江西
工廠流水線、物流分揀、工地班組，十二小時兩班倒像一張密網，罩住千萬勞動者。日出而作、披星戴月，吃飯、通勤、休息被壓縮到極致，這種以時間換產量的模式，究竟還能走多遠？
??從法律底線看，十二小時工作制本就站在合規邊緣。勞動法明確每日不超八小時、每周不超四十小時，加班每日不超三小時、每月不超三十六小時。即便獲批綜合工時，周期內平均工時也不得超標。現實里，多數企業未走審批、不付足額加班費，把違規當成常態資，用“包吃住”“高工資”掩蓋權益侵害。
??它能存續，是多重現實妥協的結果。制造業依賴人力堆產能，中小企業扛不住自動化成本；勞動力市場供需失衡，打工人為生計忍辱負重；監管覆蓋面有限，違規成本偏低，讓超長工時野蠻生長。它像一劑止痛藥，暫時緩解企業效率焦慮，卻透支勞動者健康與社會活力。
??但崩塌的信號早已顯現。年輕人拒絕“拿命換錢”，招工難、流失率高成為企業頑疾；過勞猝死、職業病頻發，輿論倒逼監管收緊；產業升級淘汰低效產能，機器人、智能化正在替代重復體力勞動。當人力不再廉價，當健康成為剛需，十二小時班的生存空間必然收窄。
??它不會一夜消失，更不會長期橫行。未來五年，規范企業率先轉向八小時三班倒、四班三運轉；十年內，隨著執法趨嚴、技術普及、權益意識覺醒，違規十二小時制將逐步退出主流。偏遠小廠、特殊工種或許殘存，但不再是普遍現象。
??十二小時工作制，是發展階段的過客，不是文明社會的常態。當效率讓位于尊嚴，產量讓位于健康，當法律真正落地、企業學會算長遠賬，這種透支式用工終將退場。我們要的不是更長的工時，而是更有保障的收入、更體面的休息、更被尊重的勞動。
??時間會給出答案：十二小時班撐不久，尊重勞動者的時代，才會走得更遠。
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