人社部部長表態！2026養老金到底怎么漲？事退人員會多漲嗎？

2026年的春節馬上就要到來了，數億退休人員最關切的養老金問題，終于算是有了一絲進展，1月上旬召開的全國人力資源和社會保障工作會議，為全年社保工作定下總基調。

而且人社部部長王曉萍也明確強調，2026年作為“十五五”開局之年，要“加快健全社會保障體系”“促進制度更加優化更可持續”，在早些時候，部長在署名文章中擲地有聲地表態：“穩步提高社會保障待遇水平，提高養老金水平”。

這標志著：2026年，職工養老金將大概率實現“22連漲”，在一片“漲了”的歡呼聲中，真正的焦點問題也浮出水面，很多退休人員詢問小編，2026年到底怎么漲？機關事業單位退休人員會多漲嗎？今天和小編一起來分析探討一下。

首先我們來分析分析為什么會漲？

一方面，其實支撐2026年養老金繼續上調的，不只有延續二十多年的制度慣性，還有實打實的經濟指標與法律要求。《社會保險法》明確規定，養老金調整需要參考職工工資增長和物價變動，2025年全國居民人均工資性收入增長5.3%，盡管CPI與上年持平，但生活用品價格上漲0.9%，與此同時，養老保險基金累計結余高達9.81萬億元，連續八年實現投資正收益，所以說這場計劃中的“22連漲”不是恩惠，而是制度化的權益，也就是說有錢、有法、更是有承諾。

其次我們再來看看怎么漲？是繼續延續養老金“三步走”的模式么？

小編可以大膽的猜測，其實是的，但是三步的重點可能會有一些變化。人社部部長的最新表述中，有一句被淹沒在標題里的關鍵承諾：“健全待遇確定和調整機制，更大力度向低收入群體傾斜”，其實這句話的含義是理解今年所有變化的鑰匙，具體操作上，大概率還是會沿用多年的“定額+掛鉤+傾斜”三結合模式，

定額調整是一個天平，無論退休前是部長還是工人，同一地區增加相同金額，大家別小看這幾十塊錢——它是所有傾斜的前提，也是“提低”的第一道防線；掛鉤調整是一種激勵，方面是繳費年限，另一面是現有養老金水平，2026年可能會發生變化，年限掛鉤的砝碼可能會加重，也就是說，長繳多得被繼續強化；傾斜調整是一項關懷，高齡老人、艱苦邊遠地區退休人員被暖心關懷，這也是指向明確的分配干預。

最后，我們來分析這個最重要的問題，事退人員會多漲嗎？

其實機關事退人員不會因為他們事業單位的身份多漲一分錢，但是其中一部分人，確實可能漲得看上去更多，我們一點點來看。

首先從2024年底養老金并軌過渡期結束后，全國早已實行完全統一的調整辦法，企業退休和機關事業單位退休，用的是同一套文件、同一個公式，比如在江西省的方案中，兩類人員的定額、掛鉤、傾斜標準一字不差，所以可以說決定你漲多少的不是你退休前在哪兒上班，而是你的繳費年限和現有養老金水平。

其次就是這個多漲問題，其實是因為事業單位的退休人員的人均養老金比企退人員的人均養老金要高。目前機關事業單位退休人員人均養老金約6000元，企業退休人員約3000元，所以即便按相同比例掛鉤，前者按0.45%增加27元，后者增加13.5元，再加上事退人員工齡普遍更長、視同繳費年限認定充分，差額自然會拉大。

但是2026年的養老金調整我們不敢具體猜測，因為25年時已經提到了要向低收入人群傾斜，所以在2026年也有可能事退人員2026年的養老金調整金額雖然比企退人員更高，但是漲幅卻遠不如他們，我們可以耐心等待具體養老金調整政策的公布，這樣就可以具體知曉。

養老金如何調整，從來不只是數字游戲，人社部部長的那句“更大力度向低收入群體傾斜”，落在紙面上或許只是一行政策表述，落在數億退休人員的生活里，卻是實實在在的柴米油鹽，它用最樸素的數字告訴我們：制度的溫度，不在于讓高者更高，而在于讓低者不低，社會的公平，不在于身份對等，而在于每一個繳納過青春的人，都能在暮年被溫柔以待。