工齡滿10年請留步!7項專屬福利,別等吃虧才知道
打工人在職場摸爬滾打,從萌新變成老員工,一晃就是十年。天天打卡、加班、扛指標,把青春和力氣都砸在了崗位上,不少人只顧埋頭干活,卻不知道工齡滿10年,國家早就給咱備好了7項實打實的專屬福利!
很多公司揣著明白裝糊涂,從來不主動提,咱要是不懂、不問、不爭取,那可真是白干十年,虧到心疼!
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一、帶薪年假直接翻倍,從5天變10天
根據2026年《職工帶薪年休假條例》 全國統一標準:
累計工作滿1年不滿10年,年假5天;
滿10年不滿20年,年假直接拉滿10天;
滿20年,年假15天。
十年工齡一到,假期直接翻倍,帶薪休息、出去玩不扣工資,這是法律給老員工的硬底氣,公司沒資格取消或清零。
二、醫療期大幅延長,生病養病更安心
按照人社部2026年最新醫療期規定:
實際工作年限10年以上,在本單位工作5年以下,醫療期6個月;
5-10年,醫療期9個月;
10-15年,醫療期12個月。
工齡滿10年,生病不用怕被催上班,依法享受醫療期,工資待遇照發,給咱穩穩的健康兜底。
三、有權簽無固定期限合同,捧上“穩定飯碗”
2026年《勞動合同法》 明確規定:
勞動者在同一單位連續工作滿10年,只要提出簽無固定期限合同,單位必須同意。
這相當于職場“長期飯票”,不用再擔心合同到期不續簽,單位不能隨便無故辭退,工作安全感拉滿。
四、經濟補償金更高,被辭退更有保障
2026年全國統一經濟補償標準:
經濟補償按工作年限,每滿1年支付1個月工資。
工齡滿10年,就能拿10個月工資的補償;
如果單位違法辭退,要賠雙倍,也就是20個月工資。
十年工齡,補償直接翻倍,真遇上裁員或辭退,這筆錢能幫咱平穩過渡。
五、裁員優先留用,老員工更受保護
《勞動合同法》2026年執行口徑:
單位經濟性裁員時,與本單位訂立較長期限固定合同、無固定期限合同的員工優先留用。
工齡滿10年,基本都在優先留用名單里,裁員輪不到咱頭上,比新員工穩得多。
六、重磅辭退保護,臨近退休不能隨便裁
2026年勞動法硬核規定:
在本單位連續工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年,單位不能以“不能勝任、客觀情況變化”等理由辭退。
這是給老員工的“護身符”,只要不犯嚴重錯誤,單位沒法隨便開人,晚年職場更穩。
七、養老待遇更優,退休多領錢
人社部2026年養老保險政策:
工齡=社保繳費年限,長繳多得、多繳多得。
滿10年是職工養老核心門檻之一,繳費年限越長,基礎養老金、個人賬戶養老金越高。
同樣基數、同樣退休時間,10年工齡比短工齡,每月養老金能多領幾百上千元,晚年更有底氣。
最后提醒一句
這7項福利,全是法律明文規定、2026年全國統一執行的,不是公司施舍,是咱十年辛苦換來的合法權益!
別不好意思提,別嫌麻煩不辦,更別被公司一句“沒有這規定”忽悠過去。
保存好勞動合同、社保繳費記錄、工資流水,該爭取就爭取,該享受就享受。
十年職場不易,咱既要好好干活,也要把屬于自己的福利,一分不少全拿到手!
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