上海法院判了！二次合同后公司不續(xù)簽違法，賠2N！| 勞動法庫

案例編輯 | 勞動法庫小編

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昨日精選：

小編按：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，用人單位能否單方選擇不再續(xù)訂直接終止勞動合同？十幾年以來，司法實踐中主流觀點認為單位沒有選擇權。之前上海法院一直堅持自己的觀點，認為《勞動合同法》關于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后應當訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，其適用的前提是雙方同意續(xù)訂勞動合同。也就是說需要雙方都有續(xù)簽勞動合同的意思表示，只要有一方不存在續(xù)簽的合意，就可以終止合同。

但上海法院現在也改變了，放棄了 堅持17年的觀點，全國大一統了！請看上海法院的最新案例：

【案情介紹】

王某于2020年10月26日入職上海某公司。雙方先后簽訂過二期勞動合同，第一期勞動合同期限為2020年10月26日至2021年10月25日。

第二期勞動合同期限為2021年10月26日至2023年10月25日。公司為王某辦理了2020年10月26日至2023年10月25日的上海市招退工登記備案手續(xù)，王某工作至2023年10月25日。

2023年10月25日，王某向公司發(fā)送《續(xù)簽函》，內載：“王某于2020年10月26日入職公司，與公司共簽訂貳份《勞動合同書》，第二份《勞動合同書》于2023年10月25日到期……現根據《勞動合同書》約定及法律規(guī)定，本人王某愿意維持或要求提高原勞動合同待遇進行續(xù)簽，具體要求事宜如下：第一、因本次為第二次續(xù)簽《勞動合同書》，故要求簽訂無固定期限合同……”

當日，公司向王某發(fā)送《不續(xù)簽勞動合同通知書》，內載：“您2023年10月25日發(fā)來的續(xù)簽《勞動合同書》函已收悉，經公司慎重考慮決定：我公司與您的勞動合同于2023年10月25日到期終止，不再與您續(xù)簽勞動合同，請您于2023年10月27日前至公司辦理離職交接手續(xù)”。

王某申請仲裁要求支付違法終止勞動合同賠償金等，仲裁委裁決公司支付合法終止勞動合同的經濟補償21,900元，仲裁裁決后，雙方均不服，訴至法院。

【爭議焦點】

簽訂兩次固定期限勞動合同后，員工提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，公司到期終止合同是否屬于違法解除？

一審判決：公司終止合同違法，應支付違法解除勞動合同賠償金

一審法院認為，在已具備勞動合同法第十四條規(guī)定的應當訂立無固定期限勞動合同條件的情況下，勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同的權利應予保障，如果用人單位不同意續(xù)訂合同，應當按照勞動合同法第四十八條規(guī)定承擔法律后果。

本案中，公司、王某連續(xù)訂立了兩份固定期限勞動合同，第二份勞動合同于2023年10月25日期限屆滿，當日王某要求與公司簽訂無固定期限合同，公司則向王某出具了《不續(xù)簽勞動合同通知書》。

公司的做法不符合法律規(guī)定，系違法終止勞動合同。在此情形下，公司應向王某支付賠償金。

綜上，一審判決如下：公司支付王某違法解除勞動合同賠償金131,250元。

提起上訴：公司有權選擇不續(xù)訂，僅需支付經濟補償金而非賠償金

公司上訴稱，根據勞動合同法的相關規(guī)定，只有在用人單位和勞動者都選擇續(xù)訂勞動合同的情況下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，雙方才應訂立無固定期限勞動合同。

本案中，公司選擇不與王某續(xù)訂勞動合同，不符合上述應當訂立無固定期限勞動合同的條件。公司系合法終止勞動合同，僅需支付經濟補償金。

二審判決：二次合同后公司以不同意續(xù)訂為由終止違反法律規(guī)定

二審法院認為，根據本案查明的事實，王某與公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且王某沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。

王某明確提出訂立無固定期限勞動合同，公司應當與王某訂立無固定期限勞動合同。

但公司以不同意續(xù)訂為由通知王某終止勞動合同，違反法律規(guī)定，應承擔支付違法終止勞動合同賠償金的法律責任。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年8月13日

案號：（2025）滬01民終6880號

【實務要點】

1.二次固定期限合同后的“強制締約”義務

目前司法實踐中普遍認為，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，只要員工不具有法定過錯情形并提出續(xù)訂無固定期限合同，用人單位即喪失了終止權，必須無條件續(xù)訂。連上海都轉向了。

2.違法終止的法律后果

若用人單位在上述情形下強行發(fā)出《不續(xù)簽通知書》終止合同，將被認定為違法終止，需支付2N標準的賠償金，而非N標準的經濟補償金。

3.員工的應對策略

在第二份合同即將到期前，員工主動發(fā)送《續(xù)簽函》明確要求訂立無固定期限勞動合同，是鎖定公司違法終止責任的關鍵證據。

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