退休新規實施后，公務員彈性延遲退休被限制，退休該如何選擇？

退休新規實施后，公務員彈性延遲退休被限制，退休該如何選擇呢？

今年已經步入到延遲退休實施后的第二年，法定退休年齡相比去年又有增加，在今年退休的人員，需要至少延遲3個月才能辦理退休手續，當然，由于彈性退休政策的實施，個人也可以選擇彈性提前或者彈性延遲退休，但是對于公務員來說，在彈性延遲退休方面卻遭到限制，那么他們的退休年齡該如何來選擇呢？

根據彈性退休辦法，政策明確指出對于公務員、國有企事業單位領導人員等群體，在達到退休年齡后應該及時辦理退休手續，這是單獨列出的規定，其目的不言而喻，就是為了防止公務員在達到退休年齡后繼續留在崗位，畢竟限制的公務員崗位仍然是香餑餑，相比退休后的待遇，在職時期的各項福利水平明顯會比較好一些，如果在退休時不加以限制，預計大多數公務員都會傾向于彈性延遲退休，盡可能推遲退休時間。

既然政策上有了約束，對于公務員來說，退休年齡都有什么樣的選擇呢？我們這里來舉例說明一下。

假設一位1966年3月出生的男性公務員，按照延遲退休時間表，他的法定退休年齡為60歲4個月，也就是在2026年7月份需要辦理退休手續。那么按照上述政策要求，這位公務員的退休年齡應該就是60歲4個月，他不能選擇彈性延遲退休，進一步推遲退休時間，不過他還是可以選擇彈性提前退休的，最早可以在60歲辦理退休手續。

相比之下，如果上述男性屬于非公務員等身份，他們通過彈性延遲退休，最晚可以在63歲4個月退休，等于多了一個選擇。

不同的退休年齡，對于養老金待遇會有一定影響，不過公務員的工齡比較長，養老保險繳費水平比較高，加上2014年10月以后退休的，又新增了職業年金待遇，整體的待遇水平還是比較高的，即便是按照正常退休年齡退休，拿到的養老金一般也可以達到五六千塊錢以上。

當然，這里也需要注意一個特殊點，那就是根據公務員法，對于工齡達到30年的，即便是沒有滿退休年齡，本人也可以選擇提前退休，跟現行的退休政策并不沖突，只不過選擇這樣去做的人比較少而已。

綜上所述

延遲退休實施以后，今年進入到第二個年頭，法定退休年齡又會有所增加，不過由于彈性退休的規定，個人除了按照正常年齡辦理退休外，還可以選擇彈性提前退休或者彈性延遲退休，當然，如果屬于公務員群體，政策上存在一定的限制，要求他們在達到法定退休年齡時就及時辦理退休手續，不能再選擇彈性延遲退休了，這也是基于目前公務員職業特點的考慮。因此，對于公務員來說，可以選擇到齡后退休，也可以選擇彈性提前退休，甚至可以在工齡滿30年以后申請提前退休，不過就無法選擇彈性延遲退休了。