江西
2月13日有網友爆料稱，清遠一家公司春節放假，幾百名員工排隊辦離職，百米長隊看著太扎心。
這不是倒閉，而是廠里臨時工太多，做到年底集中離職。這家港資廠在清遠經營近20年，時薪18、19塊不算低，但伙食、環境留不住人，人員流動性一直很大。
一邊是春節前集中走人，一邊是年后急著招人，人事部兩頭為難。其實工廠缺的不是高工資，而是讓員工有歸屬感的細節。只靠臨時工撐生產，終究不是長久之計。
打工人要的從來不多，能掙錢、受尊重、過得舒心，才愿意長久留下來。你身邊有沒有這種年底集中離職的工廠？
- 這究竟是咋回事？
這是2月11日清遠一家大型港資電器廠的場景，當天是該公司開始春節放假，辦理離職的員工有幾百人，排隊有幾百米長，挺震撼的。
按理來說，這樣的場景很少公司有的，除非是公司倒閉。為什么那么多人辦離職呢？
這家工廠幾乎跟整個清遠的勞務中介都有合作關系，招了很多臨時工，這些臨時工做到過年就不做了。這家工廠員工平時流動性就比較大，有人嫌工資低，有人嫌伙食差，各有各的理由。
據了解，該公司在清遠有20年左右了，為當地人就業作出不小貢獻的。臨時工單價有18、19元/小時，在清遠算是比較高的。
針對此事，有網友評論，在農村家里種那一畝三分地每個月是無法掙到5000塊錢的。這樣的“農民”全國有很多，也就給了投機分子利用國家勞務派遣政策賺取勞務費大發橫財。話說，國家應該調整勞務派遣政策了。
有網友指出，主要問題是中介要抽費，有此黑中介更多，到廠里的單價和福利待遇都不一樣了，同工不同酬的現象。
讓人感慨！一下子那么多人離職，年后又大量招工，這家公司用人壓力挺大的。
說到底，對于工廠來說，員工大規模離職，本質上是企業待遇和管理沒有跟上需求，只靠放假留不住人，提升實際福利和工作體驗才是關鍵。
對此，你怎么看呢？
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