薪資腰斬、職權(quán)盡失，退休后再就業(yè)者的絕境，留給高齡者的難題

“社畜都不如”“保潔員”—— 選擇再雇傭的 60 多歲老人的絕望

巔峰年薪曾達約 1200 萬日元，如今卻腰斬還不止

社會瞬息萬變，我們的生活正面臨前所未有的威脅。治安惡化、家庭破裂、雇傭形式劇烈變動 —— 不知何時就會墜入深淵的危機，潛伏在每個角落。

與此同時，圍繞退休后的再雇傭問題，高齡員工的精神崩潰正在悄然增多。讓我們通過日本那些飽受薪資大幅縮水、職權(quán)盡失、與年輕上司相處之苦的當(dāng)事人證言，走近這一制度的光明與陰影。

接連出現(xiàn)精神崩潰的高齡員工

去年 4 月，日本修訂版《高齡者雇傭安定法》正式施行，規(guī)定所有企業(yè)有義務(wù) “為希望繼續(xù)工作的員工提供雇傭至 65 歲的再雇傭（或延長退休、取消退休）制度”。這讓人們退休后更容易繼續(xù)工作、保障收入，但另一方面，因此出現(xiàn)精神崩潰的高齡員工也接連不斷。

“前年我 60 歲退休，申請了再雇傭，現(xiàn)在仍在退休前同一個銷售部門工作。工作內(nèi)容幾乎沒變，但薪資、待遇、受到的對待卻有天壤之別，現(xiàn)實比想象更殘酷。因為壓力太大，我已經(jīng)離不開精神安定類藥物了。”

降薪也就罷了，可……

說出這番話的是湯原宏（化名，62 歲）。退休前，他曾是大型重機制造公司的銷售部長。“在職時期” 年薪最高約 1200 萬日元，退休后以合同員工身份被再雇傭，年薪直接縮水至約 500 萬日元。

“降薪我能接受。可沒有任何職權(quán)，這種痛苦超乎想象。就算以前的下屬給出明顯判斷失誤的指令，我也只能默默服從。收入下降后，感覺連妻子都看不起我…… 一點小事就會暴怒，在家里也待不下去。”

“實在受不了被當(dāng)成老害，直接甩了辭職信”

高岡剛（化名，63 歲）曾在大型出版社工作，61 歲退休后被再雇傭到子公司的不動產(chǎn)管理公司，卻因無法忍受工作環(huán)境主動辭職。

“金融、制造業(yè)這類行業(yè)，再雇傭后至少還能拿到在職時的五成收入。可出版這種夕陽產(chǎn)業(yè)，只有三分之一，差一點的話實際上就只剩四分之一。我房貸要還到 70 歲，兒子明年還要考大學(xué)，根本沒得選，只能繼續(xù)工作。

可所謂的不動產(chǎn)管理，說白了就是倉庫保潔。就算只是簡單工作，不懂的地方去問年輕上司，卻被罵成‘老害’。待遇連社畜都不如。早知道這樣，還不如經(jīng)濟拮據(jù)點算了，我直接甩了辭職信。現(xiàn)在后悔也沒用，正在找工作。”

退休后再雇傭，必須 “轉(zhuǎn)變心態(tài)”

專注于日本高齡者就業(yè)問題的 Recruit Works 研究所研究員坂本貴志表示，退休后再雇傭，“心態(tài)轉(zhuǎn)變” 必不可少。

“法律修訂后，只要沒有大問題，員工就能一直在原公司工作到 65 歲，這為大家在領(lǐng)到養(yǎng)老金前提供了穩(wěn)定收入的渠道。但另一方面，仍有企業(yè)沒能建立起與員工職務(wù)、成果相匹配的薪酬體系。

對員工來說，必須準(zhǔn)確理解公司的人事制度，再選擇是繼續(xù)留在老東家，還是跳槽去其他公司。如果選擇繼續(xù)留在原公司，就要放下曾經(jīng)作為管理者的驕傲，思考該如何踏實面對眼前的實際工作。”

人生最后一次 “心態(tài)更新” 的成敗，將直接決定晚年生活的質(zhì)量。