近日,甘肅某設計院一名年輕員工提出離職,領導直接甩出一段話,讓他好好掂量:4500塊的工資外面根本找不到,你值這個價嗎?公司少誰都能轉,別沖動。引發網絡關注。
我們來看看這段對話。
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我說一句話不管你高興不高興,你現在的狀態跟我年輕的時候一樣,做的不爽就離職。其實你走不走對我來說真沒什么多大關系,這個公司離開誰都能轉,你認為以你的能力在能拿到這個高工資?價值回歸來講,你的工資4500最多了,你可以問下有多少人投簡歷,外面有多少公司裁員,你自己想好了周六中午打我電話。
我給你一次機會,自己想好了,跟你父母匯報下離職找個更好的單位還是繼續摸魚。
從這個對話能看出,該離職員工屬于比較年輕的,估計受不了設計院的低工資,不想干了。
領導這番話聽起來挺扎心,直戳現實:年輕人干著不爽就想跑,但外面就業形勢更卷,大把人投簡歷搶飯碗,好多公司還在裁員縮編。
可以說,領導的話多數是對的,但總有一種高高在上、為你好的感覺,在說現實情況的同時,也對這名員工進行了“教育”。話里話外,都說了工資給的不少,4500不低了,你就值這價,現在出去了,也找不到好工作,目前的工作是你唯一的選擇。
- 值得一提的是,甘肅當地建筑設計行業,初級崗位基本工資就在這個區間晃蕩,應屆生或剛入職的往往拿不到更高,績效獎金還得看項目回款,整體收入偏穩,但的確不高。
這事暴露當前設計院老問題:供大于求,人多活少,工資自然壓低。員工覺得低薪摸魚沒勁,領導覺得給的已經對得起市場價。領導給了一次機會,讓員工回家問問父母,是繼續干還是冒險跳槽。
其實這不是誰對誰錯,而是市場規律在起作用。設計院這類傳統行業,年輕人想翻身難,但也不是沒路。想漲薪就得讓自己變得不可替代,比如鉆研新技術、拿下復雜項目,或者轉行去新能源、數字化這些機會多的地方,早點抓住風口,收入才能跟上。晚了沉沒成本越高,越難動彈。
年輕人沖動跳槽沒錯,早走早解脫,拖著只會更累。等后面沉沒成本變高,想跳出去就更難了。關鍵看你有沒有真本事傍身,市場永遠獎勵能創造價值的人。
其實在每個行業里,人都是商品,符合市場經濟規律,人多了,崗位少,供大于求,價格就會變低,工資就會少,這沒辦法。但要想讓自己值錢,有兩個方法,還是在原行業,讓自己變得不可代替,那樣就值錢。要么就去其他行業,最好是新興行業,那是藍海,供小于求,也能隨著行業興起,享受一波紅利。
有時候,趕上了,掙錢就很簡單,但趕不上,掙錢就相當費勁。時來天地皆同力,運去英雄不自由,真的是這樣。機會很少,但如果機會來了,能否把握住,這就看前期有沒有足夠的準備與積累了。
對此,你怎么看呢?
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