2月13日有網友爆料稱,清遠一家公司春節放假,幾百名員工排隊辦離職,百米長隊看著太扎心。
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這不是倒閉,而是廠里臨時工太多,做到年底集中離職。這家港資廠在清遠經營近20年,時薪18、19塊不算低,但伙食、環境留不住人,人員流動性一直很大。
一邊是春節前集中走人,一邊是年后急著招人,人事部兩頭為難。其實工廠缺的不是高工資,而是讓員工有歸屬感的細節。只靠臨時工撐生產,終究不是長久之計。
打工人要的從來不多,能掙錢、受尊重、過得舒心,才愿意長久留下來。你身邊有沒有這種年底集中離職的工廠?
- 這究竟是咋回事?
這是2月11日清遠一家大型港資電器廠的場景,當天是該公司開始春節放假,辦理離職的員工有幾百人,排隊有幾百米長,挺震撼的。
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按理來說,這樣的場景很少公司有的,除非是公司倒閉。為什么那么多人辦離職呢?
這家工廠幾乎跟整個清遠的勞務中介都有合作關系,招了很多臨時工,這些臨時工做到過年就不做了。這家工廠員工平時流動性就比較大,有人嫌工資低,有人嫌伙食差,各有各的理由。
據了解,該公司在清遠有20年左右了,為當地人就業作出不小貢獻的。臨時工單價有18、19元/小時,在清遠算是比較高的。
針對此事,有網友評論,在農村家里種那一畝三分地每個月是無法掙到5000塊錢的。這樣的“農民”全國有很多,也就給了投機分子利用國家勞務派遣政策賺取勞務費大發橫財。話說,國家應該調整勞務派遣政策了。
有網友指出,主要問題是中介要抽費,有此黑中介更多,到廠里的單價和福利待遇都不一樣了,同工不同酬的現象。
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讓人感慨!一下子那么多人離職,年后又大量招工,這家公司用人壓力挺大的。
說到底,對于工廠來說,員工大規模離職,本質上是企業待遇和管理沒有跟上需求,只靠放假留不住人,提升實際福利和工作體驗才是關鍵。
對此,你怎么看呢?
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