封面新聞記者 馬嘉豪
近日,一起保姆盜竊雇主黃金案引發關注,市民張女士家中價值24萬余元黃金飾品失竊,而家中卻門鎖完好、屋內也無翻動痕跡。警方排查后,鎖定嫌疑人為已辭職的保姆梁某。
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警方在多家黃金店走訪調查。
經查,梁某利用打掃衛生之機,多次盜取未上鎖柜子里的黃金,離職后迅速銷贓套現,用于個人消費。
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保姆梁某被警方抓捕。
近年來,家政服務成為很多家庭的剛需,尤其是住家保姆、育兒嫂、護工,幾乎是全天候、零距離進入家庭私密空間。
雇主們把家門鑰匙、臥室出入權交給家政人員,既是生活所需,也是極大的信任。
這起案件里,梁某因一時貪念多次作案,很大程度上也是抓住了雇主“不設防”的漏洞:貴重黃金放在未上鎖的柜子里,日常缺乏清點和管理,給了從業者可乘之機。
家政行業里,類似“順手牽羊”“螞蟻搬家”式的財物損失、物品損壞、信息泄露等問題,并不少見。
很多小中介、個人介紹只負責“撮合成功”,收完中介費就不管后續,崗前不做法治和職業道德教育,在崗沒有監督,出了問題互相推諉,最終損失和風險都由雇主承擔。
現實社會中,雇主找家政保姆主要通過兩種方式,一種是通過家政公司中介機構,另一種則是通過熟人介紹。
前者需要簽署合同或者通過平臺下單,有一定安全保障。而后者既沒有正規合同約束,也沒有背景核查,更缺乏行業統一的行為規范和風險提醒。信任全靠感覺,安全全靠自覺。
健康的家政行業,不能永遠停留在“憑良心干活”的原始狀態。
對雇主而言,要通過正規專業的家政機構尋求服務,在給予信任的同時要守住安全底線,貴重財物必須妥善保管,私密空間和財物邊界要清晰。
對家政機構來說,不能只做“中間人”,更要做好“把關人”,完善身份核驗、簽約流程、失信記錄,讓有不良行為的人難以再次進入行業。對整個行業而言,也需要更明確的規范和約束,把口頭信任變成白紙黑字的權責。
圖片來源于看看新聞
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