)燃”的邏輯則是：鼓勵(lì)員工敢于思考，勇于嘗試，給予他們犯錯(cuò)的空間。這種邏輯下，員工會(huì)成為“自驅(qū)型合伙人”。這兩種方式的核心區(qū)別在于 能量方向。前者可能只會(huì)榨干員工的潛力，而后者則能激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力。

03領(lǐng)導(dǎo)者與成功

? 讓別人先贏

許多領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心下屬太強(qiáng)會(huì)威脅到自己的位置，因此往往更傾向于自己掌控一切。然而， 真正有格局的領(lǐng)導(dǎo)卻樂于看到下屬超越自己。因?yàn)樗麄兠靼祝聦俚某晒σ馕吨约旱奈恢酶臃€(wěn)固。《韓非子》中有一句話：“明主之道，借智以治。”這強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者的智慧并不僅僅在于自己的聰明才智，更在于能否善用他人的智慧。

? 領(lǐng)導(dǎo)者魅力

一個(gè)人是否愿意為領(lǐng)導(dǎo)者賣命，并不取決于領(lǐng)導(dǎo)者給予多少物質(zhì)回報(bào)或美好的承諾。關(guān)鍵時(shí)刻能否挺身而出，為下屬擋風(fēng)遮雨，是 真正打動(dòng)人心的關(guān)鍵。有些領(lǐng)導(dǎo)者平時(shí)風(fēng)光無限，但在關(guān)鍵時(shí)刻卻選擇逃避責(zé)任或甩鍋下屬。這樣的行為只會(huì)讓人心寒，而那些愿意承擔(dān)責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者則會(huì)贏得下屬的真心擁護(hù)。

04持久的影響力

? 實(shí)而有力的領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)者如果只依賴情緒來壓制下屬，那么這種壓制往往是表面的、短暫的。真正能夠長(zhǎng)期壓住場(chǎng)子的領(lǐng)導(dǎo)者具備三種核心能力： 能夠帶來資源、能夠兜住風(fēng)險(xiǎn)以及能夠推動(dòng)下屬成長(zhǎng)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者才能讓人心服口服、真正跟隨。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理（微信號(hào)：MBA160）

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