每年年初,高校畢業生就業都會成為全社會關注的焦點。2026屆我省普通高校畢業生規模同比增加4.87萬,這個數字背后,是千萬個家庭的期盼,也是對高校就業服務體系、人才培養模式的一次大考。一邊是畢業生的求職期待,一邊是企業緊需崗位的求賢若渴,今天,我們就來聚焦這場“就業突圍”。
1月20日,山東中醫藥大學2026年“寒假促就業暖心行動”啟動儀式暨“宏志助航計劃”專場招聘會舉行。此次活動共吸引20余家用人單位參加,提供就業崗位300余個。活動精準面向困難群體畢業生輸送優質崗位資源,有效拓寬了求職渠道。現場還同步開展了“一對一”職業咨詢、簡歷診斷和面試輔導等服務,切實提升了畢業生求職競爭力。山東中醫藥大學招生就業處處長劉同國表示,這次活動的開展就是要搶抓寒假窗口期,為畢業生送上精準的就業指導和幫扶,從而幫助他們盡早實現就業目標。
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寒假前的這場招聘會,既是學校為畢業生搭建的就業橋梁,更是一份跨越寒冬的暖心牽掛。當然,就業工作千頭萬緒,還需要校內校外、線上線下齊發力。在今年1月初,山東省教育廳、山東省人力資源和社會保障廳聯合部署啟動2026屆高校畢業生“寒假促就業暖心行動”。根據相關要求,全省各高校積極行動起來,開展了一系列各具特色的活動,確保就業服務“寒假不停歇、關懷不斷線”。這幾天,頂著寒風,青島科技大學的老師們開啟了他們的訪企拓崗之行。他們首先來到了英科醫療科技股份有限公司,這是學校今年訪企拓崗的首站。
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在前期,學校訪企拓崗隊伍就做了大量調研。他們了解到,英科醫療科技股份有限公司近兩年的發展態勢非常好,它具備吸納大量畢業生的能力。此次前來,青島科技大學黨委學生工作部部長王麗坦言,學校希望通過這一次的深入交流,能夠拓展更多就業崗位,提供給畢業生。同時,還希望借助這次機會,可以加強校企間更多領域、更深層次的交流與合作。
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其實這家公司與青島科技大學是“老朋友”,雙方合作一直十分緊密,尤其是在學生就業方面。近五年,英科醫療科技股份有限公司通過線上線下等招聘形式,已陸續吸納了100多名學校畢業生。
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英科醫療科技股份有限公司AIT部運維工程師賈映鑫,是青島科技大學2023屆畢業生。他大學學的是軟件工程專業的嵌入式方向,畢業后到了公司,從事IT運維工程師崗位。在他看來,這家公司是開放包容的,大家可以嘗試不同的工作內容,最終選出適合自己的崗位。
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在這家公司,除了有很多青島科技大學往屆畢業生外,還能看到不少應屆生的身影,董藍翔就是其中一位。今年還在上大四的她,前不久與公司簽署了“三方協議”。根據要求,她來到了公司電商部進行實習,畢業后將直接入職。
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像賈映鑫、董藍翔這樣的案例,在英科醫療科技股份有限公司還有很多。青島科技大學黨委學生工作部部長王麗希望,這些成功就業案例的主人公,可以回到學校現身說法,從而吸引和帶動更多畢業生就業。
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此次訪企拓崗除了進一步拓寬學生就業渠道外,學校還積極了解了企業的人才需求變化,這為后續的人才培養動態調整提供了理論依據和數據支撐。如英科醫療科技股份有限公司董事、副總經理于海生提到的營銷等崗位急缺員工,這一點得到青島科技大學黨委學生工作部部長王麗的高度重視。她表示,將把這一企業需求帶回學校,通過跟教學部門進一步溝通,完善學校的人才培養方案。
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無論是校園專場招聘會的精準對接,還是校外訪企拓崗的校企聯動賦能,都彰顯著高校為學子護航就業路的責任與擔當。山東各高校充分結合自身辦學特色與學生需求,主動破局,全力打通畢業生就業“堵點”,為學生就業之路保駕護航。山東中醫藥大學招生就業處處長劉同國表示,當前就業工作難點在于人崗匹配問題。對此,他們充分利用AI賦能和大數據,給學生進行科學的人崗分析,精準匹配崗位資源,最大程度解決“有人沒活干,有活沒人干”的難題。
