工齡滿10年的留意，這7項專屬福利，公司不主動提但咱必須知道

工齡滿10年請留步！7項專屬福利，別等吃虧才知道

打工人在職場摸爬滾打，從萌新變成老員工，一晃就是十年。天天打卡、加班、扛指標，把青春和力氣都砸在了崗位上，不少人只顧埋頭干活，卻不知道工齡滿10年，國家早就給咱備好了7項實打實的專屬福利！

很多公司揣著明白裝糊涂，從來不主動提，咱要是不懂、不問、不爭取，那可真是白干十年，虧到心疼！

一、帶薪年假直接翻倍，從5天變10天

根據2026年《職工帶薪年休假條例》 全國統一標準：

累計工作滿1年不滿10年，年假5天；

滿10年不滿20年，年假直接拉滿10天；

滿20年，年假15天。

十年工齡一到，假期直接翻倍，帶薪休息、出去玩不扣工資，這是法律給老員工的硬底氣，公司沒資格取消或清零。

二、醫療期大幅延長，生病養病更安心

按照人社部2026年最新醫療期規定：

實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下，醫療期6個月；

5-10年，醫療期9個月；

10-15年，醫療期12個月。

工齡滿10年，生病不用怕被催上班，依法享受醫療期，工資待遇照發，給咱穩穩的健康兜底。

三、有權簽無固定期限合同，捧上“穩定飯碗”

2026年《勞動合同法》 明確規定：

勞動者在同一單位連續工作滿10年，只要提出簽無固定期限合同，單位必須同意。

這相當于職場“長期飯票”，不用再擔心合同到期不續簽，單位不能隨便無故辭退，工作安全感拉滿。

四、經濟補償金更高，被辭退更有保障

2026年全國統一經濟補償標準：

經濟補償按工作年限，每滿1年支付1個月工資。

工齡滿10年，就能拿10個月工資的補償；

如果單位違法辭退，要賠雙倍，也就是20個月工資。

十年工齡，補償直接翻倍，真遇上裁員或辭退，這筆錢能幫咱平穩過渡。

五、裁員優先留用，老員工更受保護

《勞動合同法》2026年執行口徑：

單位經濟性裁員時，與本單位訂立較長期限固定合同、無固定期限合同的員工優先留用。

工齡滿10年，基本都在優先留用名單里，裁員輪不到咱頭上，比新員工穩得多。

六、重磅辭退保護，臨近退休不能隨便裁

2026年勞動法硬核規定：

在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年，單位不能以“不能勝任、客觀情況變化”等理由辭退。

這是給老員工的“護身符”，只要不犯嚴重錯誤，單位沒法隨便開人，晚年職場更穩。

七、養老待遇更優，退休多領錢

人社部2026年養老保險政策：

工齡=社保繳費年限，長繳多得、多繳多得。

滿10年是職工養老核心門檻之一，繳費年限越長，基礎養老金、個人賬戶養老金越高。

同樣基數、同樣退休時間，10年工齡比短工齡，每月養老金能多領幾百上千元，晚年更有底氣。

最后提醒一句

這7項福利，全是法律明文規定、2026年全國統一執行的，不是公司施舍，是咱十年辛苦換來的合法權益！

別不好意思提，別嫌麻煩不辦，更別被公司一句“沒有這規定”忽悠過去。

保存好勞動合同、社保繳費記錄、工資流水，該爭取就爭取，該享受就享受。

十年職場不易，咱既要好好干活，也要把屬于自己的福利，一分不少全拿到手！