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齊魯工業大學學生工作處就業指導中心主任韓曉曼則認為,當前就業工作的痛點難點在于大學生就業觀念的引導。學校今年將就業工作理念總結成了九個字:“轉觀念、強能力、拓市場”,其中,“轉觀念”這點尤為重要。除了常規的一對一就業輔導外,在寒假里,學校還會將一些就業直播課,陸續推送給學生,讓他們了解當下就業市場,做好觀念引導。
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山東商業職業技術學院產教融合服務中心(就業指導中心)副主任畢然表示,現在,職業學校的就業問題主要是產教融合不夠深入。隨著區域經濟的發展和行業的轉型,對高技能人才的需求越來越高,供需不匹配越來越明顯。所以,學校今年的重點工作就是從產教融合入手,打破高端、高質量就業的瓶頸。主要是利用市域產教聯合體和行業產教融合共同體的資源整合能力,精準把握市場需求,穩步推進產業學院、現場工程師等項目的建設,把企業資源提前引入到人才培養過程中,推動工匠工坊、各類工作室建設,使用案例教學、項目教學,縮短從校門到職場的過渡周期、充分拓寬就業渠道。
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高校的精準賦能為畢業生就業筑牢了根基,而對于學生來說,在學校引導下樹立正確擇業觀、明晰職業方向后,可能依然會面臨眾多崗位選擇的困擾。其實,除了選擇滿足專業對口、薪資待遇可觀以及發展前景廣闊等傳統認知中的工作外,還可以考慮另外一種可能——到基層去!煙臺工程職業技術學院2019屆畢業生,鄒平市西董街道上婁村黨支部書記、村委會主任婁震源就是其中之一。
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入冬后,天氣寒冷干燥,村民大多選擇燒煤取暖。每到這個時候,“95后”村書記婁震源最放心不下的就是家庭防火和預防二氧化碳中毒。所以每到這個時候,他總是喜歡多到村民家“轉一轉”。
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婁震源,2019年畢業于煙臺工程職業技術學院。畢業時,他本有留在大城市發展的機會,但他卻選擇了另外一條道路,“我要回農村”。因為對他而言,這里是生他養他的地方,他要通過自己的所學,為家鄉作貢獻。
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鄒平市西董街道上婁村,三面環山,盛產杏、桃等水果。婁震源回村后調研發現,限制村里發展的主要因素有兩個:一是路不通,林果運輸困難,好東西出不去;二是知名度不高,農產品沒有銷路,賣不上好價錢。
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面對這兩個難題,婁震源首先以修路“破題”,然后又借助網絡力量,通過短視頻、直播等方式,加大對上婁村的助農宣傳,借此打開村子的知名度。他自豪地介紹,僅一年時間,上婁村位置的點擊量就達到了一千多萬,能夠明顯感覺進村的人變多了。
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在婁震源和村“兩委”的努力下,上婁村的產業得以振興,村民的生活水平顯著改善,他也從一名年輕大學生蛻變成了一名返鄉創業、助力鄉村振興的“新農人”。回望自己的基層故事,婁震源表示,他不后悔回到農村、回到家鄉,因為他感覺這里大有可為。青春本該如此!
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從高校精準施策,以專場招聘會、訪企拓崗、AI賦能、觀念引導等打通就業“堵點”,到畢業生主動轉變擇業觀念,在基層一線書寫青春答卷,這場“就業突圍”,從來不是某一方的孤軍奮戰,而是高校、企業、社會與畢業生的同心同向、合力攻堅。就業之路從無標準答案,無論是奔赴職場深耕專業,還是扎根一線逐夢基層,只要心懷熱愛、腳踏實地,每一份青春付出都能收獲成長,每一種職業選擇都能綻放光彩。
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